| 2012-08-22 13:57:49 |
Моля, за отговор на следния въпрос: През м. септември 2012г. ще навърша 54г., имам трудов стаж 18г. и 8м. ІІ категория труд и 17г. и 4 м. от ІІІ категория труд . Кога ще придобия право на пенсия. Как се подават документи в НОИ, работодателя може ли да ми откаже освобождаване и изплащане на обезщетение. ІІ к. труд ми е при друг работодател. |
Снежана Петрова |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 47 години и 4 месеца за жените и 52 години и 4 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 4 месеца за жените и 57 години и 4 месеца за мъжете при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Според чл. 94, ал. 2 КСО, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а /вкл. на лицата, работещи по трудов договор/ се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите и добавките към тях се отпускат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Заявлението може да се подава лично, чрез законния представител, чрез лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, чрез последния осигурител, чрез осигурителна каса или чрез упълномощено лице до териториалното поделение на НОИ по постоянен или настоящ адрес на заявителя /чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж/. По Ваша инициатива трудовия договор може да бъде прекратен с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ или по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ без предизвестие по взаимно съгласие на страните. В случай, че трудовия Ви договор бъде прекратен на едно от посочените основания, работодателят Ви дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж, както и обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. При неизплатени от работодателя Ви дължими парични обезщетения, следва в 3-годишен срок от датата на прекратяване на трудовия договор да предявите съдебен иск пред съответния съд за присъждане на дължимите суми - чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС |
| 2012-08-22 17:32:36 |
Успоредно с основната ми работа съм работила и по граодянски договор. Получаваните средства от този договор ще се имат ли предвид при изчислямането на пенсията ми? |
Пауна Живкова Стамова |
При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход, върху който сте се осигурявала по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2012 г. - 2000 лв./. КС |
| 2012-08-23 13:05:39 |
Пенсионер съм и работя на срочен договор. Преди прекратяване на срочните трудови правоотношения възникна временна неработоспособност – трудова злополука. Имам ли право на обезщетение за временна неработоспособност след изтичане на срочния договор и за какъв период? Може ли да се приложи чл.42 ал.3 от КСО в моя случай? |
М.Григорова |
Според разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-23 17:27:42 |
Здравейте, работя по трудов договор, по който ме осигуряват както трябва. Отделно съм управител на ЕООД и имам сключен ДУК, по който не се дължи възнаграждение. Следва ли да се внасят осигуровки по ДУК-а след като не получавам възнаграждение по него и законно ли е ДУК да е безвъзмезден? Предварително много Ви благодаря! |
Екатерина Стоянова |
Внасянето на осигурителните вноски е от компетентността на Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-08-25 10:10:46 |
Ако конституционния съд се произнесе, по конст.дело №15/2011 http://www.constcourt.bg/Pages/Document/default.aspx?ID=1592,че противоречи на коституцията ,какви ще са последствията за тези които се пенсионирахме през 2012 с 4 месеца по късно.Ще ни бъде ли изплатена пенсия от датата на право на пенсиониране по КСО преди тези изменения със § 6, т. 18, б. “а” и б. “б” от преходните и заключителните разпоредби на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2012 г. (ПЗР на ЗБДОО за 2012 г.), обнародван в ДВ, бр. 100/20.12.2011 г. Оспорените разпоредби представляват изменение на чл. 68, ал. 1 и 3 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (обн., ДВ, бр. 110/1999 г., посл. изм., ДВ, бр. 100/2011 г.), в които се увеличава възрастта, при навършване на която се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. |
Станислав Владимиров |
Съгласно Закона за Конституционен съд, неговите решения действат занапред. СН/ |
| 2012-08-25 12:15:28 |
От 20.04.2011 г съм с прекратени трудови правоотношения.Бях на борсата до 08.2011г. Започнах работа на 01.06.2012 г. На 26.07.2012г. си счупих 2, 3 и 4 метатарзални кости на ляво ходило и съм в болнични. Първите 3 дни ще ми се изплатят от работодаля. Въпросът ми е ще бъдат ли изплатени останалите дни от болничните? |
Екатерина К. Георгиева |
Съгласно чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. Съгласно чл. 41, ал. 1 и ал. 2, т. 1 КСО, дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски, за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето не е било осигурено за общо заболяване и майчинство. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-25 22:05:38 |
Na 45 godini sam .Jiveia v Greece ot 97g. Ako se varna v Bulgaria po koi red moga da se usigoriavam? |
detelina zakova |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2012-08-27 16:21:08 |
Здравейте! Искам да попитам ако майката не е ползвала платеното си майчинство до 5-тия месец след раждането, може ли да го ползва от този период нататък? Благодаря! |
Благовеста Николова |
Разпоредбата на чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В случай, че работите по трудов договор, няма пречка да ползвате отпуска за бременност и раждане докато детето навърши 1 година. След ползването на този отпуск, ако детето не е настанено в детско заведение, имате право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. КС |
| 2012-08-27 17:17:11 |
Поради това че, 7-ми септември 2012 г. е празничен ден от коя дата ще се изплащат пенсиите ? Лично аз я получавам от ДСК изтеглена от банкомат (за улеснение). Чувала съм че, по празнични дни парите се превеждат автоматично без значение дали датата на изплащане е празник . Вярно ли е това ? |
Мария Попова |
Когато датата за изплащане на пенсиите е неработен ден, те се изплащат през първия следващ работен ден. КС |
| 2012-08-27 18:36:06 |
Уважаема госпожо/ господине, от 24.04.2012 година съм в 6-месечна неплатена отпуска по член 167а, ал.1 от КТ. Според ръководителя на Човешки ресурси отпуската ми изтича няколко дни преди 24.10.2012 година. Вярно ли е, че според КТ 6 месеца се равняват на 180 дни ( 6 мес. х 30 дни)? Благодаря ви предварително. |
Веселина Димитрова |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно, в разпоредбата изрично е посочено 6 месеца. Този отпуск не е предвиден в дни, изрично е посочено правото на 6 месеца. МВ/ |