| 2012-07-25 13:11:35 |
Работя по основен ТД осем часа и на втори трудов договор по чл.111 не повече от 40 часа на месец. Зачита ли се за трудов стаж работата ми на втория трудов договор.В КСО осигуряване четох че се зачита за трудов стаж, когато се работи по втори трудов договор поне 3 часа на ден. |
Виктория Димитрова |
Уважаема г-жо, По Кодекса на труда не се зачита в повече трудов стаж. ЛТ/ |
| 2012-07-25 16:55:44 |
Интересува ме минималния праг за осигуряване на заварчици в Румъния, тъй като ще изпращаме хора на работа там. Трябва ли да се съблюдава изобщо при командироване на служители в ЕС? |
Пламена Цанева |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-07-25 23:45:56 |
Здравейте!От 01,06,2012г. в нашето предприятие започна работа жена, чието дете е на 1г.и 9месеца.Следователно има право да получава 50% обезщетение за гледане на дете до 2 г.В заявлението-декларация по чл 54 КСО бе посочена дата 01,06,2012, но служителката от РУ"СО" я върна, и каза, че трябва да е няколко дни по-късна дата.Така и не разбрах защо? |
Румяна Горанова |
Уважаема г-жо Горанова, За конкретен отговор се обърнете към НОИ, тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ. ЛТ/ |
| 2012-07-26 02:38:40 |
Как да реагира работодател, ако на негова служителка издадения болничен за бременност и раждане превишава 135 дни /45 от които преди раждането/?Има ли право да върне последния болнчен или това е от компетенцията само на НОИ? |
Румяна Горанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 45, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер на 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване. Отпускът за бременност и раждане в размер на 135 календарни дни се разпределя по следния начин: - за 45 календарни дни преди раждането – болничния лист се издава от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; - за 42 календарни дни непосредствено след раждането – от лекаря, който е водил раждането; - за 48 календарни дни – продължение на предходния болничен лист – от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката (чл. 26 от Наредбата за медицинската експертиза – НМЕ). През време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. В чл. 27, ал. 1 и 2 НМЕ е предвидено, че когато раждането не стане в рамките на 45-те дни отпуск по бременност, той се продължава с нов болничен лист до деня на раждането, но за не повече от 93 дни. Когато раждането е станало преди изтичането на 45-дневния отпуск поради бременност, а също и при преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск поради бременност, осигурената има право на остатъка или на неизползвания отпуск поради бременност. В тези случаи отпускът се включва в третия болничен лист, като се вписва размерът на неизползвания отпуск поради бременност. Ако раждането е настъпило по-късно от предполагаемата дата на раждане (след термина), след раждането се ползва реалният остатък от 135-те дни. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-07-26 11:11:48 |
Лице работи по трудов договор на 4ч. работно време. През целия месец Юли е в неплатен отпуск. Въпросът ми е: Каква е базата за изчисляване на здравната осигуровка за времето на неплатеният отпуск - 210 лв. или 105 лв.? |
А. Благоев |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-07-26 13:04:06 |
Как следва да бъде осигурявано лице-пенсионер, което е избрано да бъде Председател на одитен комитет от общото събрание и има граждански договор |
Мариана Андонова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-07-26 20:00:19 |
- Дали месеците, в които съм била регистрирана в Бюрото по труда и съм получавала обезщетение за безработица от НОИ се зачитат за трудов стаж при изчисляване на общия осигурителен стаж. -Дали мога да взема справка от НОИ за трудов стаж, който не е отра |
В.Кърджова |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване времето /КСО/, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО). Разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 7 КСО предвижда, че при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999г. Следователно, периодът, през който сте получавала обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, но дохода (сумите на изплатеното обезщетение) не се вземат предвид и не участват при изчисляване на размера на пенсията. В случай, че осигурителят (работодателят) все още съществува или има правоприемник се прилага разпоредбата на чл. 5, ал. 7, т. 2 КСО, съгласно която осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането. На основание чл. 5, ал. 10 КСО, при прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт, е задължително условие за постановяване на решението. Съгласно чл. 5, ал.11 КСО, Националният осигурителен институт създава и поддържа информационна система за разплащателните ведомости, предадени по реда на ал. 10. Данните от информационната система се използват за изчисляване и отпускане на пенсиите и паричните обезщетения. За допълнителна информация се обърнете към НОИ . КС |
| 2012-07-27 10:56:52 |
Кога може да се пенсионира служител, навършващ възраст от 60 години на 24 юни 2013 год. - февруари или юни 2014 г.? |
Райна Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 64 г. и осигурителен стаж 38 г. и т.н. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. КС |
| 2012-07-27 14:08:47 |
За изчисляване на болничния 45 дни преди раждане се взима дохода 24 месеца назад. Първите 6 месеца (юни 2010-ноември 2010) от тях съм получавала обезщетение за гледане на дете до 2 години - 240 лв, и още 4 месеца (декември 2010- март 2011) по 120 лв като работеща майка. Взима ли се в предвид тези суми за изчисляване на новото майчинство? |
Жана Бенин |
Разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ предвижда, че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-07-28 12:23:34 |
Възстановен съм на работа от съда; За какво време трябва да ми бъдат преведени осигурителни вноски,след като междувременно се пенсионирах? За времето на оставане без работа до пенсионирането ми или за целият период до датата на възстановяване на работа. |
Валентин Йосифов |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. и работещите по трудово правоотношение/ са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Без значение е обстоятелството, че сте пенсионер. КС |