| 2012-08-17 15:32:30 |
Имам ли право на наследствена пенсия от съпруга ми с когото живеехме на семейни начала и имаме две деца |
Раденка Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Съгласно чл. 80, ал. 1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87, 89, 90, 91 и 92. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Следователно, правото на наследствена пенсия може да възникне за преживелия съпруг само в случай, че с починалото лице са били в законен брак по смисъла на Семейния кодекс. ЕКБ |
| 2012-08-17 22:30:14 |
през втората година от майчинството трябва ли да се дават на работодателя пари за осигуровки |
марина георгиева |
На основание чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. КС |
| 2012-08-17 22:44:02 |
Бащата на детето ми почина докато бях бременна. Нямахме сключен граждански брак. Предстои смяна на имената на детето в акта за раждане и вписване на бащата по съдебен ред. Има ли някакви срокове в които трябва да се подадът документи за наследствена пенсия? Може ли да му бъде отказана по някаква причина? Благодаря! |
Гергана Р |
Съгласно чл. 80, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст /чл. 82, ал. 2 КСО/. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-08-19 00:00:27 |
Здравейте. Дъщеря ми работи и се осигурява в Испания. Може ли да ми прехвърли майчинството си, когато внукът ми стане на 4 месеца и тя започне работа? |
Лалка Цветанова |
В чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни – ал. 8 на чл. 163 от КТ. Както е видно от разпоредбата, майката може да даде съгласие след навършване на 6 месечна възраст на детето бащата да ползва този вид отпуск и то при условие, че същата има право на отпуск по ал. 1 на чл. 163, ал. 1 от КТ. Предвид горното дъщеря Ви не може да Ви “прехвърли” майчинството когато внукът Ви навърши 4 месеца. МВ/ |
| 2012-08-19 15:48:04 |
Работник работи на 12 часов график и има нощни смени .ОМЗ е 290лв .Осигурителния праг е 340 лв.При приравняване на часове се получават общо начисления 380.Осигуровките върху какво се внасят на 380 лв или върху по висока сума изчислена от осиг.праг и действително отраб.часове |
Миглена Иванова Михайлова |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно разпоредбата на чл. 6, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, осигурителните вноски за работниците и служителите се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, но върху не по-малко от минималния осигурителен доход, определен за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя, и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който за 2012г. е 2000лв. Това означава, че ако дължимото брутното трудово възнаграждение е по-малко от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски се начисляват върху размера на минималния осигурителен доход. Когато брутното трудово възнаграждение (както е във Вашия случай) е по-високо от минималния осигурителен доход, осигурителните вноски се начисляват върху размера на начисленото брутно трудовото възнаграждение за месеца - във Вашия случай върху начисленото възнаграждение за месеца от 380 лева. ЕКБ |
| 2012-08-20 23:44:29 |
работя в градски транспорт София от юли 2000г имам трудов стаж първа 5м втора 25 г трета 15 г 6месеца роден съм на 27 10 1956г .Кога мога да се пенсионирам |
йордан методиев бачев |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-21 13:19:05 |
Какъв е срокът , в който МТСП внася предложения на МС за персонални пенсии , тъй като вече месеци наред чакаме решението за децата, чиито баща е починал и нямат право на наследствени пенсии. |
М.Атанасова |
Съгласно чл. 7, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Времето за отпускане на персонална пенсия е в зависимост от процедура, в която вземат участие общински и държавни органи, Националния осигурителен институт (НОИ) и законният представител на детето. За общинските, държавните органи и НОИ времето е фиксирано в административните разпоредби на действащото законодателство. Времето за реакция на законния представител на детето е субективен фактор, който не зависи от държавните институции. Процедурата по отпускане на персонална пенсия започва по реда на чл. 7, ал. 4 НПОС, съгласно която предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: 1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; 2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; 3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; 4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; 5. за лицата по ал. 2, т. 1 - удостоверение за наследници. Персоналните пенсии се отпускат в размер 90 на сто от социалната пенсия за старост.Заявлението и приложените към него документи, послужили за отпускане на персонална пенсия, се съхраняват в НОИ, с изключение на документите за осигурителен стаж, които се връщат на лицата. КС |
| 2012-08-21 14:18:56 |
АЗ придружавах синът ми с ДЦП на операця в Австрия,за периода от 47 дни на престои в страната имам 3 издадени епикризи с интервал м/у тях!! От ной искат да ми платят само престоя в болницата а не целят период на лечението и престоя в Австрия,защото се позовавали на епикризи издадени от лечебно заведение и не покривали престоя извън него!помогнете!! |
Васил Йорданов Кръстев |
Съгласно разпоредбата на чл. 162 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските се разрешават от здравните органи. Според чл. 45 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурени, на които е проведено болнично лечение или изследване в чужбина независимо по какъв ред, болничен лист се издава за целия период на лечението или изследването въз основа на представените документи от лечебното заведение. Болничен лист за амбулаторно лечение или изследване в чужбина се издава само ако от представената документация се установи, че вписаните обективни данни в издадената документация дават основание за разрешаване на отпуск и обосновават неговата продължителност. В случаите когато състоянието на болния е налагало придружител, се издава болничен лист и на придружителя, при условие че той е осигурен. Тези болнични листове се издават от ЛКК, към която болният е насочен от личния си лекар. Осигуреният е длъжен да представи на личния лекар документите от лечебното заведение, където е извършено лечението или изследването, както и доказателства за осигурителните си права. За времето на отпуска поради временна неработоспособност на работника или служителя се изплаща парично обезщетение в срокове и размери, определени в Кодекса за социално осигуряване. В разпоредбата на чл. 45, ал. 1, т. 2 КСО се предвижда, че парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в страната или в чужбина на болно дете до 18-годишна възраст - до 60 календарни дни през една календарна година общо за всички осигурени членове на семейството. Съгласно чл. 40, ал. 3 КСО, паричните обезщетения за временна неработоспособност, трудоустрояване, бременност и раждане и за отглеждане на малко дете и помощите от държавното обществено осигуряване се изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт на осигурените лица по декларирана от тях лична банкова сметка. Ако лицето няма право на обезщетение или помощ, длъжностното лице, на което е възложено ръководството по изплащането на обезщетенията и помощите, издава разпореждане за отказ. В случай на несъгласие с издаденото разпореждане за отказ, на основание чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „Е” и ал. 2 КСО, то може да се обжалва пред ръководителя на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в 14-дневен срок от получаването му. Следва да се има предвид и че в чл. 9, ал. 2, т. 2 КСО е предвидено, че за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност. За допълнителна информация е необходимо да се обърнете към НОИ. КС |
| 2012-08-21 16:51:04 |
На 10.08.2012г зададох въпрос,ще получа ли отговор и кога!?.... |
Иванка Димова |
В правилата към рубриката е записано какъв е срокът за отговор. |
| 2012-08-21 17:30:12 |
Здравейте, ако в трудовия договор е посочено че в заплатата са включени всички доплълнителни доплащания, може ли да не се начислява доплащане за прослужено време( клас)? |
христова |
В случай, че не сте служител в държавната администрация, спрямо Вас се прилага Наредба за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според чл. 66, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Както е видно от разпоредбата, допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор. МВ/ |