| 2012-06-01 21:41:23 |
Здравейте, Имам следното питане работодател може ли да засича на една календарна година трудовия стаж ,и на една година да се изчислява и добавката за прослужено време а не всеки месец |
калоян веселинов -софия |
Уважаеми г-н Веселинов, Допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се изплаща месечно, в процент върху основната работна заплата, а размерът му се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 1 и ал. 10 НСОРЗ). ЛТ/ |
| 2012-06-03 19:19:33 |
От м 10.2011г имам пенсия по инвалидност общо заболяване,до 10.2014 г.В момента съм на борсата.Годините за пенсия по старост ще навърша м 12 2012 г Имам ли право на 1/2 от инвалидната пенсия след м 12 2012 г,заедно с пенсия за старост като за нея съм изпълнила годините и стажа които се изискват?Какви допълнителни документи да представя 12 2012 г |
М.Славова |
Към настоящия момент, според предвиденото в чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. ПМ/ |
| 2012-06-04 07:46:18 |
Работил съм като електроерозист в ЗИО гр. Дупница 10г. това е професия втора категория. Защо сме осигурявани трета категория и можем ли нещо да променим? |
Иван Грънчаров |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2012-06-04 09:28:35 |
Относно инвалидните пенсии: Всяко преосвидетелстване е свързано с ново ЕР. При това положение - ще бъдат ли намалени инвалидните пенсии след преосвидетелстването, гогато новите законодателни промени са вече факт. |
Николова |
Към настоящия момент не са приемани промени в законодателството ни, свързани с медицинската експертиза или с условията за получаване на пенсия за инвалидност. ПМ/ |
| 2012-06-05 10:07:20 |
Майка ми е на 58 години, като има 25 г и 4 месеца стаж като учител, но има общо 33.4 трудов стаж. Може ли да се пенсионира като училте на 57 г, като има вече нужния стаж като учител - 25 години. Има ли проблем, че тря е прекратила учителския си стеж на 54 годишна възраст, поради психично заболяване. |
Михаил Славеев |
Уважаеми господин Славеев, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Видно от разпоредбата, придобиване право на пенсия по реда на § 5, ал. 1 от КСО е възможно само за лицата, при които съществува трудово правоотношение на длъжност учител и отговарят на изискванията за възраст и придобит учителски стаж. Тази преценка се прави от Националния и осигурителен институт в календарната година в която правото се упражнява. ЕКБ |
| 2012-06-05 10:32:24 |
ЕТ не извършва стопанска дейност. Смята ли се за дейност получаване на приход от лихви по даден преди две години паричен заем на друга фирма? При това положение следва ли собственик на ЕТ да внася авансовите осигурителни вноски? |
Инна Владимирова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
| 2012-06-05 11:20:24 |
Имам син на 9год., баща му почина, но няма осигурителен стаж от 3год. за наследствената пенсия. За персоналната доходът ми е по-висок от 130лв. Въпросът ми е синът ми има ли право на някаква пенсия за сирак с един родител? |
Зорница Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Осигурителното законодателство не предвижда отпускане на пенсия за сирак с един родител извън случаите на наследствена и персонална пенсия, но тъй като въпросът е социално естество следва да се обърнете към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ |
| 2012-06-05 19:26:01 |
В момента съм по майчинство имам дете на 1г4м и ще го пускам на ясла защото ще започвам работа но при друг работодател без да напускам фирмата от която съм излязла по майчинство,въпроса ми е мога ли да бъда назначена на 8ч на втората работа и ще получавам ли 50% от майчинството след като малкия е на ясла,кой работодател трябва да подаде прил.12 и 4 |
Галина Иванова Петрова |
Съгласно разпоредбата на чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. В разпоредбата на чл. 53, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), са посочени случаите, в които паричното обезщетение за отглеждане на малко дете не се изплаща, като един от тях е настаняване на детето в детско заведение, включително и детски ясли. Следователно, след като детето Ви започне да посещава детска ясла, Вашият отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се прекратява, прекратява се и обезщетението, което сте получавала и следва да се върнете на работа. Съгласно чл. 54, ал.1, т.1 от КСО, майката, която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл.53, ако не ползва допълнителен платен отпуск за отглеждане на малко дете, т.е. когато се върнете на работа. В случай, че след завръщането си на работа решите да сключите и допълнителен трудов договор с друг работодател по чл. 111 от КТ, следва да имате предвид, че на основание чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично за всички работници и служители (с изключение на ненавършилите 18-годишна възраст). При изричното им писмено работниците и служителите могат да работят и повече от 48 часа, за което дават писменото си съгласие на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. ПМ/ |
| 2012-06-06 11:27:20 |
ВКС признава уволнението на бивш служител за незаконно.Съгласно чл.9,ал.3 т.2 от КСО работодателят дължи осигуровки от датата на уволнение до датата на въздстановяване.От кога започва да тече срока за задължението на работодателя да внесе осигуровките - от датата на решението,от датата на уведомяване на работника или от датата на явяване на р-ка? |
К.Цветкова |
По поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2012-06-06 15:42:03 |
Здравейте!В отпуск за гледане на дете до навършване на 2 год. съм.Работодателя ми 2 месеца вече не е внесъл осигуровки в НОИ и аз не получавам 240 лв на месец.Къде трябва да подам сигнал и каква е процедурата за да си получа майчинството?Благодаря за вниманието. |
Искра Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Когато работникът или служителят е в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, осигурителни вноски не се внасят във фондовете на държавното обществено осигуряване, тъй като на основание чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Тъй като в запитването сочите, че не Ви се изплаща обезщетение, предвидено в този случай, следва да се обърнете към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ |