| 2014-07-24 13:18:00 |
От къде бих могла да потърся трудов и осигурителен стаж, придобит на ГКПП-Малко Търново, като "Булгаринтеравтосервиз" ,гр.София, вече не съществува като фирма, а аз бях назначена на границата за събиране на пътни такси на чуждестранни влизащи товарни автомобили и нямам печат в правоъгълния печат, нито УП3 и УП? |
Юлия Янчева |
В случай, че фирмата има правоприемник можете да се обърнете към правоприемника на фирмата. Ако няма такъв, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-24 14:18:33 |
Работила съм в "Минстрой" Божурище за времето от 03.10.1988 г. до 01.10.1993 г. От къде мога да поискам УП-2 и УП-3, тъй като предприятието е закрито. |
Ваня Симеонова |
В случай, че фирмата има правоприемник можете да се обърнете към правоприемника на фирмата. Ако няма такъв, съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване – КСО, (изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Осигурителите, които прекратяват дейността си в периода от 1 юли до 31 декември 2005 г. и нямат правоприемник, предават документите по чл. 5, ал. 10 КСО (разплащателни ведомости и заповеди) в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 31 декември 2006 г. Друга възможност е документите да са предадени в Държавния архив, където може да направите справка. Може да се обърнете към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5. Следва да имате предвид още, че съгласно чл. 40, ал. 9 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж до създаването на информационната система по чл. 5, ал. 11 КСО (данните от която се използват за изчисляване и отпускане на пенсии) териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход въз основа на съхраняваните от тях разплащателни ведомости и други документи. Когато за определени периоди тези документи липсват, териториалните поделения на НОИ издават документи за осигурителен стаж и доход и въз основа на други автентични документи, доказващи изплащане на възнаграждения, а когато такива няма, в издаваните документи за пенсиониране се посочва минималната работна заплата за страната за съответния период, а за времето след 31 декември 2002 г. - минималния месечен осигурителен доход за работниците и служителите и за лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества. Предвид гореизложеното, за повече информация по Вашия конкретен случай е необходимо да се обърнете и към ТП на НОИ или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2014-07-25 10:12:02 |
Здравейте, имаме назначени двама шофьори на цистерна, едната от които е с товароносимост 16 тона, а другата е с 10 тона. Шофьорите са назначени с код по НКПД 83322007 (Шофьор -цистерна). Искаме да попитаме към коя категория труд трябва да ги отнесем при положение, че двамата се сменят? Правилен ли е кода на назначаване? |
Таня Савова |
Моля обърнете се към рубриката „Безопасност и здраве при работа“. СН/ |
| 2014-07-25 20:54:55 |
За 41 българи няма таван на пенсиите, сочат данните на НОИ към 31 декември 2013 г. Става въпрос за пенсионери, които са били президент, вицепрезидент, председател на парламента, министър-председател или съдия в Конституционния съд. Сред хората с пари над тавана има и такива с пенсии над 4200 лв. Въпрос: На какво основание? Не е ли нарушение на КСО? |
петър Димитров |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИМИТРОВ, Съгласно § 6, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване, максималният размер на получаваните една или повече пенсии без добавките към тях не се прилагат за лицата, които са били президент и вицепрезидент на Република България, председател на Народното събрание, министър-председател или съдия в Конституционния съд. В този смисъл обстоятелството, че посочените във Вашето писмо лица получават пенсии над определения в § 6, ал.1 от КСО максимален размер, не противоречи на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса за максималния размер на получаваните една или повече пенсии се е произнесъл Конституционният съд с Решение № 21 от 15.07.1998г. по к.д. № 18 от 1997г. В Решението се посочва следното: „Установяването на максимални и минимални пенсионни граници, както и тяхната взаимна обусловеност са продиктувани от действащата у нас система на пенсионното осигуряване. Тя се квалифицира във финансово отношение като "разходно-покривна". При тази система пенсионен таван е необходим - той служи да гарантира минималните пенсии и да спомага за растежа им. Тези функции показват, че оспорената разпоредба удовлетворява изисквания и на социалната справедливост, изразена в Преамбюла на Конституцията на Република България.” С Определение № 1 от 10.02.2011 г. по к.д. № 18 от 2010 г. Конституционният съд е отклонил искането на състав на Върховния административен съд за установяване на противоконституционност на § 6, ал. 1 и § 22з, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване и несъответствие с международни договори, по които България е страна и е прекратил производството по делото. По въпроса за т.нар. „таван на пенсиите” през 2011г. се произнесе и Европейският съд по правата на човека в Страсбург, който беше сезиран по жалба на български пенсионери. Съдът посочва в решението си, че таванът на пенсиите в България не нарушава правото на собственост и не е дискриминация. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-28 07:34:08 |
