| 2012-08-02 14:56:37 |
От септември 2010 г.излязох неплатен отпуск,при което съм осигурявана 3 месеца,вместо 30 раб.дни.През юни 2011г.се регистрирах в Бюрото по труда,но ми бе отказано обезщетение.Многократно информирах/и устно,и писмено/ и директора на училището,и счетоводителя,но никакъв резултат.Към кого трябва да се обърна оттук нататък за решаване на проблема? |
Първолета Дюлгерова |
На основание разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обезщетението се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ, поради което за допълнителна информация следва да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-08-02 20:53:58 |
za rabota v chujbina |
lilyna denkova bundjulova |
Уважаема г-жо, По въпроси, свързани с възможностите за работа в чужбина, е необходимо да се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |
| 2012-08-03 11:45:50 |
Здравейте! Назначена съм на длъжност "педагог" в Център за социална рехабилитация и интеграция. Центърът предлага социални услуги и на деца, но не е специално и само за деца, а и за възрастни. Питането ми е имам ли право на 36 дневен платен годишен отпуск за тази длъжност. Благодаря Ви! |
Дарина Малева |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (изм., обн., ДВ, бр. 10 от 2009 г.) възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни имат само лицата, които заемат посочените в чл. 26, ал. 3 длъжности, в изрично изброените домове, ясли, центрове, приюти, преходни жилища, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца. По въпроса дали в случая, посочен в запитването Ви намира приложение чл. 26, ал. 3 от НРВПО, следва да се обърнете към АСП. СН/ |
| 2012-08-03 14:00:03 |
Ще сключа втори доп.тр.договор на осн.чл.111 от КТ при друг работодател,а при основния ще си пусна неплатен отпуск. трябва ли ми втора трудова книжка? |
Т.ДИМИТРОВА |
При сключване на договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образци УП-2 и УП-3. КС |
| 2012-08-03 23:26:18 |
Предстои ми скоро пенсиониране.Как стои въпросът с отпуска по майчинство и кога се приема за трудов стаж?По време на бремеността и раждането съм била с трудов договор. |
Ева Цветанова |
За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете (чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО). С оглед на цитираната разпоредба периодът на майчинство се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране. КС |
| 2012-08-04 19:25:37 |
На 25.10.2012 год. Навършвам 63 год. и имам 39г. трудов стаж.На коя дата по действащото законодателство ще придобия правото да се пенсионирам. |
Георгиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че мъжете придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 63 години и 4 месеца и осигурителен стаж 37 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 64 г. и осигурителен стаж 38 г. и т.н. КС |
| 2012-08-06 00:01:59 |
Навършила съм необходимата пенсионна възраст - 61 години. Не ми достигат 2 години осигурителен стаж. Мога ли да получавам процент от минимална пенсия? |
Мина Иванова |
Нормативно не е предвидено да получавате процент от минималната пенсия, както посочвате в запитването. Уведомяваме Ви, че съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 /60 год. и 4 м. за жените за 2012 г./, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В този случай правото на пенсия възниква от датата на внасянето на осигурителните вноски, съгласно ал. 4 на същата разпоредба. За допълнителна информация по този въпрос е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-06 11:34:47 |
Уважаеми господин Мирославов има ли задължителна норма да се признава трудов стаж до 1 или 3 години от общия трудов стаж при назначаване на нови работници, независимо от това, че нямат дори сходен такъв. |
Лилия Божанкова |
Уважаема г-жо Божанкова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. В наредбата няма изискване за някакъв друг минимален стаж, който задължително трябва да бъде признат от работодателя при назначаване на нови работници. ЛТ/ |
| 2012-08-06 17:23:35 |
На 8.05.2015 г. навършвам 60 години и имам 32 години стаж. Кога трябва да се пенсионирам, в съответствие с промените в закона? |
Красимира Игнатова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-08-07 15:21:55 |
ЧУДЯ СЕ ЗАЩО ЗАДАВАМЕ ТУК ВЪПРОСИ В РАЗЛИЧНИ РУБРИКИ, СЛЕД КАТО НА ВСЕКИ ВТОРИ ОТГОВОРА Е "ТОВА Е ОТ КОМПЕТЕНЦИЯТА НА НОИ, НА НАП, НА ДСП...И НА ДРУГИ" АДЖАБА ЗАЩО СА ТИЯ РУБРИКИ ТУК, АКО НЕПРЕКЪСНАТО НИ ПРЕПРАЩАТЕ КЪМ ДРУГИ ИНСТАНЦИИ ...ЗАЙКРИЙТЕ ТАЗИ УСЛУГА ДА МУ СЕ НЕ ВИДИ |
ГЛАС НАРОДЕН |
Липсва зададен въпрос. Видно от правилата, становища, мнения и предложения не се допускат в тази рубрика. |