| 2012-07-06 15:05:27 |
От м. 12.1979 г. до м. 05.1982 г. съм работил като механик в Драгажен флот. От 05.1982 г. до сега продължавам да работя в Морска администрация – механик на катер. До 31.12.1999 г. труда ми се зачиташе за ІІ категория – т.е. 20 години, а сега е ІІІ категория. Мога ли да се възползвам от ранно пенсиониране до 31.12.2014 г.по §4 от закл. и прех. разпоредби на КСО, при условие че през 2014 година ще навърша 59 години. В случай, че не се възползвам от това право, кога след 31.12.2014 г. ще придобия право на пенсия по осиг. стаж и възраст. |
Борислав Борисов |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.За да придобие право на пенсия по този ред, лицето следва да отговаря на всички посочени по-горе условия едновременно. Според предвиденото в чл. 168, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при наличието на определени предпоставки: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1. Лицата, които не придобият право на пенсия по § 4 от ПЗР на КСО до 31.12.2014г. и не отговарят на условията по чл. 168 от КСО след 1.01.2015г. (например защото не са осигурявани в професионален пенсионен фонд след 1.01.2000г.), придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред, като осигурителния им стаж, придобит при условията на първа или втора категория труд се превръща към трета категория труд, като 3 години първа или 4 години втора категория се зачитат за 5 години трета категория труд. ПМ/ |
| 2012-07-10 13:16:50 |
Собственикът е Управител на ЕООД по ДУК, за да се пенсионира, какво се оформя - документи, които трябва да се представят с УП-1 при подаване в Пенсионното |
Соня Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 2, т. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж; документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Тъй като пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация по запитването се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЕКБ |
| 2012-07-10 14:35:28 |
Здравейте,Бих искала да попитам какво възнаграждение трябва да се изплати на работник , който работи при сумирано изчисляване на работното време и по график е работил на 25.05.2012 г.? Трябва ли да се начислява увеличение или не,т. к. този ден не е официален празник по КТ, а е обявен за почивен с оглед по-дълга почивка и се отработва?Благодаря Ви! |
Марина Читанова |
Съгласно Решение № 834 на МС от 17.11.2011 г. за разместване на почивни дни през 2012 г., Обн., ДВ, бр. 93 от 25.11.2011 г., Министерският съвет обяви 25 май (петък) за почивен ден. От запитването е видно, че лицето е положил труд по график на 25.05.2012 г. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). МВ/ |
| 2012-07-10 22:32:55 |
защо не са преведени социалните помощи в гр.Плевен ? |
милен николов |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2012-07-11 16:10:26 |
работя във фирмата от 07.2011 от м.март 2012 не са внасяни осигуровки на целият персонал. Сега сме в неплатен отпуск целият магазин, заплати не сме получавали от 2 месеца, на ведомости не сме се разписвали от м.март и сега собственика може би ще обяви фалит къде да си тарсиме правата?Кам кого да се обърнеме за помощ?Може ли да ни съкрати поне? |
валентина иванова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 от КТ. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. За невнесени осигурителни вноски сигнализирайте съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2012-07-11 21:49:44 |
мога ли да ползвам болничен за гледане на болен член от семейството за родител който не ми е роден баща |
Веска Иванова |
На основание чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи, съгл. чл. 162, ал. 2 КТ. За членове на семейството на осигуреното лице се считат неговите възходящи и низходящи по права линия, съпругът и съпругата, съгласно чл. 45, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2012-07-12 13:42:03 |
Имам общ трудов стаж 33 год 4м 25дни,като от тях 21г4м3дни са ми втора категория без преравняване от втора към трета.Ако обичате отговорете ми имам ли право за ранно пенсиониране и кога е възможно това .Направих 52г май месец,като продължавам да работя. |
Гинка Тодорова Караиванова |
Съгласно § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са:1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд;2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че правото на пенсия по реда на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО възниква за жените през 2012 година при възраст не по-малко от 52 години и 4 месеца, работа при условията на втора категория труд - 15 години и сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал.2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория.. Видно от изложеното в запитването Ви, към момента имате приблизително 91 т. В случай, че продължите да работите е вероятно да Ви бъде отпусната пенсия при условията на § 4, ал. 1 от ПЗР на КСО през 2013 г. или 2014 г. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-07-12 17:05:30 |
МИНАЛАТА ГОДИНА СЪМ РАБОТЕЛ В МИНА КЪДЕТО КАТЕГОРИЯТА ТРУД Е 1- КАТЕГОРИЯ ПО СЪЩОТО ВРЕМЕ СЪМ СЕ ОСИГУРЯВАЛ КАТО ЗЕМЕДЕЛСКИ ПРОИЗВОДИТЕЛ ЗА СРОК ОТ 10 МЕСЕЦА. ВЪПРОСА МИ Е ПРЕДСТОИ МИ ПЕНСИОНИРАНЕ КАК ЩЕ СЕ ЗАЧИТА ТОЗИ ПЕРИОД ,КАКВИ У-ПЕТА ДА ПРЕДСТАВЯМ И ЩЕ СЕ ОТРАЗИ ЛИ ТОВА ДВОЙНО ОСИГУРЯВАНЕ ВЪРХУ ПЕНСИЯТА МИ. |
филип ангелов |
Съгласно чл. 2, т. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, към заявлението за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст се представят документи за осигурителен (трудов) стаж и за прекратяване на осигуряването на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а КСО, вкл. на работещите по трудово правоотношение; документи за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за 3 последователни години от последните 15 години осигурителен стаж по избор на пенсионера преди 1 януари 1997 г., и за брутното трудово възнаграждение или доход, върху които са внесени осигурителни вноски за осигурителния стаж след тази дата до датата на пенсионирането. За времето от 1 януари 2000 г. се вписва годишното брутно трудово възнаграждение или доходът, върху който са внесени осигурителните вноски. Тъй като пенсиите се отпускат и изплащат от Националния осигурителен институт, за допълнителна информация по запитването се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-07-12 17:16:13 |
КАКЪВ Е МЕТОДА НА ПОСОЧВАНЕ НА 36-МЕСЕЦА ОСИГУРИТЕЛНИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ. РАЗБРАХ ЧЕ СЕ ПОСОЧВАТ ПОСЛЕДОВАТЕЛНИ ТРИ ГОДИНИ ПРЕДИ 1997. МОЯ ТРУДОВ СТАЖ ЗАПОЧВА 1987 И ДО 1997 ИМАМ ОБЩО 38-МЕСЕЦА ,ОБЩО ВЗЕТО ПО 3-4 МЕСЕЦА ВСЯКА ГОДИНА. КАК ЩЕ МИ СЕ ИЗЧИСЛИ МОЯ ИНДИВИДУАЛЕН КОЕФИЦИЕНТ. И КОИ ГОДИНИ ДА ПОСОЧА |
филип ангелов |
Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС . |
| 2012-07-12 21:14:35 |
мога ли да ползвам болничен за гледане на болен член от семейството за втория съпруг на майка ми |
веска иванова |
На основание чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи, съгл. чл. 162, ал. 2 КТ. За членове на семейството на осигуреното лице се считат неговите възходящи и низходящи по права линия, съпругът и съпругата, съгласно чл. 45, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване. КС |