От 01.04.2014г. получавам парично обезщетение за безработица с максимален срок 1 година. На 23.10.2014г., навършвам 60г. и 8м. възраст с право за пенсиониране. Задължена ли съм да се пенсионирам на тази дата или имам право да отложа пенсионирането си и да получавам обещетение от НОЙ до изтичане на законният срок, след което да се пенсионирам? |
П. Радионова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО РАДИОНОВА, По българското законодателство не е предвидена възможност за едновременно получаване на обезщетение за безработица и пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл.54д, ал.1, т.3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, които не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава. В чл.54д,ал.3 КСО е посочено задължение за получаващото обезщетение за безработица лице да декларира в срок до 7 дни пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването на това обстоятелство. Следва да имате предвид, че правото на пенсията за осигурителен стаж и възраст е субективно право на лицата, което се упражнява по тяхна преценка и след подадено заявление до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. В този смисъл Вие нямате задължение да упражните това свое право, но имате задължение да уведомите съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, в седмодневен срок от неговото придобиване. В случай, че бъде установено, че Вие изпълнявате изискванията за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (към момента 60 години и 8 месеца възраст и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж за жените), то обезщетението Ви за безработица ще бъде прекратено. Също така следва да имате предвид, че съгласно чл.94, ал.1 от КСО пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Конкретната преценка за придобиване на право на пенсия се прави от Националния осигурителен институт. Затова за повече информация следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-28 16:27:20 |
Благодаря Ви за отговора на:"Налага се да се върна на работа, а детето ми ще бъде на 8 месеца." А мога ли да прехвърля майченството на баща му, с който нямаме браг, до навършване на годинка и ако мога кокво трябва да направи той (към фирмата работодател). Благодаря отново! |
Мария Миткова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТКОВА, Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работничка или служителка има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането, като за този период майката получава обезщетение при условията и в размерите, предвидени в Кодекса за социално осигуряване (КСО). С разпоредбата на чл.163, ал.8 КТ е дадена възможност със съгласието на майката след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата да ползва вместо нея отпуска за остатъка до 410 дни. По силата на чл.50, ал.7 КСО, ако към момента на прехвърляне на отпуска бащата/осиновителят е осигурен за общо заболяване и майчинство и ако има 12 месеца осигурителен стаж като осигурен за тези рискове, за този период той има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49 КСО, след навършване на 6-месечна възраст на детето за остатъка до 410 календарни дни. Наличието на сключен граждански брак не е задължително условие за ползването на отпуска, съответно обезщетение, от бащата/осиновителя. По отношение на самата процедура в Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) и по-конкретно в чл.45б от нея е посочено, че отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8 (съдържащото се в същата наредба). Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Важно е да знаете, че като майка имате право по всяко време да оттеглите даденото от вас съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работите, и до предприятието, в което работи бащата, и да продължите да ползвате лично отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което работите, следва да приложите акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7 от НРВПО. Обезщетението на бащата/осиновителя за времето докато ползва отпуска по чл.163, ал.8 КТ се изплаща от Националния осигурителен институт, затова за повече информация относно условията и реда за неговото отпускане и изплащане следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-28 18:15:45 |
Работя като учител предстои ми пенсиониране от 1.09.2014 г. Имам трудов стаж в училището 30 години. Колко заплати ще ми бъдат изплатени като обещетение шест или осем? |
Мария Тодорова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Според чл. 228, ал. 2 от КТ, размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери. В случай, че има сключен КТД, в който се предвиждат 8 заплати, и дали той се прилага спрямо Вас, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-07-28 21:11:52 |
Признава ли се за професионален опит осигуряването като самоосигуряващо се лице (адвокат) за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство? И с какъв документ? |
Кирил Обрешков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ОБРЕШКОВ, Ако имате предвид дали осигуряването за посочените във Вашето запитване осигурени социални рискове се зачита за професионален опит с оглед на придобиването на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то следва да имате предвид следното: По правило съгласно българското законодателство не е предвидена възможност за признаване на трудов стаж, а с това и на професионален опит, на периодите на извършване на дейност, като самоосигуряващо се лице (адвокат) в България. Съгласно чл.351, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В посоченото определение не са включени периодите на дейност като самоосигуряващо се лице. Въпреки това съгласно чл.12, ал.4, т.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство. Съгласно чл.4, ал.3, т.1 от Кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия (в това число и адвокати) и/или занаятчийска дейност. Лицата упражняващи свободна дейност (самоосигуряващите се лица) на основание чл.4, ал.4 от КСО могат да се осигуряват доброволно и за общо заболяване и майчинство. В този смисъл ако за периода Ви на извършване на дейност като самоосигуряващо се лице (адвокат) Вие сте бил осигурен за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, то посочения от Вас период и професионален опит следва да бъде взет предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл.12, ал.5 от НСОРЗ). МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-29 09:19:58 |
Пенсионирах се по категория тази година. Имам ли право да си изтегля парите от професионален пенсионен фонд? |
Веселин Марков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН МАРКОВ, Съгласно чл.172 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигуреното лице има право при пенсиониране да изтегли еднократно или да прехвърли набраните средства по индивидуалната партида от професионалния фонд в универсален фонд, ако не е придобило право на професионална пенсия при условията на чл.168 от КСО. Според посоченото от Вас, Вие сте придобил и упражнил правото си на пенсия за ранно пенсиониране, поради което не съществува възможност да изтеглите набраните средства по индивидуалната Ви партида. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-29 15:37:56 |
Работя, нямам пенсия. Имам ЕР на ТЕЛК с 51% инвалидност, което НОИ обжалва. Представих го на работодателя и ми отмениха данъка. Каква е процедурата по-нататък, кой ще се произнесе и имам ли право на пенсия и намаление на данъка и ако имам докога ще ползвам тези облекчения? Имам ли право на жалба срещу новото решение? |
Таня Димитрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДИМИТРОВА, Съгласно чл.98, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване разпорежданията за пенсиите за инвалидност се издават въз основа на решение на медицинска комисия към териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Медицинската комисия се състои от председател и двама членове, които се определят от ръководителя на териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Решенията на медицинската комисия се издават в 14-дневен срок от получаване от регионалните картотеки на медицинските експертизи на експертните решения с определена 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност след разглеждане на медицинската документация, удостоверяваща настоящото здравно състояние на лицето, решенията на ТЕЛК и НЕЛК за определяне размера на трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане, датата на инвалидизиране и срок на инвалидността. В случай че медицинската комисия реши, че експертните решения на ТЕЛК и НЕЛК са неправилно издадени, председателят й подава жалба срещу решенията на органите на медицинската експертиза в 14-дневен срок от деня на получаването им в съответното териториално поделение на НОИ. Жалбата срещу решенията на ТЕЛК се подава пред НЕЛК, а срещу решенията на НЕЛК - пред Административния съд - София, по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Ако решението на ТЕЛК и НЕЛК е обжалвано от председателя на медицинската комисия или по реда на чл. 112 от Закона за здравето, до влизането в сила на решението на НЕЛК, съответно на съда по обжалваното решение на органите на медицинската експертиза, се отпуска, възобновява и възстановява пенсия за инвалидност в размер на социалната пенсия за старост. Едва след влизането в сила на окончателното решение на НЕЛК или на административния съд по обжалваното експертно решение, пенсията ще Ви бъде определена в действителен размер от датата на придобиване на правото, съответно от датата, от която е възобновена или възстановена, ако Ви е определен процент трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. При всички случаи на несъгласие с издадено експертно решение, Вие имате възможност да го обжалвате по реда на Административнопроцесуалния кодекс в 14-дневен срок от неговото получаване. Решенията на ТЕЛК се обжалват пред НЕЛК, а решенията на НЕЛК пред Административния съд – София. За повече информация относно хода на производството по обжалване на издаденото Ви експертно решение, можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ по постоянния Ви адрес. А относно данъчните облекчения във Вашия случай следва да се обърнете към Национална агенция за приходите. МИ/ТПООУТ |