| 2014-07-16 11:36:38 |
Работя по трудов договор на 5 часов работен ден, с трудово възнаграждение 300 лева. Получавам и обезщетение от НОИ в размер на 120 лева /платена трудова борса/. Имам ли право да ползвам балнеолечение по НОИ през периода , в който получавам и обезщетението ? |
Надка Георгиева |
За конкретна информация се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-17 14:39:27 |
Предстои ми през ноември или декември Ранно пенсиониране /на 55 год. и 8 месеца / като до тогава събирам 100 точки и отговарям на условията . В момента работя на постоянен трудов договор.Въпроса ми е:Защитен ли съм от държавата/закона/ против съкращение 4 месеца преди пенсиониране. |
Никола Николов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН НИКОЛОВ, От предварителна закрила при уволнение се ползват определени категории лица, работещи по трудово правоотношение, които са изчерпателно изброени в чл.333 от Кодекса на труда (КТ). В това изброяване не попадат лицата в предпенсионна възраст, което означава, че Вие не се ползвате от предварителна закрила при уволнение. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-17 23:26:44 |
Имам 14 години стаж от първа и 26 години осигурителен стаж (общо без казармата).Роден съм на 3.01.1962 г.Въпрсът ми е : Кога мога да се пенсионирам?Не мога да събера 100 точки макар да имам и няколко години втора категория. |
Стефан Николаев Стефанов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН СТЕФАНОВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Когато изпълните посочените условия, Вие ще може да се пенсионирате при условията на §4 от ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 100 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Ако не отговаряте на посочените изисквания по §4 от ПЗР на КСО, Вие ще може да се пенсионирате по общия ред, приложим за лицата, работещи при трета категория труд по чл.68 от КСО. Условията за пенсиониране на мъжете към настоящия момент са достигната възраст от 63 години и 8 месеца и придобит осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. При определяне на правото на пенсия по чл.68 от КСО осигурителният Ви стаж също ще бъде превърнат по посочения по-горе ред в осигурителен стаж от трета категория труд. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-18 19:07:24 |
Имам 14 години стаж от първа и 26 години осигурителен стаж (общо без казармата).Роден съм на 3.01.1962 г.Въпрсът ми е : Кога мога да се пенсионирам?Не мога да събера 100 точки макар да имам и няколко години втора категория. |
Стефан Николаев Стефанов |
NULL |
| 2014-07-19 08:43:44 |
Ще се пенсионирам като учител след 15.09.2014г.Над 10г.съм работил в последното училище.Според новия КТД в системата на образованието учителите при пенсиониране ще вземат вече по 8 брутни заплати от 01.09.2014г..Директорът е твърде скептичен.Как трябва да се процедира? |
Иван Иванов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 228, ал. 2 от КТ, размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. По въпроса дали КТД се прилага спрямо Вас, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-07-19 20:35:14 |
здравейте.имам договор на 2 часа работен ден.с възнаграждение 85 лв.по договор.полагат ли ми се здравни и други осигуровки. |
венцислав димов |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМОВ, Съгласно разпоредбата на чл.4, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. В случай, че работите повече от 5 работни дни (40 часа) през един календарен месец, независимо от характера на работата, на основание чл.4, ал.1, т.1 от КСО Вие следва да сте осигурен за всички осигурени социални рискове. Вноските за държавното обществено осигуряване се внасят от осигурителите до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът в размерите и съотношенията, определени за съответните фондове на държавното обществено осигуряване по чл.6, ал.3 от КСО и допълнително задължително пенсионно осигуряване по чл.157 от КСО. Съгласно чл. 33, ал.1, т.1 от Закона за здравното осигуряване задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса са всички български граждани. В случаите когато лицата работят по трудово или служебно правоотношение здравноосигурителната вноска се внася върху доходът, върху който се дължат вноски за държавното обществено осигуряване, определен съгласно Кодекса за социално осигуряване и се внася от работодателя или ведомството и се разпределя между работодателя или ведомството и осигурения в съотношение 60:40. Следва да имате предвид, че компетентна за установяване и събиране на задължения за внасяне на осигурителни вноски е на Национална агенция за приходите. Затова, за повече информация по този въпрос, Ви съветваме да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-22 17:45:43 |
