| 2012-05-13 20:46:12 |
Здравейте! Работя като учител в детска градина.През м. юли тази година навършвам 60години и 4месеца, имам и необходимия стаж, но не желая да се пенсионирам. Изявих желанието си устно пред директора на детската градина, че искам да продължа да работя, но отговорът който получих е, че нямам право на това и че трябва да си подам молба за пенсиониране. Аз отговорих, че няма да си подам молба, след което директора ми отговори, че ще ми връчи предизвестие и ще ме освободи от работа. Моля да ми посочите нормативните документи на които имам основание да продължа да работя. Благодаря Ви предварително. |
Донка Йолова |
Уважаема госпожа Йолова, На основание разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението и с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно новата редакция на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките. Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители извън посочените в разпоредбата длъжности (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст какъвто е Вашия случай), съществува възможността да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. За да се прекрати трудовото правоотношение в този случай е необходимо изразено писмено съгласие от Ваша страна. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЕКБ |
| 2012-05-14 14:39:05 |
Ot kide i kak da polutha dokument za tselia mi trudov staj v Bulgaria, neobhodim mi tuk v Ispania |
Radostin Aslanov |
Според чл. 351, ал. 1 от КТ трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. С образец УП - 2 се удостоверява осигурителен доход, а с УП - 3 – осигурителен стаж. Съгласно чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на трудовото правоотношение осигурителят (работодателят) е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението или в 14-дневен срок от искането на осигуряваното лице или негов представител. В чл. 1 Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа е предвидено, че легализирането и заверяването на документи и други книжа се извършва в страната от Министерството на външните работи, а в чужбина - от дипломатическите и консулските представителства на НРБ. Според чл. 2а, ал. 1 от правирника преводите на документите и другите книжа в страната се извършват от Министерството на външните работи, а в чужбина - от дипломатическите и консулските представителства на Република България. МВ/ |
| 2012-05-14 14:58:21 |
Лице работи по трудов договор при работодател и отделно от това е член на одитен комитет по смисъла на Закона за независимия финансов одит в друго предприятие. Членовете на одитните комитети са задължитело осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица, тъй като попадат в обхвата на лицата по чл.4, ал.1, т.8 КСО. Лицето представя болничен лист. Следва ли възложителя по договора за одитен комитет, също както работодателя по трудов договор, да изплаща обезщетение по реда на чл.40 КСО за първите три дни от временната неработоспособност? Как се изчислява размера на това обезщетение при положение, че в договорът за участие в одитния комитет няма определено работно време? |
Павлина Бакалова |
NULL |
| 2012-05-14 16:11:32 |
Имам назначени лица на Втори ТД, които като им се събере дохода от работодателите надхвърля максималния ОД. Кой работодател трябва да ограничава осигуряването до 2000 лв. за съответния месец, за да не превишава максимума. |
Красимира Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За конкретна информация се обърнете към НОИ, тъй като въпросът е свързан с прилагането на чл. 6, ал. 10, т. 1 КСО. ЛТ/ |
| 2012-05-14 16:19:17 |
Лице е назначено по договор за управление и има сключени още два ТД, като единият е със същият работодател, а другият е с друг работодател. Максималният му осигурителен доход от трите договора надхвърля 2000 лв., от кой договор трябва да се ограничава ОД до максималният размер? |
Красимира Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, За конкретна информация се обърнете към НОИ, тъй като въпросът е свързан с прилагането на чл. 6, ал. 10, т. 1 КСО. ЛТ/ |
| 2012-05-14 22:48:59 |
Какво означава въвеждане на мин. възраст за пенсиониране на служ. в МО и МВР и на каква възраст |
Делян Димитров |
Към настоящия момент не са приемани промени в разпоредбата на чл. 69 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) с оглед въвеждане на определена възраст за пениониране на посочените от Вас лица и те придобиват право на пенсия, ако отговарят на следните условия: Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КСО военнослужещите придобиват право на пенсия при освобождаване от служба независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България; 2. от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Според предвиденото в чл. 69, ал. 2 от КСО държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи; 2. от 1 януари 2012 г. - 27 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. ПМ/ |
| 2012-05-15 10:26:17 |
има ли промяна за категорийните работници?Роден съм 1959г.Имам 18г.тр.стаж 2 категория |
Марин иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд.Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от Кодекса на труда възниква за мъжете през 2012 година при възраст не по-малко от 57 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 100. ЕКБ |
| 2012-05-15 13:45:14 |
Какъв трябва да е кодът за икономическа дейност на фирма занимаваща се с производство на асфалтови смеси ? |
Иванка Златкова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2012-05-15 16:44:34 |
Здравейте! Бих искала да Ви попитам следното: не откривам в НКПД длъжността за персонал, назначен като обслужващ соларно студио. На каква длъжност би следвало да се назначи такова лице според националната класификация? Допустимо ли е да се назначи като продавач- консултант? |
Мариета Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-05-16 09:39:40 |
ОСИГУРИЯВАТ МЕ НА 400 ЛЕВА 12 МЕСЕЦА НА ЗАД И ПРЕДИ ТОВА НА 335 ЗА ДА ДОСТИГНА ДОХОДА ОТ 18 МЕСЕЦА ЗА ОБЕЩЕТЕНИЕ.ЗАЩТО ВЗЕМАМ 270 ЛЕВА. |
СВЕТЛАНА ДИМИТРОВА |
Уважаема госпожа Димитрова, Моля уточнете какъв вид обезщетение визирате в запитването си …. ЕКБ |