| 2012-08-30 11:04:46 |
ПРИЗНАВАТ ЛИ СЕ ПО 30 РАБ.ДНИ НЕПЛАТЕН ОТПУСК ПРИ ОСНОВЕН ТРУДОВ И ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ДРУГ РАБОТОДАТЕЛ ЗА ЕДИН И СЪЩ ПЕРИОД ? |
ТАТЯНА ДЕЛЧЕВА |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. По всеки от трудовите договори – основния и трудовия договор за допълнителен труд, може да се ползва неплатен отпуск, 30 работни дни от които се зачитат за трудов стаж. По трудовия договор за допълнителен труд 30 дни се зачитат за трудов стаж, ако лицето е на не по-малко от половината от законоустановеното работно време. КС |
| 2012-08-30 13:40:21 |
ДУК за какъв срок може да се сключи, може ли за по-маклоот месец? Имама посочен ДУК в АВ, но без сума. Сега сключваме ДУК със възнаграждение трябва ли да го обявим в АВ? Може ли управителя да се осигурява и като СОЛ и по ДУК едновременно? |
Диана |
Договорът за управление и контрол не е трудов договор и по отношение на него трудовото законодателство не намира приложение. За този договор се прилагат разпоредбите на Закона за задълженията и договорите, Търговският закон, Законът за търговския регистър, които не са от компетентността на Министерството на труда и социалната политика. По въпроса за осигуровките е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2012-08-30 13:53:07 |
Майка ми има стаж в едно предприятие преди да роди през 1973 г., колко време и се признава за трудов стаж от раждането! И кой трябва да и издаде УП за този период? |
Мария Георгиева |
Съгласно тогава действащата разпоредба на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползването на отпуска по бременност, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Неизползваният отпуск за бременност поради преждевременно раждане на недоносено дете се използва изцяло след раждането. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба, в сила от 1 ноември 1973 г., непосредствено след използването на отпуска по предходните алинеи, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. При смърт, даване за осиновяване или настаняване на детето в детски ясли или друго детско заведение разрешеният отпуск се прекратява. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Този трудов стаж се вписва в трудовата книжка. В разпоредбата на чл. 61 от КТ от 1951г., в сила от 1 ноември 1973 г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.Този отпуск се зачита за трудов стаж и също се вписва в трудовата книжка. КС |
| 2012-08-30 13:59:10 |
Майка ми има трудов стаж преди да роди през 1973 г, колко време и се зачита за трудов стаж след раждане на първо дете ? Три години или 1 година? И УП за този период когато е била в майчинство от предприятието ли да си търси? |
Мария Георгиева |
Съгласно тогава действащата разпоредба на чл. 60 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане при първо дете в размер на 120 календарни дни, при второ - 150 календарни дни, при трето - 180 календарни дни и при четвърто и всяко следващо - по 120 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. При определяне размера на отпуска се вземат предвид живите деца, родени или осиновени от майката, която ползва отпуска. Когато поради неточно предвиждане на здравните органи раждането стане преди изтичане на 45 дни от започване ползването на отпуска по бременност, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. Неизползваният отпуск за бременност поради преждевременно раждане на недоносено дете се използва изцяло след раждането. Съгласно ал. 4 на същата разпоредба, в сила от 1 ноември 1973 г., непосредствено след използването на отпуска по предходните алинеи, ако детето не е настанено в детски ясли или в друго детско заведение, по искане на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, се разрешава допълнителен отпуск за отглеждане на малко дете в размер на 6 месеца за първо дете, 7 месеца за второ дете, 8 месеца за трето дете и по 6 месеца за всяко следващо дете. При смърт, даване за осиновяване или настаняване на детето в детски ясли или друго детско заведение разрешеният отпуск се прекратява. По смисъла на настоящата разпоредба един месец включва 30 календарни дни. Този трудов стаж се вписва в трудовата книжка. В разпоредбата на чл. 61 от КТ от 1951г., в сила от 1 ноември 1973 г. е предвидено, че предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката – работничка или служителка неплатен отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.Този отпуск се зачита за трудов стаж и също се вписва в трудовата книжка. КС |
| 2012-08-30 14:45:37 |
При положение,че съм родена на 18.02.1954,тоест навършени 58г. и с осигурителен стаж II група 34г.04м. към 01.08.2012 , кога бих могла да придобия право на пенсия съгласно сега действащото законодателство?Има ли значение,че съм многодетна майка? Благодаря предварително |
РУМЯНА ИВАНОВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО имат лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца за жените при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца за жените при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години за жените при втора категория труд. Според чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. В запитването посочвате, че сте на възраст 58 години и имате осигурителен стаж при условията на втора категория труд 34години и 4 месеца. В случай, че целият Ви осигурителен стаж от 34 г. и 4 м. е при условията на втора категория труд, Вие сте придобила право на така нар. ранно пенсиониране по § 4 КСО. За допълнителна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2012-08-30 15:55:39 |
Здравейте, запитването ми е относно майчинство на лицата собственици на ЕООД, ЕТ. Лицата отговарят на изискванията за 12 месечен стаж с осигуряване за фонд ОЗМ. От тук произтичат и следните ми въпроси: 1. Кога следва да бъде назначен прокурист - още от момента на първия болничен за бременност и раждане или от настъпването на 410 ден 2. При назначен прокурист самоосигуряващото се лице дължи ли социални и здравни осигуровки и ако не дължи подават ли се някакви документи, които да го освобождават от това негово задължение? 3. Ако не бъде назначен прокурист и лицето продължава да работи ще има ли право на майчинство /по 410 ден и до навършване на 2г. на детето/ и какви осигуровки ще плаща? Много ще съм благодарна , ако отговорите |
Десислава Любенова |
Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, за информация по въпроса следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2012-08-30 19:30:23 |
Секретар на читалище към коя група спада за минимален осигурителен праг ръководител или специалист? |
СТЕФКА ДИМОВА |
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по действащото осигурително законодателство се придобива при наличието едновременно и на определена възраст и на осигурителен стаж. До тогава не са предвидени обезщетения, за които посочвате в запитването. КС |
| 2012-08-30 21:40:15 |
Здравейте, на 55 г. съм и имам 37 г. трудов стаж. Според НПОС правото ми на пенсия ще възникне през 2020 г., защото тогава ще навърша изискуемата възраст, но изискуемият към 2020 г. стаж имам и сега. Имам ли право на някакво обезщетение до тогава? |
Станка Радева Мирчева |
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст по действащото осигурително законодателство се придобива при наличието едновременно и на определена възраст и на осигурителен стаж. До тогава не са предвидени обезщетения, за които посочвате в запитването. КС |
| 2012-08-30 23:29:51 |
Кога ще мога да се пенсионирам,ако не намеря работа да си направя стажа,навършвам 60г.през февруари 2013г.имам33г.8м.стаж?Мога ли да си закупя недостига?Мога ли да ползвам сража на родителите си,които са работили е ТКЗС до 1960г,а след 1960г. в ДЗС,където са работили на полето като селскостопански работници,никои друг не е възползвал от него? |
Георгиева |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Следва да имате предвид и възможността за така нар. закупуване на осигурителен стаж, предвидено в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО, съгласно която за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. По въпроса за стажа на родителите ли Ви от ТКЗС, Ви уведомяваме, че по силата на чл. 76, буква "е" от отменения Правилник за прилагане на Закона за пенсиите /ППЗП/, за трудов стаж по смисъла на Закона за пенсиите се счита времето след 1.01.1957 г., през което лицата са работили като членове-кооператори, както и членове на домакинството на член-кооператор, които са работили. Домакинството по смисъла на чл. 76, ал. 1, буква ""е"" са съпрузите, невстъпилите в брак деца над 16-годишна възраст и родителите на единия или на двамата съпрузи, които живеят заедно с тях. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2012-08-31 16:01:07 |
Ползвам отпуск за бременност и ражд. за второ дете, имам ли право на половината от обезщетението за отглеждане на малко дете за първото ми дете, което е на година и половина - по чл. 54 от КСО? |
Бояна Василева |
Ако по време на ползването на отпуска за отглеждане на дете на майката бъде разрешен друг вид отпуск /вкл. отпуск поради бременност и раждане/, е налице прекъсване на ползването на първия отпуск. В този случай към полагащото се парично обезщетение за бременност и раждане се изплаща и парично обезщетение в половин размер от обезщетението за отглеждане на малко дете. КС |