| 2014-07-07 20:47:38 |
На 23.6.2014 г. 17:31:28 зададох въпрос относно заверка на осигурителна книжка. Моля за вашия отговор или причините за липсата му. Благодаря ! |
Теодора Филева |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-08 06:46:14 |
рОДЕНА СЪМ НА О4 О7 1954 год имам 4о год стаж моля отговорете ми кога ще придобия право на пенсиониране |
еленка илиева |
Действащата към момента разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-08 10:15:27 |
На 22 юли 2014 г. трябва да се пенсионирам. Работя на основен договор на 4 часа в една фирма , и на допълнителен договор на 4 часа в друга фирма. От 5 години съ м и в двете фирми. При пенсионирането ми и двете фирми ли ще ми платят обезщетение от 2 заплати, или само основния ми договор където работя. |
Георги гавраилов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
| 2014-07-08 14:20:20 |
Има ли окончателно решение на Европейския съд във връзка с делото Сомова за не напускане при пенсиониране на работа. Ако има, защо все още това не е огласено. Очакваше се през м. юни да бъде взето окончателното решение и проблемът да бъде решен за България. |
Калинка Христова |
Моля обърнете се за отговор към рубриката „Европейско и международно частно право“. СН/ |
| 2014-07-09 11:05:41 |
Два болнични и двата първични без прекъсване колко дни са за сметка на работодателя |
Маргарита Иванова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ИВАНОВА, Съгласно чл.40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. От четвъртия ден нататък обезщетението се изплаща от Националния осигурителен институт. Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност). В този смисъл е и практиката на Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-09 13:00:25 |
Роден съм през 1957 г.Ако се осигурявам допълнително в някой от осигурителните фондове,ще се повиши ли пенсията ми, след като във формулата за определяне на индивидуалния коефициент, доколкото разбирам, не се взема пред вид допълнителното осигуряване. |
Веселин Манов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МАНОВ, Българската пенсионна система се състои от три стълба. Първи – държавно (основно) пенсионно осигуряване, втори – допълнително задължително пенсионно осигуряване и трети – допълнително доброволно пенсионно осигуряване. В първи стълб са осигурени всички лица, които упражняват трудова дейност по чл.4 и чл.4а от Кодекса за социално осигуряване - КСО (работници, държавни служители, съдии, самоосигуряващи се лица и други). От него осигурените лица получават държавна (основна) пенсия за осигурителен стаж и възраст, изплащана от Националния осигурителен институт. Втори стълб се състои от два фонда – универсален и професионален (общ), управлявани от специално създадени за целта пенсионноосигурителни дружества. Съгласно чл. 127, ал.1 от КСО задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване (т.е. ако извършват някоя от посочените горе трудови дейности). От този фонд осигурените лица получават право на допълнителна пожизнена пенсия за старост (която се прибавя към пенсията от първи стълб) след придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и при определени условия някои други допълнителни права. Доколкото посочвате, че сте роден през 1957 г., то за Вас не съществува възможност за осигуряване в този фонд съответно за придобиване на права от него. В професионален пенсионен фонд съгласно чл.127, ал.2 от КСО се осигуряват лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, които са осигурени във фонд "Пенсии" на държавното обществено осигуряване, независимо от възрастта. От този фонд при определени условия на осигурените лица се изплаща срочна професионална пенсия за ранно пенсиониране определена възраст преди възрастта за пенсиониране в първи стълб. Допълнителното доброволно пенсионно осигуряване (трети стълб) се осъществява на доброволен принцип (по желание на лицата) във фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване и фонд за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми отново управлявани от специално създадени за целта пенсионноосигурителени дружества. Всяко физическо лице, навършило 16 години може да се осигурява доброволно в посочените фондове. „ Професионалните схеми“ представляват правила за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, уговорени