| 2012-08-08 17:31:35 |
Може ли лице,което изпълнява ръководни функции по противопожарна и аварийна безопасност да бъде наето на граждански договор?Регламентацията на дейността е уредена в Наредба№ Iз-2815 ОТ 7 НОЕМВРИ 2011 г., като там няма изрична уредба на вида договор-граждански или трудов.Благодаря! |
Дарина Боянова |
Съгласно § 5 от ПЗР на наредбата контролът по изпълнението на наредбата се възлага на органите за ПБЗН на ГДПБЗН - МВР. |
| 2012-08-08 20:21:45 |
Здравейте! Във фирмата ни кандидатства за работа лице, което е трудоустроено и получава пенсия по болест. В решението на ТЕЛК е записано, че е противопоказен всякакъв вид труд. Ако го назначим на трудов договор, ще му бъде ли прекратено изплащането на пенсията по болест? |
Живка Добрева |
Съгласно чл. 317, ал. 2 от Кодекса на труда, предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Поради това единствено съответният здравен орган има право на преценка доколко конкретното освидетелствано лице има право на работа и при какви условия, както и необходимо ли е трудоустрояване или не. Когато в решението на ТЕЛК е вписано, че е противопоказан “всякакъв вид труд”, лицето и работодателят са длъжни да се съобразят с него. Получаването на инвалидна пенсия не е пречка за работа по трудово правоотношение, т. е. тя не се прекратява поради сключване на трудов договор. СН |
| 2012-08-09 15:36:17 |
През 2013год. месец юни следва да се пенсионирам. От 01.12.2011г.ми е прекратен трудовия договор на основание чл.328,ал.1,т.2 след което съм регистриран на борсата до 31.12.2012г. Ако и след тази дата до месец юни 2013г.не си намеря работа на каква база ще ми бъде определена пенсията? |
Иван Чепелев |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Разпоредбата на чл. 70а, ал. 2, т. 7 КСО предвижда, че при определяне на средномесечния осигурителен доход не се взема предвид дохода за времето, през което лицата са получавали обезщетение за безработица при отпускане на пенсии с начална дата след 31 декември 1999г. Следователно, периодът, през който сте получавал обезщетение за безработица се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, но дохода (сумите на изплатеното обезщетение) не се вземат предвид и не участват при изчисляване на размера на пенсията. КС |
| 2012-08-10 09:24:19 |
Служител с 4 месеца осигурителен стаж представи болничен лист за 3 дни. Трябва ли в този случай работодателят да изплати обезщетение за три дни, при условие, че няма 6 месеца осигурителен стаж? |
ГЕРГАНА СТЕФАНОВА |
Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
| 2012-08-10 13:12:18 |
Здравейте, на 01.07.2012 навърших 60 г и 4 мес, но не ми достига стаж от 3 години. Към този момент нямам средства за да откупя недостигащият ми стаж. Ако имам средствата през 2014 година, то тогава пак 3 години ли стаж трябва да закупя или трябва да платя още 8 месеца? Т.е дали мога да се пенсионирам по правилата за 2012 или трябва за 2014 г. |
Виктория Радежа |
По правилата за 2014 г. |
| 2012-08-10 14:22:47 |
Какво се случва ако майка реши да удължи майчинството си след изтичане на първата година след раждането на детето си за още 1 година? Какви осигуровки точно и в какви размери ще и бъдат внасяни през втората година?Ще бъде ли осигурявана и от кого към фонд пенсия и фонд безработица? |
Красен Терзиев |
На основание чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност и за отпуск за бременност и раждане. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. |
| 2012-08-10 15:41:44 |
Здравейте-при издаване на УП 2 какво се записва в графа 3-осигурителен,трудов или календарен период?Никъде в указанията няма разяснение по този въпрос?Благодаря! |
М.ИВАНОВА |
По въпроса за попълване на УП 2 следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
| 2012-08-10 16:46:07 |
След като ми изтече срока по чл. 54и отм. за получаване на обезщетение за дълготрайна безработица, на ново ли ще ми бъде изчислен колко стаж не ми достига до пенсиониране? През 2010 год. веднъж вече имам удостоверение за недостигащ стаж, след като всяка година се променят изискванията, сега на ново ли цялата процедура, по пенсионирането? |
Таня Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. За допълнителна информация може да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-08-10 19:06:13 |
Оперирана съм от рак на дебепото черво,в момента провеждам химиотерапия.Имам ли право на пенсия по болест,къде и какви документи трябва да подам? Благодаря Ви |
Иванка Димова |
Уважаема госпожа Димова, От запитването правим предположение, че имате установена по надлежния ред 50 или над 50 на сто трайно намалена работоспособност, поради което Ви отговаряме следното: За да упражните правото на пенсия за инвалидност следва да подадете в териториалното поделение на Националния осигурителен институт заявление с необходимите документи към него. На основание чл. 3, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, към заявлението за отпускане на лична пенсия за инвалидност се представят: - при пенсиите за инвалидност поради общо заболяване и пенсиите за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест - документите по чл. 2 (документи за осигурителен (трудов) стаж и осигурителен доход) до датата на пенсионирането, с изключение на документите за прекратяване на осигуряването;- експертно решение на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК), за което е изтекъл 14-дневният срок за обжалване по чл. 112, ал. 1, т. 3 от Закона за здравето, или на Националната експертна лекарска комисия (НЕЛК).Тъй като отпускането на инвалидната пенсия е в правомощията на Националния осигурителен институт, за повече подробности се обърнете към НОИ. ЕКБ |
| 2012-08-10 20:41:10 |
Здравейте, Имам следния казус: Спечелих трудово дело за възстановяване на работа.Не се явих да заема позицията, тъй като вече работя при друг работодател.Какъв е редът за изплащане на социалните осигуровки от бившия ми работодател за този период и какъв срок трябва да бъдат преведени? Какво мога да направя ако това не се случи? Благодаря! |
Л.Владимирова |
Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването им на работа; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя, а за лицата по чл. 4а, ал. 1 - от работодателя им върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителният стаж се зачита от категорията труд, по която лицето е работело преди незаконното уволнение, ако това е по-благоприятно за лицето (чл. 9, ал. 4 от КСО). Осигурителните вноски са в размера за фонд "Пенсии" в зависимост от категорията труд и за допълнително задължително пенсионно осигуряване - в професионален и в универсален пенсионен фонд (чл. 9, ал. 5 от КСО). Осигурителните вноски за периода по чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО се внасят върху възнаграждението, определено по трудовото, служебното или друго приравнено правоотношение, за последния календарен месец преди месеца на незаконното уволнение, през който лицето е имало отработени дни. Когато не са отработени всички работни дни през месеца, възнаграждението, върху което се внасят осигурителните вноски, се определя, като възнаграждението се раздели на броя на отработените дни и получената сума се умножи по броя на работните дни за същия месец (чл. 1а, ал. 1 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски). Съгласно чл. 1а, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски (НЕВДПОВ) възнаграждението, върху което се внасят осигурителни вноски по чл. 9, ал. 3, т. 1 - 3 от Кодекса за социално осигуряване, не може да бъде по-малко от минималния месечен осигурителен доход, определен съгласно чл. 6, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, а за лицата, за които няма определен минимален месечен осигурителен доход, осигурителните вноски се внасят върху минималната месечна работна заплата за страната за съответния период. По отношение на периода, за който се дължат осигурителните вноски, следва да се има предвид разпоредбата на чл. 345, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), според която възстановеното от съда лице има право да заеме предишната длъжност, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини. Поради това осигурителят дължи осигурителни вноски за целия период, ако лицето не е било осигурявано, или за част от периода, през който същото е осигурявано върху по-малък осигурителен доход - от датата на уволнението до датата на възстановяването му на предишната работа, но не по-късно от датата, на която изтича срокът за заемането й по чл. 345, ал. 1 от КТ. С оглед на гореизложеното, в случаите на незаконно уволнение, ако лицето не се яви на работа за да заеме длъжността, на която е възстановено, осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 3, т. 2 от КСО ще му бъде зачетен до датата, на която изтича двуседмичният срок по чл. 345, ал. 1 от КТ, освен ако този срок не бъде удължен по уважителни причини. До тази дата осигурителят трябва да внесе и горепосочените осигурителни вноски. - РАЗЯСНЕНИЕ № 20-15-516 от 9.11.2011 г. на НАП. |