| 2014-08-01 20:50:54 |
Има ли право на отпуск по чл.163. ал.8 от КТ баща (по служебно правоотношение) при условие, че майката няма трудово правоотношение, а е самоосигуряваща се за общо заболяване и майчинство. |
м.иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. От разпоредбата е видно, че правото на отпуска по чл. 163, ал. КТ е право на майката на детето. Следователно тя може да даде съгласие на бащата на детето да ползва „вместо нея“, т.е. нейното право, само ако е титуляр на това право. За самоосигуряващите се лица не се прилагат разпоредбите на КТ и следователно те нямат право на отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ, за да могат да „прехвърлят“ ползването на отпуска. С оглед на гореизложеното, правната норма на чл. 163, ал. 8 от КТ би била приложима само ако майката работи по трудов договор и има право на отпуск поради бременност и раждане. ЛТ/ |
| 2014-08-02 09:54:00 |
Здравейте, От един служител имаме получени два първични болнични листа, с различни диагнози, без прекъсване (17-25.07 и 26-30.7). Колко дни трябва да изплати работодателят? |
Н.И. |
УВАЖАЕМА ГОСПОДИНЕ/ГОСПОЖО, Съгласно чл.40, ал.5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. От четвъртия ден нататък обезщетението се изплаща от Националния осигурителен институт. Осигурителят не изплаща възнаграждение за първите три работни дни от временната неработоспособност в случаите, в които след първите 3 работни дни временната неработоспособност продължава без прекъсване (независимо дали е констатирана с първични болнични листове, или с продължения на предходни болнични листове и независимо от това дали болничните листове са за едни и същи или за различни заболявания и причини за неработоспособност). В този смисъл е и практиката на Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-02 12:53:13 |
Имам 38 години стаж като учител. След 1.09.2014г.ми предстои пенсиониране, но не съм член на синдикати. Колко заплати ще ми изплатят при пенсиониране? |
Станка Войнска |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Според чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2014-08-03 21:48:21 |
Здравейте, работя и се осигурявам на територията на Великобритания от 02.2014 година. Бременна съм и искам да родя и отгледам детето си в България. Как мога да кандидатствам и взема майчинство в България и какви документи са ми необходими от Великобритания за да бъде признат трудовия ми стаж в България? Какви такси и осигуровки трябва да заплатя? |
Анна Джарова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ДЖАРОВА, На зададения от Вас въпрос, Министерство на труда и социалната политика Ви е отговорило по имейл на 19.08.2014 г. По долу, Ви предоставяме съдържанието на отговора. Във връзка с постъпило Ваше запитване с по електронна поща, Министерство на труда и социалната политика изразява следното становище: Въпросите, свързани с осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС и тяхното зачитане в България като осигурителен стаж се уреждат от координационните регламенти № 883/2004 и № 987/2009, като те имат предимство пред нормите на вътрешното право, които им противоречат. Пълният текст на регламентите можете да намерите на следния адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1.htm. Те уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. За да ползват лицата социални права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. В материалния обхват на Регламента са включени следните видове обезщетения: a) обезщетения за болест; б) обезщетения за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата; в) обезщетения за инвалидност; г) обезщетения за старост; д) обезщетения за преживели лица; е) обезщетения за трудови злополуки и професионални болести; ж) помощи при смърт; з) обезщетения за безработица; и) предпенсионни обезщетения; й) семейни обезщетения. Основният принцип, установен в дял ІІ на Р 883, е че във всеки един момент, лицата, попадащи в обхвата на тези регламенти са подчинени на законодателството само на една държава-членка, определено по правилата на този дял. В общия случай, ако някой работи в една държава-членка, за него се прилага законодателството на същата държава. Обезщетението ще бъде определено по законодателството на държавата по последната заетост на лицето, като за придобиване на правото ще бъдат взети предвид всички периоди на осигуряване в ЕС. Тъй като Вие споменавате, че към настоящият момент работите във Великобритания, и ако тя се яви държавата по последната Ви заетост към момента на настъпване на риска, то в този случай Вашето обезщетение за майчинство ще бъде определено по английското законодателство. За повече информация относно правото и размера на обезщетението за майчинство по английското законодателство, може да потърсите от HMRC - Statements of insurance sickness/maternity/invalidity, +44 191 203 7010 и www.hmrc.gov.uk. Ако Вие придобиете право на парични обезщетения за майчинство съгласно английското законодателство, Вие ще имате право да го получавате и на територията на България или на територията на всяка друга държава-членка на ЕС. Също така, Вие ще можете да родите на територията на България, като този факт няма да направи България компетентна страна и няма да доведе до освобождаване на английската страна от задължението да изплаща парични обезщетения за майчинство съгласно своето национално законодателство и регламентите за координация на социалната сигурност в рамките на ЕС. В обратната хипотеза, ако България е държавата по последната Ви заетост, т.е. сте подчинена на българското законодателство, то обезщетението Ви за майчинство ще се определи само по българското законодателство. В този случай, съгласно чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има 12 месеца осигурителен стаж, като осигурено за риска общо заболяване и майчинство. И тук ще се приложи член 6 от Регламент 883/2004, който предвижда, че компетентната институция на държава-членка, съгласно чието законодателство придобиването на правото на обезщетения, зависи от завършването на периоди на осигуряване, зачита до необходимия размер периодите на осигуряване, завършени съгласно законодателството на всяка друга държава-членка, все едно че периодите са завършени съгласно прилаганото от нея законодателство. Също така, след сумирането на английските и българските осигурителни периоди бихте могли да придобиете правото на обезщетения за майчинство по българското законодателство и при условията на координационните регламенти на ЕС. Не е необходимо да „прехвърляте“ осигурителен стаж. Удостоверяването на чуждия осигурител стаж се извършва изцяло по служебен път, без да е необходимо Вие да понасяте финансови разходи във връзка с реализирането им. Това се осъществява посредством т.н. структурирани електронни документи- СЕД-и, които са еднакви за всички ДЧ или чрез т.н. ПД-преносими документи. Със заповед на министъра на труда и социалната политика са утвърдени указания относно начина на изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, майчинство и безработица по българското законодателство и Регламент 883/2004 на лица, които имат осигурителни периоди по законодателството на други държави -членки в ЕС, ЕИП И Швейцария. Това означава, че размерът на паричното обезщетение трябва да бъде определен от Националния осигурителен институт съгласно тези указания. Те могат да бъдат намерени на следния ел. адрес http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/index1b.htm. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-04 09:27:44 |
