| 2014-05-16 13:24:41 |
При препвърляне на отпуск за гледане на малко дете от дъщеря ми на мен, след навършване на 1 година на моето внуче, има ли основание и какво моят работодател да ми откаже това право? |
Моника Китанова |
В чл. 164, ал.1 от КТ е предвидено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение - ал.3 на чл.164 от КТ. От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Редът е регламентиран в чл. 46, ал. от едно до пет от Наредбата за работното време, почивката и отпуските. Съгласно чл. 46, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на майката до работодателя. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Когато заявлението по ал. 1 се подава от майката, към него се прилага декларация, че тя не е лишена от родителски права или нейните родителски права не са ограничени по установен ред, че детето не е дадено за осиновяване или не е настанено в детско заведение, включително детска ясла, че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да бъде ползван от бащата или от някой от техните родители, както и че детето не се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Според ал. 3 на чл. 46 от наредбата, когато заявлението по ал. 1 се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация за съгласие на майката и справка от предприятието, в което работи съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда за изясняване на случая. МВ/ |
| 2014-05-16 14:10:10 |
Навърших годините за пенсия и искам да се пенсионирам. Имам собствено ООД със съпругата ми, която е вече пенсионер. Ако запазя дейността на фирмата и се пенсионирам какви осигурожки трябва да плащам? Мога ли да представлявам фирмата без да плучавам заплата от нея? |
Горан Стоянов |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-05-16 14:36:09 |
През 2003 г. съм съкратена по чл. 328 т.1 и получих обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за 2 поредни месеца за оставане без работа, тъй като по КТД имах това право./Внесени са осигурителни вноски и за 2-та месеца/ Ще ми бъде ли зачетено това време за стаж? |
Йорданка Йончева |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Този период се зачита за осигурителен стаж, на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. КС |
| 2014-05-16 15:30:42 |
Искам да продължа да работя и да се пенсионирам в същото време без да напускам работа. Какво да направя,заявиха ми ,че няма законово предложение за това. |
Красимира Тодорова |
Към настоящия момент действат и се прилагат следните разпоредби: Съгласно § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 94, ал. 1 и ал. 2 КСО, пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6, вкл. и на работещите по трудов договор, се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. КС |
| 2014-05-17 11:13:44 |
Роден съм 1958г.Имам 3г.стаж първа категория и 12г. стаж втора категория .Останалият ми стаж е трета категория .Мога ли да се пенсионирам по изискванията на втора категория и кога ? Благодаря предварително . |
Златин Димитров |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-05-17 17:39:07 |
zdraveite!dvamata mi roditeli sa pochinali iskam da znam kakva suma mi se polaga da poluchavam ,che nishto ne poluchavam ot tqx,ochakvam adekvaten otgovor,che ot biurokrashtina mi pisna!ako li ne,shte si tursq pravata v Strasburg... |
atanas pavlov |
Уважаеми г-н Павлов, Съгласно чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. ЛТ/ |
| 2014-05-19 14:12:22 |
Към въпроса ми зададен на 17.04.2014 г. : Кога ще се пенсионира съпругът ми, който е роден на 6.6.1957 г. и към 30.04.2014 има стаж 24 г. и 9 месеца ІІ категория, 15 г. и 6 месеце ІІІ категория, 2 години военна служба, а от 1998 г. до момента работи ІІІ категория. От 01.01.2015 г. ще изгуби ли правото да ползва правата на ІІ категория? |
Живка Чолева |
С последните промени на Кодекса за социално осигуряване (КСО), които са в сила от 1.01.2015 г., се удължава с една година действието на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, като условията за придобиване право на пенсия по този ред се запазват непроменени. Съгласно посочената разпоредба на § 4, ал. 1 ПЗР на КСО, до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. ПМ/ |
| 2014-05-19 19:02:46 |
Не ми достигат 5 години, за да се пенсионирам като учител.Учителсния ми стаж е20 години, имам още 15 год. стаж и съм на 61 год.Мога ли да си го купя този стаж от 5 год.и какво ще ми струва това? |
Ана Георгиева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2014-05-20 08:41:30 |
Почина майка ми-пенсионер за прослужено време и старост.Имам ли право на еднократно обезщетение за погребение? |
Пламен Цветков |
В случай, че въпросът се отнася до еднократната помощ при смърт, Ви уведомяваме, че при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ – чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване. Видно от разпоредбата, необходимо е починалото лице да е било осигурено към датата на смъртта, т.е. да е работило по трудово, служебно или др. правоотношение, независимо дали е било пенсионер или не. КС |
| 2014-05-20 14:06:15 |
Здравейте, към момента съм на 52 г. и 3 м. имам трудов стаж І кат. 12 г. 4 м. и ІІІ кат. 20 г. 3 м. 2 дни . Мога ли да се пенсионирам до края на 2014 г. по условията на пар. 4 от КСО.Благодаря |
Валентина Гечева |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |