| 2012-05-29 10:57:09 |
Работодателят иска да намеря форма по която да пусне в неплатен отпуск за срок от 3 месеца част от персонала, за да не се прибягва до съкращения. Има ли нормативен акт по който това може да стане. |
Марина Читанова |
Уважаема г-жо Читанова, В момента няма форма, под която работодателят принудително "да пусне в неплатен отпуск" работниците си. Такава възможност съществуваше до 31.12.2010г. (§ 3д от преходните разпоредби на КТ). ЛТ/ |
| 2012-05-29 12:02:03 |
В отпуск по майчинство съм за отглеждане на дете до 1 година.Още получавам 90% от заплатата си като обезщетение. Може ли да ме консултирате какви данъци и осигуровки ще дължа, ако сега започна работа на граждански договор при друг работодател и дали ще ми се прекрати изплащането на обезщетението. |
Марина Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Няма пречка по време на отпуск по майчинство (чл. 163 и 164 от КТ), лицето да сключи граждански договор с възложител - физическо или юридическо лице. В този случай обезщетението не се прекъсва, но са дължими осигурителните плащания, предвидени за полагане на труд без трудово правоотношение. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване, Задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са: - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец; - лицата, които полагат труд без трудово правоотношение, които са осигурени на друго основание през съответния месец, независимо от размера на полученото възнаграждение. Относно задълженията по здравно осигуряване и дължимите данъци следва да се обърнете към Националната агенция по приходите и Министерство на финансите. ЕКБ |
| 2012-05-29 14:31:08 |
Здравейте, Въпроса ми: Трудов договор сключен на основание чл.68.1.1 от КТ със срок за изпитване по чл.70 -4 месеца , без указан краен срок по чл.68.1.1 от КТ счита ли се за безсрочен с изтичане срока за изпитване + 5 дневния срок за задействане на чл.69 от Кт или се смята за окончателно сключен на основание 68.1.1 от КТ? Благодаря предварителн |
Магдалена Василева |
От запитването е видно, че сте сключила трудов договор хо чл. 68, ал. 1, т. 1. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. МВ/ |
| 2012-05-29 18:05:26 |
На 06.04.2012 навърших 45 години. През 1999 бях освободен > от работа по чл.328 ал.1 т.1и2.Към датата на заповедта имам 10г. и 8 > м. осигорителен стаж по чл.104,ал.3. След 1999г. продалжих трудовата > си дейност в други предприятия.Към 06.04.2012г.сам безработен.От > последнаша си месторабота напуснах по чл.327 т.2 от КТ.Имам сбор от > ОСВ 92.Мога ли да се пенсионирам по §4 ал.3 отПЗР на КСО. |
христо кехайов |
Уважаеми господин Кехайов, Съгласно § 4, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително, ако трудовият договор на лицата, които работят при условията на чл. 104, ал. 3, бъде прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 и 2 от Кодекса на труда, могат да се пенсионират не по-рано от навършване на 45-годишна възраст, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. Видно от разпоредбата за придобиване право на пенсия по този ред законодателят определя, че към момента на прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание, лицата трябва да отговарят на следните изисквания: 1. навършени на 45-годишна възраст; 2. сбор от осигурителен стаж и възраст 90 и 3. 10 години осигурителен стаж, положен при условията на чл. 104, ал. 3. Следователно, само ако отговаряте на посочените в разпоредбата изисквания можете да упражните правото си на пенсия по този ред. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-05-30 13:24:10 |
kak se otpuska socialna pensiq |
lubomir karadjov |
Условията за отпускане на социална пенсия за старост са регламентирани в чл. 89, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно посочената разпоредба право на социална пенсия за старост имат лицата, навършили 70-годишна възраст, когато годишният доход на член от семейството към датата на навършване на възрастта е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. Ако искането е направено след навършване на 70-годишна възраст и след изтичане на 6-месечния срок по чл. 94, доходът на член от семейството се преценява към датата на заявлението. С Постановление № 6 на МС от 15.01.2009 г. за определяне на нов месечен размер на гарантирания минимален доход, Министерският съвет определи от 1 януари 2009 г. месечен размер на гарантирания минимален доход 65 лв, който се прилага и към момента. Отпускането на социална пенсия за старост става въз основа на писмено заявление от лицето, към което задължително се прилага и декларация по утвърден образец за семейно и имотно състояние и годишен доход на член от семейството. За членове на семейството при определянето на този доход се считат съпругът, съпругата, децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са нетрудоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. При определяне на годишния доход на член от семейството не се включват: добавките, компенсациите, индексациите и еднократните плащания, изплащани към пенсиите, с изключение на добавката по чл. 46, ал. 4 от отменения Закон за пенсиите; помощи, отпуснати при условията и по реда на социалното подпомагане; семейните помощи за деца по чл. 2, т. 1 и 2 от Закона за семейни помощи за деца и месечните добавки по чл. 40, ал. 1 от Закона за защита, рехабилитация и социална интеграция на инвалидите. Горепосочените документи следва да се подадат лично или чрез упълномощено лице в съответното териториално поделение на НОИ. ЕКБ |
| 2012-05-30 16:20:32 |
КОЙ КОД ПО НКПД СЛЕДВА ДА Е ШОФЬОР ТОВАРЕН АВТОМОБИЛ МЕЖДУНАРОДНИ ПРЕВОЗИ НАД 12 ТОНА |
РОЗА САМАРДЖИЕВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2012-05-31 10:46:41 |
как се изчислява наследствена пенсия на дете от родител.колко години трябва да има работено родителя за получава детето пенсия |
марина георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Размерът на наследствената пенсия е поставена зависимост от броя на наследниците на починалото лице. Съгласно чл. 81, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, както следва: 1. при един наследник - 50 на сто; 2. при двама наследници - 75 на сто; 3. при трима и повече наследници - 100 на сто.Съгласно чл. 83, ал. 1 -6 от КСО, при смърт на осигурения на наследниците се отпуска пенсия в съответствие с вида на личната пенсия за общо заболяване или поради трудова злополука или професионална болест, която починалият би получил като инвалид със загубена работоспособност повече от 90 на сто. Когато починалият е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, на наследниците се отпуска наследствена пенсия, изчислена от полагащата се пенсия за осигурителен стаж и възраст, ако това е по-благоприятно за тях.При смърт на пенсионер, който е получавал лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване или трудова злополука или професионална болест, размерът на наследствената пенсия се определя от следващата му се лична пенсия за инвалидност поради трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане повече от 90 на сто.При смърт на военнослужещ на наборна военна служба на наследниците му се отпуска пенсия, като за база се взема размерът по чл. 86, ал. 1, равен на следващата се пенсия за военна инвалидност при трайно намалена работоспособност над 90 на сто.При смърт на пенсионер, който е получавал пенсия за военна инвалидност, размерът на пенсията на наследниците се определя от следващата се пенсия за военна инвалидност при трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, определена по чл. 86. При смърт на пенсионер, който е получавал лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване или лична пенсия за осигурителен стаж и възраст, наследствената пенсия се отпуска в процентите по чл. 81, съобразно вида на получаваната пенсия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-05-31 20:53:21 |
В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете след първата година. През месец Май не ми беше изплатено обезщетение. От НОИ и НАП ми отговориха че нямат данни от моя работодател за внесените ми осигуровки. Моля да ми отговорите правилно ли е тяхното становище при положение,че аз съм служител в държавния сектор и е извършено плащане. |
Нина Василева |
Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция за приходите, то за информация се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. В случай, че въпросът Ви е свързан с държавната служба, необходимо е да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
| 2012-06-01 09:29:46 |
Имаме освободен служител на 15.01.2012г., с отработени 9 дни в януари. Начисляваме обезщ. за неползван отпуск, изчислен на база 12,2011(последния месец с 10 отр.дни).След проверка от ИТ Варна, имам предписание да начисля добавка, изчислена с % на увеличение на новия осиг.праг. като цитират чл 21,ал.2 от НСОРЗ. Моля за вашето становище? |
Мариела Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Тъй като проблемът е свързан с проверка на инспекцията по труда, въпросът си следва да зададете на специалистите и от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС |
| 2012-06-01 16:51:06 |
НАШ Р-К ПОЛУЧИ ТЕЛК 95% ЗА 1ГОД.БЕЗ ЧУЖДА ПОМОЩ,СЛЕД СЧУПВАНЕ НА ТАЗОБЕДР.СТАВА ПРИ ТРУДОВА ЗЛОПОЛУКА-НЯМАМЕ ПОДХОДЯЩА РАБОТА ЗА СЪСТОЯНИЕТО В КОЕТО Е.НО РАБ-КА СИ ПОДАДЕ МОЛБА ЗА 1 ГОД. НЕПЛАТЕН ОТПУСК,КОЙТО БЕ ОДОБРЕН ОТ ШЕФА . ЗДР.ОСИГ-КА 8% В\У 210ЛВ. КОЯТО ФИРМАТА ВНАСЯ ЗА ЧИЯ СМЕТКА ОСТАВА-СЛЕДВА ЛИ РАБОТНИКА ДА ГИ ВЪЗСТАНОВИ НА ФИРМАТА. |
П.СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, За отоговор на въпроси, свързани със здравното осигуряване, можете да се обърнете към НАП. ЛТ/ |