здравейте.ще осиновявам дете на 8 месеца.работя като личен асистент на сина си.колко време ми се полага майчинство |
виктория димова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодека на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно ал. 6 на същата разпоредба работничката или служителката, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане. КС |
| 2014-08-04 14:00:39 |
Как мога да се запозная със съдържанието на Ваши писма №№ 66-00-30/15.05.2000г. и 60-03/10.01.2006г. |
Катя Балканска, Русе, katia_balkanska@abv.bg |
Писмата на МТСП, заведени и изведени от деловодството, изразяват становища по конкретни запитвания. Тези становища обаче имат експертен характер, поради което не са задължителни за изпълнение, още повече за съда, който е независим при постановяване на своите актове. Тези документи са от масово-типов характер с краткосрочно справочно значение по смисъла на Закона за Националния архивен фонд, поради което техният срок за съхранение в архива на МТСП е 5 години. Поради това отговори на молби, жалби и запитвания на граждани, организации и ведомства по прилагане на трудовото и осигурителното право, които са изпратени с писма от преди повече от 5 години, не могат да бъдат намерени в архива на МТСП. Ако обаче зададете конкретен въпрос, свързан с прилагане на трудовото и осигурителното право, ще Ви бъде дадено актуално становище на МТСП по него. СН/ |
| 2014-08-04 15:01:29 |
Имам 14г.първа категория и 20г.трета категория труд.В момента съм на 53г.и 8 месеца.Имам ли право на по ранно пенсиониране?Предварително благодаря за отговора! |
Филип Динчев |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ДИНЧЕВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд или и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж 100. Съгласно чл.104, ал.2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Конкретната преценка на правото на пенсия за ранно пенсиониране се прави от Националния осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-04 15:40:42 |
Кога ще добия право на пенсия? Роден съм 03.03.1958 г. Стаж до момента- 01.08.2014 г - 38 г., в т.ч втора категория 15 г. |
Йордан Костадинов Петков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПЕТКОВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Когато изпълните посочените условия, Вие ще може да се пенсионирате при условията на §4 от ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 100 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-04 15:49:37 |
Роден съм на 03.03.1958 г. До 01.08.2014 г. имам общ трудов стаж - 38 години, в т.ч 15 години втора категория 13.5 г. преди 2000 г и 1.5 г. 2013-2014 до момента. Кога ще придобия право на пенсия за втората категория труд? |
Йордан Костадинов Петков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН ПЕТКОВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100. Когато изпълните посочените условия, Вие ще може да се пенсионирате при условията на §4 от ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че при определяне на правото на пенсия за ранно пенсиониране осигурителният Ви стаж, придобит при условията на първа и втора категория труд се превръща в стаж от трета категория труд, при условията и реда на чл.104 от КСО, при което три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Определянето на изискването за наличие на сбор от осигурителния стаж и възрастта – 100 се прави след превръщане на стажа по описания ред. Следва да имате предвид, че единствено компетентен да определи дали отговаряте на посочените изисквания за придобиване на право на пенсия е Националният осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-08-05 12:54:06 |
Изплатено е обещ.чл.222(1)/КТ на лице,което освен по ТПО се осигурява и като зем.производител ( 2004г.!) Има ли право на такова, въпреки че продължава да се осигурява като зем.производител? От отговора зависи включването или не в осиг.доход за изчисляване размера на пенсията.Благодаря Ви предварително! |
Мариана Митева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИТЕВА, Характера на обезщетението по чл.222, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) се предоставя в случаите когато работникът и служителят е останал без работа поради прекратяване на трудовото правоотношение на някои от посочените основания. Под оставане без работа законът има предвид работникът и служителят да не е постъпил на работа при друг работодател. Това обстоятелство се потвърждава на две места от самата разпоредба, която предвижда за изчисляване на размера на обезщетението да се взема предвид брутното трудово възнаграждение на работника и служителя, т.е. възнаграждението от трудово правоотношение, и да се заплаща разликата между двете възнаграждения, ако в срока, за който се дължи обезщетението, работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, т.е. на работа по трудово правоотношение с по-ниско възнаграждение. В този смисъл обстоятелството, че работникът и служителят извършва дейност и се осигурява като земеделски производител не оказва влияние върху правото на обезщетението по чл.222, ал.1 КТ. По отношение на осигурителният доход, съгласно разпоредбата на чл.6, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените, и други доходи от трудова дейност. Съгласно чл.6, ал.10 КСО за лицата, които получават доходи от дейности на различни основания, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход (към настоящия момент 2400 лева). Следва да имате предвид, че компетентността за установяване и събиране на задължения за осигурителни вноски е предоставена на Национална агенция за приходите. Затова по отношение на въпроса за осигурителния доход, върху който се дължат осигурителни вноски във Вашия случай следва да се обърнете към нея. МИ/ТПООУТ |