| 2012-07-13 09:50:57 |
Здравейте! Имаме следния въпрос: След спечелен конкурс за Асистент ще назначаваме на щатната длъжност лицето, спечелило конкурса. Същата е работила на хонорар по граждански договор, като е вземала часове. Пита, може ли да и се признае за прослужено време /клас/ работата и на хонорар. Благодаря предварително! |
М.Пейчева |
Уважаема г-жо Пейчева, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От текста на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ следва, че работодателят отчита време, което не се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. През това време е упражнявана дейност и/или професия без трудово правоотношение. Работодателят е длъжен да отчете това време, когато: - дейността и/или професията е същата или сходна с работата по сключения трудов договор; - лицата са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Когато дейността и/или професията е същата или сходна с работата по трудовия договор работодателят е длъжен да отчете периода от време, само когато: 1. лицето е било задължително осигурено за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или 2. лицето е било осигурено за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. От гореизложеното е видно, че конкретната категория лица, която попада в обхвата на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ, всъщност се определя от начина, по който е било извършвано осигуряването. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (работят без граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тези лица подлежат на осигуряване само за посочените рискове - инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, поради което не отговарят на изискването на чл. 12, ал. 4, т. 2 от НСОРЗ. Следователно, времето на работа по граждански договор, дори и да е сходна с работата по сключения трудов договор, не може да бъде призната от работодателя за придобит трудов стаж и професионален опит при определяне размера на допълнителното възнаграждение. ЛТ/ |
| 2012-07-13 18:28:04 |
Ако закупя 1 година трудов стаж, за да мога да се пенсионирам в края на 2013 г. при навършена изискуема възраст, много ли ще ми падне коефициентът за определяне на пенсията? През целия си трудов стаж съм получавала около средната за страната заплата. В момента ме осигуряват на около 700 лв. Ако не купя стаж, ще трябва да работя до 2015 г.Чудя се! |
Емилия Димитрова |
Според чл. 70, ал. 1-4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто, а от 1 януари 2017г. – 1,2 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Индивидуалният коефициент се изчислява от дохода на лицето, върху който са внесени осигурителни вноски за периода от три последователни години от последните 15 години осигурителен стаж до 1.01.1997 г. по избор на лицето, и от дохода за периода след тази дата до пенсионирането му и отразява съотношението между възнаграждението, върху което са правени осигурителни вноски и средната работна заплата за страната до 1.01.1997 г., а след това - съотношението между възнаграждението и средномесечния осигурителен доход. На основание разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 4 КСО, при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование или на недостигащи периоди за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, за които лицата са внесли осигурителни вноски изцяло за своя сметка. Предвид на това, закупуването на една година осигурителен стаж няма да се отрази неблагоприятно върху размера на пенсията Ви. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-07-16 11:06:52 |
При променена фамилия, може ли да се случи забавяне в изплащането на болничен? Вече съм вписана в НОИ с новата фамилия, но болничния ми е със старата? Благодаря за съдействието! |
М.Петкова |
Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-07-16 17:50:44 |
Имам подадени документи за пенсия за осигурителен стаж и възраст-на 62 год съм и имам 33 г и 2 мес стаж в България и 6 г и 6 мес работа в Израел,документите са подадени м Ноември 2011 г от упълномощено лице-дъщеря ми,все още не е излязло решението ми,още колко трябва да чакам докъто умра ли тогава ли ще ми излезе решението,моля помогнете ми |
Петрина Каленска |
За конкретна информация относно поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Дирекция „Европейски регламенти и международни договори” в Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-07-16 21:01:13 |
Здравейте, Бих искала да получа отговор на следния въпрос: Баща ми получаваше към пенсията си допълнителна сума за репресиран/ бил е в лагер /, съгласно Удостоверение от МВР на основание чл.9 от ЗПГРРЛ.Аз като негова единствена наследница имам ли право да получавам тази сума за репресиран към личната си пенсия? Благодаря ви предварително. |
Светла Илиева |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 5 от Закона за политическа и гражданска реабилитация на репресирани лица е предвидено, че само преживелият съпруг получава към пенсията си или към сбора от получаваните пенсии добавката по чл. 9, ал. 1 от същия закон. КС |
| 2012-07-17 11:02:37 |
При навършване на възраст и добиване на необходимия стаж за пенсия може ли работодателят да отправи предизвестие за прекратяване на работа поради пенсиониране или трябва да има и съгласието на работника за това ? |
Цветанка Табакова |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това, трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в Кодекса на труда, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. КС |
| 2012-07-18 11:48:52 |
На 06.07.2012 г. зададох въпрос във връзка с предстоящото ми пенсиониране, но досега нямам отговор. Има ли проблем с въпроса ми и кога ще получа отговор? |
Борислав Борисов |
Както е видно от ПРАВИЛАТА, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
| 2012-07-19 11:42:26 |
прекратява ли се срочен трудов договор по чл.68, ал.1 по време на болничен |
todorov |
Срочният трудов договор по чл. 68, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява в зависимост от основанието, на което е сключен и няма пречка да бъде прекратен по време на ползването на отпуск за временна неработоспособност, тъй като в този случай закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 5 КТ не се прилага. КС |
| 2012-07-19 14:58:22 |
Имам 18г.трудов стаж втора категория.В момента съм на 53г.На каква възраст трябва да се пенсионирам? |
Симеонов |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. От 01.01.2015 г. правото на професионална пенсия ще се преценява по разпоредбата на чл. 168 от Кодекса за социално осигуряване. Разпоредбата на чл. 168 КСО предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. Това означава, че от 1 януари 2015г., мъжете, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако са навършили възраст: 1. от 1 януари 2015г. - 58 години и 10 месеца; 2. от 1 януари 2016г. - 59 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2017г. – 60 години и 6 месеца и т.н. Тази възраст се увеличава до 2020г., когато става 62 г. за мъжете, работили при условията на втора категория и за следващите години остава непроменена. Съгласно чл. 168, ал. 3 КСО наличието на изискуемия осигурителен стаж се доказва с удостоверение от Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-07-20 09:28:30 |
През периода 09.1994 - 04.1995 г съм получавала към заплатата 1/2 от мин.р.з. т.к. си прекратих предсрочно майчинството. Въпросете ми са: 1.-Тази сума прибавя ли се към заплатата при изчисляване на индивидуалния ми коефициент. 2.- Предните месеци съм била в майчинство и в изчисленията слагам мин.р.з. - правилно ли правя това?! Търся мах.Коефициент! |
Невяна Стефанова |
В разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето на отпуска за отглеждане на дете, през който е получавано обезщетение. За повече подробности във връзка с изчисляването на индивидуалния коефициент се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |