| 2013-03-19 22:11:13 |
Здравейте, назначена съм на трудов договор по заместване, но излязох в майчинство, сега титулярът се завръща и договорът ми ще бъде прекратен. Искам да попитам мога ли докато съм в майчинство да бъда назначена на друго място на постоянен договор и да продължа майчинството си. Благодаря |
Неизвестен |
Трудовият Ви договор се прекратява със завръщането на титуляра на длъжността на работа, поради което не може да се ползвате от закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. С прекратяване на трудовия Ви договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетение до навършване на 2-годишна възраст на детето. МВ/ |
| 2013-03-20 09:32:42 |
От 01.10.2012 г и към момента съм безработна,но не получавам обеазщетение,което поражда внасяне на здравните ми осигуровки по чл.40,ал.5.От 21.08.2012 г.съм с телково решение за 53% инвалидност,но все още не съм получила пенсията си за инвалидност.Как да процедирам със здравните си вноски?Предварително,Ви благодаря |
Мариана Цветанкова |
По въпроси, свързани със здравните осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и/или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-03-21 09:22:00 |
Моля да ми обясните на по прост език ,от70 до 74г. съм родила 4деца,имам ли право на пенсия като многодетна майка?На 63г.съм,със 108лв.пенсия от починалия си съпруг,само лекарствата са над 60лв.,стажът ми е 10-11г,нямам ТЕЛК |
Верка Ботева |
Уважаема госпожа Ботева, На основание чл. 7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персонални пенсии в изключителни случаи по смисъла на чл. 92 КСО могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 КСО, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. Това означава, че възможността за отпускане на такава пенсия имат жените навършили възрастта по чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (която за 2013 година е 65 години и 8 месеца) и са родили и отгледали 5 или повече деца до 18 - годишната им възраст. В запитването сочите, че сте родила 4 деца за периода от 70 до 74 година и сте на 63 годишна възраст, следователно нямате право на този вид персонална пенсия. ЕКБ |
| 2013-03-21 19:00:17 |
Интересува ме има ли право майка ми на наследствена пенсия за починалия ми баща, който е осигурен към деня на смъртта, но стажа му е в размер на 35 г. Майка ми навършва 55 и 4 месеца през 12 . 2012 г. Тогава сме подали и документите за отпускане на такава пенсия. |
Гергана Митрова |
От 1 януари 2013 г. са в сила промени, свързани с правото на наследствена пенсия. Съгласно новата редакция на чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. В запитването сте посочила, че майка Ви е придобила право на наследствена пенсия през 2012 г. и тогава е подала необходимите документи за отпускане на пенсията. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Поради това, наследствената пенсия на майка Ви следва да бъде отпусната по правилата, предвидени за 2012 г.- 5 години по-рано от възрастта за пенсиониране за 2012 г., която е 55 години и 4 месеца. За конкретна информация по въпроса се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-03-22 02:03:24 |
след изтичанмайчинство до 2г изплзвал си си патеата и неплатената отпуска имаш ли право съпругът ти да ти прехвърли неговата неплатена отпуска от 6 месеца и как точно става,Ще ми пазят ли работното място в мойта работа, благодаря |
десислава цетанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Това означава, че право на ползване на този вид отпуск има всеки от родителите на детето, но само ако работи по трудово правоотношение. Отпускът се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. Съгласно чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ всеки от родителите (осиновителите) на дете до 8-годишна възраст може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. С чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се регламентира изискването родителят (осиновителят), който желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 от КТ в размер до 5 месеца, да приложи към заявлението за ползване на отпуска писменото съгласие на другия родител. Законът не поставя изискване за последователност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск, съответно кога да ползва “прехвърлен” отпуск от другия родител или кога да “прехвърли” до 5 месеца от своя отпуск на другия родител. С оглед на горното е възможно Вие като майка да ползвате със съгласието на бащата на детето част от неговия отпуск (не повече от 5 месеца), като към писменото заявление за ползване на отпуска, което се подава до Вашия работодател най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска, следва да приложите писменото съгласие на бащата. Бащата има право да даде писменото си съгласие да ползвате част от неговия отпуск, само ако той самият има право на отпуск по чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во КТ, т.е. само ако работи по трудово правоотношение. Няма установен образец на писменото съгласие, който да е приложение към НРВПО, но от него трябва да става ясно, че бащата на детето работи по трудово правоотношение и дава съгласие част от неговия отпуск (до 5 месеца) да се ползва от Вас, като майка на детето, като се посочи и конкретният размер на отпуска, за който се дава съгласие. При подаване на заявлението в срок (най-малко 10 работни дни преди датата, посочена като начало на ползването на отпуска) и приложено писмено съгласие на бащата (ако работи по трудово правоотношение), работодателят няма право да откаже ползването на отпуска по чл. 167а, ал. 1 КТ. Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга равностойна на нея и да се възползва от всяко подобряване на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. ЛТ/ |
| 2013-03-22 07:08:18 |
Известно е, че началната разлика между пенсиите се дължи на коефициента, отчитащ приноса на всеки към пенсионния фонд. Справедливостта изисква тази разлика да се запазва при индексациите, понеже пенсионерите повече нямат принос. Т.е. изисква пенсиите да не се индексират с процент, а с равностойна на инфлацията сума - ясно за хората, добро за фонда. |
Александър Николов |
Видно от правилата на рубриката "Въпроси и отговори", в нея не се отговаря на становища, мнения и предложения. |
| 2013-03-22 10:26:13 |
На 57 години съм от декември месец не получавам парични обезщетения за безработица. Редовно се подписвам в бюрото по труда. Интересувам се трябва ли да си внасям здравни осигуровки или държавата ги поема. Не получавам никакви доходи активно търся работа и не мога да намеря. Благодаря Ви предварително за отделеното време и внимание! С уважение Анто |
Антоанета Мазничка |
По въпроси, свързани със здравните осигуровки, следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването и/или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-03-22 12:23:56 |
ОТ ДВЕ ГОДИНИ СЪМ БЕЗРАБОТНА, НА 58 ГОДИНИ СЪМ И ИМАМ 31 ГОДИНИ УЧИТЕЛСКИ СТАЖ. ЩЕ ПОЛУЧА ЛИ 6 ЗАПЛАТИ ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ АКО МЕ НАЗНАЧАТ ЗА 10 ДНИ В НЯКОЕ УЧИЛИЩЕ?МОЛЯ ОБЯСНЕТЕ КАК ДА ИЗПОЛЗВАМЕ СТАЖА И ГОДИНИТЕ ЗА РАННО ПЕНСИОНИРАНЕ,СЛЕД КАТО СМЕ СЪКРАТЕНИ ОТ УЧИЛИЩЕ? |
МАРИЯ СТАНЧЕВА |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според § 5, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително жените-учители придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 /за 2013г. – жените, родени през периода от 1 септември 1954 г. до 30 април 1955 г./ и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените. Това означава, че в случай, че през последните 10 години от трудовия Ви стаж /независимо от прекъсването/ сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към датата на освобождаване от длъжност като учител сте придобила право на пенсия по § 5 ПЗР на КСО, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. За преценка на правото Ви на пенсия можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Уведомяваме Ви, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2013-03-22 18:15:40 |
priemen roditel sim na dete s yvrejdane v socialnata ocenka mi pishe ce deteto ima pravo vednaj godishno na balnolecenie iskah da zaveda deteto na balnolecenie no mi otkazvat navsqkade otgovorat e ne pravim procedyri na deca bih iskala da popitam kade moga da polzvam tova balnolecenie |
Анонимен |
Тъй като поставеният въпрос не е от компетентност на МТСП, можете да се обърнете към АСП. |
| 2013-03-25 17:58:13 |
Самоосигуряващ съм ,като собственик на ЕООД.Осигурен съм за ОЗМ,Възможно ли е да ми се прехвърли майчинството до навършване на 2 години на детето?И през този период мога ли да упражнявам дейността на фирмата?Също така нямам брак с майката на детето.Каква е процедурата и необходимите документи? |
Георги Георггиев |
Уважаеми г-н Георгиев, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), но законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. В запитването посочвате, че сте самоосигуряващо се лице – собственик на ЕООД, т.е. не работите по трудово правоотношение. Затова, майката на детето няма право да Ви прехвърли отпуск на основание чл. 164, ал. 3 КТ. Във връзка с изплащане на обезщетение съгласно КСО се обърнете към НОИ. ЛТ/ |