| 2012-08-15 00:18:06 |
Имам зададен въпрос към вас на 20,07,12г. и това е отговора от НОИ "Въпросът е от компетентност на МТСП. Моля да се обърнете за отговор на сайта на министерството." Как трябва да постъпя в моя случай за да мога да изляза в майчинство? |
Стоянка Георгиева |
Поддържаме становището си, изразено по повод на предишното Ви запитване. Уведомяваме Ви, че трудовото законодателство предвижда за трудовите договори да се изпращат уведомления до Националната агенция за приходите, съгласно чл. 62 от Кодекса на труда. Предвид на това, че паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса необходимо ли е да се впише в Агенцията по вписванията обстоятелството, че във фирмата има назначен прокурист за периода на майчинството Ви, за да имате право на съответното обезщетение, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ или към централното управление на НОИ на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-08-15 09:19:15 |
На лице без стаж 6 месеца работодателят изплаща ли обезщетения за първите три дни. |
Иванка Иванова |
Министерството на труда и социалната политика поддържа вече изразеното становище относно условията, на които следва да отговарят лицата, за да им бъде изплатено от осигурителя обезщетение за първите три работни дни от временната неработоспособност. Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание разпоредбата на § 22о, т. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО, за периода до 31 декември 2012 г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
| 2012-08-15 14:59:19 |
Работя като държавен служител от 01.02.2012г. Към момента на излизането ми в отпуск поради бреминност и раждане- 45 дни преди термина, ще имам 7 месеца стаж. На какво обезщетение ще имам право през 410-те календарни дни? Как ще се изчисли това обезщетение? |
Милена Георгиева |
Съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Съгласно разпоредбата на чл. 49, ал. 1 КСО, дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Съгласно чл. 41, ал. 2, т. 1 КСО, за дните, включени в периода от 24 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-08-15 18:40:49 |
Здравейте! Аз съм гражданин на Русия,постоянно живея в България.Получавам пенсия от Русия за 15 години трудов стаж там.В България работя.Трябва ли да имам трудов стаж 37год да се пенсионирам по български закони както всички български граждани?В случая,как се пенсионират руски граждани? |
Галя Димитрова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Европейско и международно социално право". |
| 2012-08-15 19:07:54 |
Моля за отговор: Мога ли да се пенсионирам 2012г. по §4(1) от КСО при данни: жена; възраст 54г.; висше образование редовна форма-9 семестъра; стаж 18г7м втора категория и 12г9м трета категория (приравнен към трета категория общо 36г) като ползвам чл.9а(1)от КСО и внеса вноски за времето на обучение за недостигащия осигурителен стаж? С уважение |
Мария Стоянова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Възможността за така нар. закупуване на осигурителен стаж за периода на обучение, е предвидена в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Съгласно чл. 45, ал. от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, времето на обучение, за което са внесени осигурителни вноски по реда на чл. 9а, ал. 1 КСО, се зачита за осигурителен стаж от трета категория. То се установява с удостоверение по утвърден образец, издаден от териториалното поделение на НОИ, въз основа на: диплома за завършено висше или полувисше образование, документ за внесените осигурителни вноски и документ, удостоверяващ срока на обучението. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-15 20:28:20 |
Шофьор съм в градският транспорт. Имам 5 месеца първа категория и 25 г. втора категория труд, 15 г и 6 месеца трета категория. Роден съм на 27.10.1956 г. При тези обстоятелства, кога мога да получа право на пенсия |
йОРДАН БАЧЕВ |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-15 23:04:00 |
Родена съм 16.11.1952 г. и съгл.условията на новия Закон ще трябва да придобия право на пенсия 63 г.и 8 м.и съответния стаж.Защо ме дискриминира държавата да работя 4 месеца в повече затова , че с 2 месеца влизам в 2013 г. ,а съм до 11.2012 на трудовата борса , след това без средства . |
петя иванова-бургас |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Следва да имате предвид, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето,през което лицето е получавало обезщетение за безработица /чл. 9, ал. 2, т. 4 КСО/. Изложените в запитването Ви обстоятелства не представляват дискриминация по смисъла на действащото законодателство. КС |
| 2012-08-16 10:42:32 |
Здравейте, Служител е освободен след промяна на длъжността по чл. 71. Има 11 месеца непрекъснат стаж, преди който е бил регистриран в бюрото по труда за един месец. Има ли право на обещетение за безработица, за какъв срок и в какъв размер? Благодаря предварително! |
Илиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а от кодекса преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-17 11:08:04 |
Здравейте! Тази година завърших средното си образование.Разбрах,че трябва да си внасям здравните осигуровки.Аз съм кръгъл сирак и в момента нямам никакви доходи.От раждането ми до сега ме отгледаха дядо ми и баба ми,но те са вече възрастни и доходите им едва стигат да покриват разходите за семейството.Имам ли някакви привилегии. |
Гергана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерство на здравеопазването и Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2012-08-17 14:40:03 |
Мога ли по време на отпуск за майчинство да ползвам болничен за общо заболяване? |
Ирена Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, В чл. 26, ал. 3 от Наредбата за медицинската експертиза се съдържа изрична разпоредба, съгласно която през време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини. Времето на отпуска за бременност и раждане е в размер на 135 календарни дни, от които 45 преди раждането. Следователно, през останалото време на майчинството няма пречка да бъде издаден болничен лист за временна неработоспособност. Мнението ни е, че с представяне на болничния лист се прекъсва отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. Тъй като паричните обезщетения за временна неработоспособност се изчисляват и заплащат от НОИ, за повече подробности можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ЕКБ |