в колективно споразумение или в колективен трудов договор между предприятието осигурител и лицата по чл.4, ал.1 (работници, служители и други) и ал.3, т.5 и 6 (работещите по граждански договори) от КСО. Осигуряването в посочените фондове също дава право на допълнителна лична пенсия за старост, инвалидност и други. Размерът на пенсията в първи стълб се изчислява по формулата, предвидена в чл.70 от КСО. Съгласно чл.131 от КСО пенсията от втори стълб се определя на основата на натрупаната сума в индивидуалната партида от направените вноски и доходите от тяхното инвестиране, намалена с таксите и удръжките, предвидени в закона, и в зависимост от продължителността на живота след пенсиониране в съответствие с утвърдените биометрични таблици. Размерът на пенсиите в трети стълб съгласно чл.246 от КСО се определя: -размерът на пожизнената пенсия се определя на базата на: 1. натрупаните средства по индивидуалната партида; 2. биометричните таблици, одобрени от заместник-председателя на комисията; 3. техническия лихвен процент, одобрен от заместник-председателя на Комисията за финансов надзор. - размерът на срочната пенсия се определя на базата на: 1. натрупаната сума по индивидуалната партида; 2. срока на получаване; 3. техническия лихвен процент, одобрен от заместник-председателя на Комисията за финансов надзор. От гореизложеното следва, че ако сте осигурен в някои от фондовете за допълнително доброволно пенсионно осигуряване (трети стълб), то Вие следва да имате право на допълнителна пенсия за старост, която следва да Ви бъде изплащана от съответното пенсионноосигурително дружество, в допълнение и независимо от пенсията, която получавате от първи стълб, изплащана от Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-09 15:05:31 |
Решили сме на общо събрание сумата полагаща се от 3% СБКО да се раздаде на всеки за храна чрез фактура. Но как да стане това? |
Румяна Траянова |
Съгласно чл. 51, ал. 2 от ПМС № 3 от 2014 г. за изпълнение на държавния бюджет на Република България за 2014 г., средствата за социално-битово и културно обслужване на персонала в бюджетните организации се определят в размер до 3 на сто от плановите разходи за заплати на лицата, назначени по трудови правоотношения. В чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Мнението ни е, че общото събрание не би могло да вземе решение за раздаване на храна чрез фактура. Тъй като фактурата е счетоводен документ, за повече информация се обърнете към Министерство на финансите.МВ/ |
| 2014-07-10 11:13:05 |
През м. октомври 2014 г.придобивам право на пенсиониране по възраст и стаж. Ако не подам документи в 6-месечния срок и през следващата година се променят условията,на които не бих отговоряла, губя ли правото си на пенсиониране в сегашните условия? |
Мая Ангелова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО АНГЕЛОВА, Разпоредбата на чл.68 от Кодекса за социално осигуряване, уреждаща условията за пенсиониране е материалноправна и действа за в бъдеще. В този смисъл след като веднъж изпълните изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последващите изменения на условията за пенсиониране не могат да повлияят Вашето право и няма пречка да го упражните в по-късен момент. Съгласно разпоредбата на чл.94 от КСО, ако подадете документите си след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото на пенсия, тя ще Ви бъде отпусната от датата на подаване на документите, а не от датата на придобиване на правото. Следва да имате предвид, че съгласно чл.105, ал.1 от КСО правото на пенсия не се погасява по давност. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-10 11:19:20 |
Добър ден 27.05.2014 бяхме на телк за преосвидетелстване получихме решението.Изчакахме 14дневния срок и го вписахме в картотеката.Но още не са превели нито за май,юни а и сега и за юли може ли да ми кажете защо?като има промени в експертизата сега е доживотно и е от 75% на 80%благодаря предваритено за вниманието. |
г-ж Генова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГЕНОВА, Съветваме Ви за конкретна информация за Вашия случай да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, където е Вашата пенсионно досие. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-11 09:37:12 |
Зададох си въпроса на 18,06 а още нямам отговор? |
Дора Семова |
NULL |