| 2012-06-06 18:07:31 |
Защото професията електроерозист не е осигурявана 2категория |
Иван Грънчаров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-06-07 14:24:34 |
Пиша ви във връзка с единк казус. Майка ми е на 58 години и от 3 години е с психично заболяване. Тя има 25 и 4 месеца стаж, като учител и иска да се пенсионира, като учител а не поради заболяването и.Тя практически не може да бъде повече учител след поставената и диагноза. Може ли да се пенсионира като учител въпреки, че в момента не е учител? |
Михаил Славеев |
Уважаеми господин Славеев, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от разпоредбата, придобиване право на пенсия по реда на § 5, ал. 1 от КСО е възможно само за лицата, при които съществува трудово правоотношение на длъжност учител и отговарят на изискванията за възраст и придобит учителски стаж. Тази преценка се прави от Националния и осигурителен институт в календарната година в която правото се упражнява. ЕКБ |
| 2012-06-07 15:08:21 |
Господа министри,мислите ли ,тези които имат над 37 и 40 г. осигурителен стаж/жени,мъже/да се пенсионират независимо от изискващата се възраст.Касво още да дадат тези хора от себе си - крайно несправедливо е да ги принуждавате да чакат без работа и пари до наложената от вас възраст.Определено считам,че тово е нарушение на човешките права. |
Пенка Раднева |
Към момента не се предвиждат такива промени в условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. ПМ/ |
| 2012-06-07 20:10:31 |
Съпругът ми има 30г. педагогически стаж и през февруари 2013г. ще навърши 60години.Ще може ли през март 2013г. да се пенсионира и ще взема ли 100% от размера на пенсията? Благодаря |
Е. Цанкова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. От разпоредбата следва, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца т.н. В запитването си посочвате, че съпругът Ви работи като учител и има 30 години учителски стаж. Поради това Ви уведомяваме, че придобиването на право на пенсия за учителите по реда на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО за 2012 година възниква за лицата, назначени на длъжността учител, на възраст 60 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес; за 2013 г. – при навършена възраст 60 год. и 8 мес. и минимален учителски стаж 30 год и 8 мес. и т.н. Тази пенсия е срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начина, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (§ 5, ал. 2 КСО). За получаването на учителска пенсия в пълен размер, е необходимо лицата да отговарят на условията, посочени в § 5, ал. 4 КСО, съгласно който на учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по горепосочения чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, но не по-късно от навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 (65 г.). След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 и 2 или навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". От това следва, че изискванията за придобиване право на пенсия в пълен размер по § 5, ал. 4 КСО през 2012 г. за мъжете учители са: навършена възраст 63 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес., през 2013 г. съответно - навършена възраст 63 год. и 8 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 8 мес. и т. н. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-06-08 11:58:14 |
Аз съм многодетна чайка на 5 деца, които са съответно на 32,30,27,19,12 години. Втората ми дъщеря е пенсионирана с ТЕЛК и изисква постоянното ми присъсвие. Имам 30 г.трудов стаж.Възможно ли е пенсионирането ми съгл.чл.92 КЗОО? |
Дочка Стоянова Димова |
Министерският съвет по определени от него условия и ред, в изключителни случаи, може да отпуска персонални пенсии на лица, по отношение на които не са налице някои от изискванията на Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. които не отговарят на изискванията за отпускане на какъвто и да е друг вид пенсия (чл. 92 КСО). Условията и редът, при които може да се отпуска този вид пенсия, са определени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Съгласно чл.7, ал. 2, т. 2 и 3 от тази наредба, персонални пенсии могат да се отпускат на: т. 2 - жени, навършили възраст 65 години, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст; т. 3 - лица, навършили възраст 65 години, които са полагали грижи в продължение на повече от 10 години за инвалиди - членове на техните семейства, постоянно нуждаещи се от чужда помощ; за членове на семейството се считат съпругът, съпругата, както и техните възходящи и низходящи по права линия. Тези лица следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89, ал. 1 КСО, съгласно който годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца преди искането за пенсия, а лицата по точки 2 и 3 е необходимо да имат и осигурителен стаж най-малко 3 години. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-06-08 13:10:20 |