Полага ли се удължен платен годишен отпуск за психолози в Център за обществена подкрепа и с колко? |
Stoyan |
Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Уведомяваме Ви, че справка, направена в Агенцията за социално подпомагане показва, че от правото на чл. 26, ал. 3 от посочената наредба, се ползват само възпитателите, педагозите и специалните педагози в ДЦДУ, като с разпоредбата не са обхванати психолозите. Поради това, размерът на платения годишен отпуск на психолог в Център за обществена подкрепа се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда (КТ) и е не по-малко от 20 работни дни. Според разпоредбата на чл. 156а КТ, по-голям размер на отпуска по чл. 155 КТ може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
| 2014-07-23 13:35:49 |
Здравейте, От 1978г. до 1998. съм работил волнонаемен шофьор, компресорист, багерист в ГУСВ и съм осигуряван ІІ-ра категория труд съгласно КТД и заповед на ком. ГУСВ. В трудовата книжка имам зачетен стаж ІІ-ра кат. оформен с необходимите печати и подписи. НОИ ми признава само 13г. втора и 7г. трета категория.Какво трябва да направя. |
Цветан Павлов |
В случай на несъгласие с издаденото разпореждане от Националния осигурителен институт, в Кодекса за социално осигуряване (КСО) е предвидена процедура за неговото обжалване. Съгласно чл. 117, ал. 1, т. 2, б. „а” и ал. 2 КСО, разпорежданията за отказ или за неправилно определяне или изменение и спиране на пенсиите, добавките и компенсациите към тях могат да се обжалват пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в тримесечен срок от получаването им. В правомощията на ръководителя е да се произнесе по жалбата или искането с мотивирано решение в едномесечен срок от получаването им. С решението ръководителят на ТП на НОИ може да отмени разпореждането и да реши жалбата по същество. Решението се съобщава на заинтересованата страна в 7-дневен срок от постановяването му (чл. 117, ал. 3 КСО). Решението на ръководителя на ТП на НОИ може да се обжалва в 14-дневен срок от получаването му пред административния съд. Жалбата се подава чрез ръководителя на териториалното поделение, който в 7-дневен срок е длъжен да я изпрати заедно с преписката в съда (чл. 118, ал. 1 КСО). КС |
| 2014-07-24 09:49:53 |
От 01.04.2014г. получавам парично обезщетение за безработица с максимален срок 1 година. На 23.10.2014г., навършвам 60г. и 8м. възраст за пенсиониране. Задължена ли съм да се пенсионирам на тази дата или имам право да получавам обезщетението от НОЙ до изтичане на законният срок и след това да се пенсионирам? |
Радионова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РАДИОНОВА, По българското законодателство не е предвидена възможност за едновременно получаване на обезщетение за безработица и пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл.54д, ал.1, т.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. В чл.54д,ал.3 КСО е посочено задължение за получаващото обезщетение за безработица лице да декларира в срок до 7 дни пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването на това обстоятелство. Следва да имате предвид, че правото на пенсията за осигурителен стаж и възраст е субективно право на лицата, което се упражнява по тяхна преценка и след подадено заявление до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В този смисъл Вие нямате задължение да упражните това свое право, но имате задължение да уведомите съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в седмодневен срок от неговото придобиване. В случай, че бъде установено, че Вие изпълнявате изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към момента 60 години и 8 месеца възраст и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените), то обезщетението Ви за безработица ще бъде прекратено. Също така следва да имате предвид, че съгласно чл.94, ал.1 от КСО пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Конкретната преценка за придобиване на право на пенсия се прави от Националния осигурителен институт. Затова за повече информация следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-24 13:13:01 |
от къде бих могла да потърся а |
Юлия Янчева |
В случай, че фирмата има правоприемник можете да се обърнете към правоприемника на фирмата. Ако няма такъв, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |