| 2012-06-11 23:38:31 |
Рускиня,55г,подава документи за пенсия от Русия по спогодбата от 2010.Месец преди да я одобрят е получила последна сума по обезщетение за безработица.НОИ иска възстановяване на обезщетението,понеже съвпада с изчислен период от руската пенсия.Правилно ли е това?Тя не се води пенсионер за България,а и пенсията се изплаща изцяло от Русия.Благодаря Ви! |
Ирина Тодорова |
До 31.12.2011 г. разпоредбата на чл. 54а, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвиждаше, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. От 1.01.2012 г. е в сила изменената разпоредба на чл. 54а, ал. 1, т. 2 КСО, съгласно която право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за възстановяване на неоснователно получени плащания по Държавното обществено осигуряване, лицето има право да го обжалва в 14-дневен срок от получаването му. ПМ/ |
| 2012-06-12 18:06:53 |
Получавам 125 лева пенсия. От 1.06 се надявах да получа 9 лева увеличение, както беше оповестено в пресата, но не ги получих. В пенсионния отдел на община Смолян ми казаха, че тъй като моята пенсия била социална, не ми се полагат тези пари. Правилно ли е това ? |
Владислав Найденович |
Считано от 1 юни 2012 г. минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст се увеличи от 136,08 лв. на 145 лв. Поради това бяха променени съответно и минималните размери на пенсиите за трудова дейност, които се определят в зависимост от размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. Социалната пенсия не е пенсия за трудова дейност и нейният размер остана непроменен. ПМ/ |
| 2012-06-13 00:17:03 |
ЗДРАВЕЙТЕ! СЛЕДВА ЛИ ДА СЕ НАЧИСЛЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ПО ЧЛ. 331 ОТ КТ ОТ РАБОТОДАТЕЛ И ЛИЧНИ ВНОСКИ , КАКТО И ДОД ВЪРХУ ПОЛУЧЕНОВО ОБЕЩЕТЕНИЕ? |
РАЛИЦА ТОДОРОВА |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. и за обезщетението по чл. 331, ал. 2 КТ, ако не е уговорено друго) се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 1, ал. 8, т. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, върху обезщетенията по чл. 331 от КТ не се изчисляват и внасят осигурителни вноски. Обезщетението по чл. 331 КТ се облага с данък общ доход. ЛТ/ |
| 2012-06-13 09:46:57 |
здравейте децата ми получават персонална пенсия за сираци в размер на 90.70 лв. На тях не се ли полага увеличение на пенсиите .Благодаря Ви предварително за отговора. |
Наташа Колецова |
Считано от 1 юни 2012 г. минималният размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст се увеличи от 136,08 лв. на 145 лв. Поради това бяха променени съответно и минималните размери на пенсиите за трудова дейност, които се определят в зависимост от размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст. Персоналната пенсия не е пенсия за трудова дейност, нейният размер се определя в зависимост от размера на социалната пенсия за старост, поради което е непроменен. ПМ/ |
| 2012-06-13 13:20:58 |
Към момента съм в неплатен отпуск,който не се счита за трудов стаж от м.май за една година.Днес получих решение от ТЕЛК със 100% загубена работоспособност, без чужда помощ. Трябва да внасям здравни осигуровки? |
Р.Петрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. |
| 2012-06-13 14:41:15 |
Болничен от 23.05.2012 до 01.06.2012г. на лице осигурено по ТД от 16.11.2011г. Придобива 6 месеца осигурителен стаж на 16.05.2012г. Има ли право на обещетение за временна работоспособност? Ще се изплати ли болничния от НОИ |
Диана Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2012-06-13 21:28:14 |
През февруари 2012ще навърша 60г.,33г10м.стаж,от 7г не работя,инвалид съм от 2000г.кога ще имам право на пенсиониране?Тъй като не ме наемат на работа,че съм над 50г,и имам решение на ТЕЛК 72% имам ли право да ползвам стажа на родителите си,които са работили в ТКЗС да 1960г,вече не са живи и друг не сее възползвал от стажа им?Ако имам какво е нужно? |
Рaдka Георгиева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2012-06-18 21:10:07 |
Здравейте, искам да попитам получава ли обезщетение майка, която се е върнала на работа, когато бебето й е било на 3 месеца? От 01.03.2012 г. се върнах на работа, детето сега е почти на 7 месеца. Осигурявана съм от работодателя 4-5 години преди да родя. Полагат ли ми се някакви обезщетения до 2 годишната възраст на детето? |
Милена Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Това обезщетение се отпуска при ползване на отпуск за бременност и раждане по реда на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда. В случай, че майката се върне на работа преди изтичане на периода от 410 дни, тя получава трудово възнаграждение и обезщетение по реда на чл. 48а от КСО не се изплаща. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. През времето на този отпуск на основание чл. 52а от КСО, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.Ако не използвате допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ, то на основание чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване. ЕКБ |
| 2012-06-22 09:18:56 |
Има ли начин да разбера кога са ми отпуснати детските добавки за отглеждане на дете до 20Г.със моя ПИК(персонален индентификационен код)? |
Александър Петков |
Уважаеми господин Петков, Вашият въпрос следва да поставите пред съответната дирекция "Социално подпомагане" по местоживеене. ЕКБ |
| 2012-06-24 17:50:34 |
Роден съм през 1957г и съм пенсионер от 2003г при условията на І категория труд. Имам ли право да получа набраните средства от професионалния фонд, както предвижда чл.172 КСО? |
Иван Иванов |
Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуреното лице има право при пенсиониране да изтегли еднократно или да прехвърли набраните средства по индивидуалната партида от професионалния фонд в универсален фонд, ако не е придобило право на професионална пенсия при условията на чл. 168. До влизане в сила на разпоредбата на чл. 168 от КСО, считано от 1 януари 2015г., правото на професионална пенсия се придобива при условията на § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО - до 31.12.2014г. Според редакцията на § 4, ал. 4 от КСО, действаща към момента на Вашето пенсиониране, в случай, че лицата са упражнили правата си на ранно пенсиониране, набраните средства в професионалния пенсионен фонд се прехвърлят във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване. Предвид изложеното, Вие сте се възползвал от възможността да Ви бъде отпусната професионална пенсия, т.е. упражнил сте правото си на ранно пенсиониране, поради което не е възможно да получите натрупаните средства по индивидуалната Ви партида в професионалния пенсионен фонд. ПМ/ |