Съпругът ми има 30 г. професионален стаж като учител и през февруари 2013г. ще навърши 60 г.Може ми през март 2013г. да се пенсионира и ще взема ли пълен размер пенсия? |
Е.Цанкова |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. От разпоредбата следва, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца т.н. В запитването си посочвате, че съпругът Ви работи като учител и има 30 години учителски стаж. Поради това Ви уведомяваме, че придобиването на право на пенсия за учителите по реда на § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО за 2012 година възниква за лицата, назначени на длъжността учител, на възраст 60 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес; за 2013 г. – при навършена възраст 60 год. и 8 мес. и минимален учителски стаж 30 год и 8 мес. и т.н. Тази пенсия е срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начина, по който се определят пенсиите за осигурителен стаж и възраст и намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1 (§ 5, ал. 2 КСО). За получаването на учителска пенсия в пълен размер, е необходимо лицата да отговарят на условията, посочени в § 5, ал. 4 КСО, съгласно който на учителите, които имат изискуемия по § 5, ал. 1 учителски осигурителен стаж и се пенсионират след навършване на възрастта по горепосочения чл. 68, ал. 1, се изплаща пенсия в пълен размер от Учителския пенсионен фонд до изпълнение на условията за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1 и 2, но не по-късно от навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 (65 г.). След изпълнение на условията по чл. 68, ал. 1 и 2 или навършване на възрастта по чл. 68, ал. 3 пенсията се изплаща за сметка на фонд "Пенсии". От това следва, че изискванията за придобиване право на пенсия в пълен размер по § 5, ал. 4 КСО през 2012 г. за мъжете учители са: навършена възраст 63 год. и 4 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 4 мес., през 2013 г. съответно - навършена възраст 63 год. и 8 мес. и минимален учителски стаж 30 год. и 8 мес. и т. н. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-06-08 13:10:33 |
Имам немска диплома за завършено висше образование. Според НОИ тези 5 години ще ми се признаят за трудов стаж, при условие, че при навършване на изискуемата възраст прекъсна за 2-3 дни трудовия си договор, за да се задейства процедурата. Според моята фирма при прекъсване губя правото на 6 заплати,които се изплащат единствено при пенсиониране? |
Таня Стефанова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на законовата разпоредба е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това, да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На основание разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Предвид на това, преди да прекратите трудовото си правоотношение, е необходимо на основание на цитираната разпоредба 9а, ал. 1 КСО да заплатите осигурителните вноски за недостигащия Ви осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2012-06-08 13:13:37 |
(към предишния запис) Пак според НОИ отговорът на моя въпрос е в правомощията на Министерството на труда и спец. по трудово право. Препоръчайте ми моля, към кого да се обърна? |
Таня Стефанова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на законовата разпоредба е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а не след това, да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На основание разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Предвид на това, преди да прекратите трудовото си правоотношение, е необходимо на основание на цитираната разпоредба 9а, ал. 1 КСО да заплатите осигурителните вноски за недостигащия Ви осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ПМ/ |
| 2012-06-08 13:38:52 |
На 01 септември 2012 навършвам 60 години. Въпросът ми е колко месеца трябва да работя допълнително-дали 4 за тази календарна година или 8, защото минавам в 2013. Благодаря! |
Пепи Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, На основание чл. 68, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 година при възраст 60 години и 8 месеца и натрупан осигурителен стаж не по-малко от 34 години и 8 месеца. Видно от запитването на 1 септември 2012 година, ще навършите 60-годишна възраст, т.е. през 2012 г. няма да отговаряте на изискуемата възраст, която е 60 г. и 4 месеца. Ще отговаряте на изискуемата възраст към 1.05.2013 г. и ако имате не по-малко от 34 г. и 8 месеца осигурителен стаж можете да упражните правото си на пенсия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2012-06-11 11:41:40 |
Върху обезщетението по чл. 331 от КТ начисляват ли се осигурителни вноски и данъци? Благодаря |
Ивайло Алексиев |
Уважаеми г-н Алексиев, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Обезщетението по чл. 331 КТ се облага с данък общ доход. ЛТ/ |