| 2013-03-31 16:43:50 |
imame li paravo da priemae mai4estvo ot balgariq i ot avstriq |
naska mixailova |
Моля, поставете Вашия конкретен въпрос в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
| 2013-03-31 17:43:05 |
В момента ползвам 5 месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, прехвърлен от съпруга ми (чл.167а, ал.1 от КТ). Предстои ми неотложна операция. Имам ли право да прекъсна неплатения отпуск с болничен, и след изтичането на болничния, отново да си продължа отпуска по чл.167а, ал.1 от КТ, прехвърлен от съпруга ми? Благодаря Ви! |
Даниела Владимирова |
Съгласно чл. 49, ал.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда може да се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Тъй като запитването Ви касае възможността за ползване на отпуск за временна неработоспособност с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност през време на ползване на неплатен отпуск, то за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. С оглед липсата на изрична разпоредба, как да се ползва остатъкът от неизползвания неплатен отпуск, разрешен въз основа на първоначалното заявление на майката (напр. веднага след изтичането на болничния лист или в един по-късен момент), мнението ни е, че майката следва да подаде ново писмено заявление съгласно чл. 49, ал. 1 НРВПО, с което да заяви ползване на отпуска в календарни дни и да посочи деня, от който ще започне ползването на отпуска. МВ/ |
| 2013-03-31 19:03:12 |
Здравейте,искам да допълня зададения въпрос.Ако неплатения отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ,прехвърлен от съпруга ми, може да се прекъсне с болничен лист,необходимо ли е да подавам заявление до предприятието за прекратяване на неплатения отпуск, и след изтичане на срока на болничния, да подавам заявление за продължаване на срока на неплатения отпуск? |
Даниела Владимирова |
Съгласно чл. 49, ал.7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, отпускът по чл. 167а от Кодекса на труда може да се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Тъй като запитването Ви касае възможността за ползване на отпуск за временна неработоспособност с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност през време на ползване на неплатен отпуск, то за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. С оглед липсата на изрична разпоредба, как да се ползва остатъкът от неизползвания неплатен отпуск, разрешен въз основа на първоначалното заявление на майката (напр. веднага след изтичането на болничния лист или в един по-късен момент), мнението ни е, че майката следва да подаде ново писмено заявление съгласно чл. 49, ал. 1 НРВПО, с което да заяви ползване на отпуска в календарни дни и да посочи деня, от който ще започне ползването на отпуска. МВ/ |
| 2013-03-31 19:20:54 |
Този месец навършвам възраста за пенсия но стажа ми е с 3 год. по малко.Имам ли право на някаква пенсия. |
Добри Донев |
Уважаеми господин Донев, Няма право на пенсия за осигурителен стаж и възраст лице, което не отговаря на посочените в закона изисквания. ЕКБ |
| 2013-04-01 10:42:21 |
предстои ми пенсиониране , мога ли да получа пенсията на починалия си съпруг, при условия че моята е по малка, и в какъв размер от неговата благодаря Ви |
снежана харизанова |
Съгласно чл. 81, ал.1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, наследствената пенсия се определя в процент от полагащата се лична пенсия на починалото осигурено лице, като при един наследник тя е 50 на сто. Освен това, според чл. 84 КСО, пенсионерът има право на добавка от пенсията или сбора от пенсиите, които е получавал починалият съпруг/съпруга, в размер на 26,5 на сто. Когато починалият съпруг (съпруга) не е получавал пенсия, тази добавка се определя от пенсията или от сбора от пенсиите, на които починалият е имал право. Добавката не може да се получава заедно с наследствена пенсия от същия наследодател. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 1 КСО, според която не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с наследствена пенсия за осигурителен стаж и възраст. Т.е., Вие имате право или само на 50 % от наследствената пенсия от съпруга Ви или на добавката по чл. 84 КСО и на Вашата пенсия, в зависимост от това, кое е по-благоприятно за Вас. За конкретна информация по Вашия случай се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-01 21:15:49 |
На 20,05,2013г навършвам 60г.Имам общо трудов стаж 41г.и10м. от които 8г. и 11м.ІІ категория и 32г. и 9м.ІІІ категория.Имам ли право да се пенсионирам по рано и с по ниска пенсия. |
Петра Алексиева |
Тъй като в запитването сте посочила, че сте работила при условията на втора категория труд, уведомяваме Ви, че за да придобиете право на така нар. «ранно пенсиониране» по реда на § 4 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /КСО/, е необходимо, да сте работила 15 години при условията на втора категория, да сте навършила съответната възраст за 2013 г. – 52 г. и 8 м. или за 2014 г.- 53 г. и сборът от осигурителния Ви стаж (след приравняването му към 3-та категория) и възрастта да е не по-малко от 94. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 104, ал. 2 и ал. 3 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 КСО, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. В ал. 2 на чл. 68 КСО е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца; през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. В запитването си посочвате, че имате 41 г. и 10 м. общ осигурителен стаж и че на 20 май 2013 г. ще навършите 60 г., следователно право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО ще придобиете през 2014 г. на датата, на която навършвате 61 г. За конкретна преценка кога ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по общия ред и имате ли право на пенсия по реда на § 4 ПЗР на КСО се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-04-02 11:07:44 |
здравейте, искам да попитам тази година април месец изтича първата година от майчинството ми, но фирмата не упражнява дейност ( да поясня че не е във ликвидация) и работодателя ми както каза той не му се занимава с мен. Пък аз искам да продължа втората година. Какви права имам? моля посъветвайте ме! |
Milena Marinova |
Съгласно чл. 52а от Кодекса за социално осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за отглеждане на малко дете, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Видно от разпоредбата, в случай, че имате 12 м. осигурителен стаж и сте осигурено лице, т.е. работите по трудов договор, който не е прекратен, ще имате право на парично обезщетение за гледане на дете до 2 годишна възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение, правото на получаване на това парично обезщетение се прекратява. КС |
| 2013-04-02 12:16:36 |
Задължен ли е работадателят да изплаща възнаграждение за първите три дни при временна нетрудоспособност на лице, което няма 6 месеца осигурителен стаж, при положение, че изискването на 6 месеца осигурителен стаж е условие за придобиване право на отпуск поради временна нетрудоспособност. |
Йорданка Василева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
| 2013-04-02 18:32:44 |
При прекратяване на трудов договор, с председател на зем. кооперация,с цел пенсиониране на председателя и сключване, след два дни, на нов договор със същият председател, трябва ли това прекратяване да се впише в Агенция по вписвания? |
Ст. Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Въпросите свързани с Агенцията по вписванията не са от компетентност на МТСП. СС |
| 2013-04-03 11:36:47 |
Собственик съм на ЕООД и съм самоосигуряващо се лице,включително внасям осигуровки за общо заболяване и майчинство.Може ли да ми се прехвърли втората година майчинството за отглеждане на дете до 2 годишна възраст?И същевременно да извършвам търговска дейност? |
Георги Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Възможността майката да прехвърли майчинството си е регламентирана в чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, съгласно който отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. От законовата разпоредба е видно, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице (баща, баба или дядо), но законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. В запитването посочвате, че сте самоосигуряващо се лице – собственик на ЕООД, т.е. не работите по трудово правоотношение. Затова, майката на детето няма право да Ви прехвърли отпуск на основание чл. 164, ал. 3 КТ. Във връзка с изплащане на обезщетение съгласно КСО се обърнете към НОИ. ЛТ/ |