| 2014-07-29 22:27:08 |
Имам стаж втора категория труд малко повече от 16г, но през този период съм ползвала 4г отпуск по майчинство. родена съм 25.10.1965г Общият ми трудов стаж към момента е 30г. Сега работя в трета категория. Ще мога ли да се възползвам от ранното пенсиониране? |
Красимира Коларова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КОЛАРОВА, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31 декември 2014 г. включително, жените, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за първа категория труд или 52 години и 8 месеца за втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Съгласно чл.104, ал.2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. На основание чл.9, ал.2, т.1 и 2 КСО за осигурителен стаж без да се правят осигурителни вноски се зачита и времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете; платените и неплатените отпуски за временна неработоспособност, отпуск за бременност и раждане и при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст. В този смисъл обстоятелството, че през периода Ви на работа сте ползвала отпуск за майчинство не оказва влияние върху придобития от Вас осигурителен стаж. Конкретната преценка на правото на пенсия за ранно пенсиониране се прави от Националния осигурителен институт. Затова по този въпрос следва да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-30 09:44:44 |
С какво са гарантирани пенсионните фондове в България, т.е Фонд Пенсии, Фондовете за ДЗПО и УПФ ? |
Ани Петрова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ПЕТРОВА, В Кодекса за социално осигуряване (КСО) са предвидени редици изисквания към пенсионноосигурителните дружества, учредителите и акционерите на такива дружества, с което се цели да се гарантират средствата във фондовете за допълнително пенсионно осигуряване. По важните от тях са: За извършване на дейност като пенсионноосгурително дружество се издава специална лицензия от Комисията за финансов надзор. Съгласно чл.121б, ал.2 от КСО учредителите и акционерите не пенсионноосигурителните дружества могат да притежават акции само в едно пенсионноосигурително дружество, което осъществява дейност в страната. Разпоредбата на чл. 121в от КСО предвижда възможност пенсионноосигурителното дружество да издава само поименни безналични акции с право на един глас. Минималният размер на капитала на пенсионноосигурителното дружество е 5 млн. лева и трябва да е изцяло внесен в пари към момента на подаване на заявлението за получаване на пенсионна лицензия. Едно от най-важните изисквания с оглед на гарантирането на средствата във фондовете на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване е, че във всеки един момент пенсионноосигурителното дружество трябва да разполага със собствен капитал (капиталова база) в размер не по-малък от 50 на сто от минималния капитал, т.е.2,5 млн. лева. Съществуват и ограниченията по отношение на дейността на дружеството, което не може да издава облигации, да предоставя заеми или да бъде гарант на трети лица (чл.121г от КСО). Предвидена е лична имуществена отговорност за членовете на управителния или на контролния орган на пенсионноосигурителното дружество за причинените от тях вреди при управлението на фонда за допълнително пенсионно осигуряване, които са пряка и непосредствена последица от техните виновни действия или бездействия. Законът предвижда и специални изисквания по отношение на актюерите на пенсионносигурителните дружества (чл.122и и 122к от КСО). Налице са и специфични изисквания и по отношение на банката-попечител, която съхранява активите на фонд за допълнително доброволно осигуряване (123а от КСО) и инвестиционните посредници (123в от КСО). Съществува и забрана за придобиване по давност на активите на универсален и/или на професионален пенсионен фонд (чл.136 от КСО). За осигуряване на представителство на осигурените във фондовете лица е предвидено създаването на специални попечителски съвети. В състава на попечителския съвет влизат по равен брой представители на национално представените организации на работниците и служителите и на работодателите и един представител на пенсионноосигурителното дружество (чл.155 от КСО). В закона са предвидени и други мерки. За повече информация по този въпрос може да се обърнете и към Комисията за финансов надзор и към Българската асоциация на дружествата за допълнително пенсионно осигуряване. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-30 10:22:18 |
Здравейте, длъжността "Печатар на ситов печат" в периода от 11.01.1988 до 27.02.1993 г. каква категория труд е, и каква категория труд трябва да бъде осигуряван съответния работник и служител. |
Радостин Павлов |
NULL |
| 2014-07-30 11:14:23 |
Длъжността "Печатар на ситов печат" в ТПКИ "Иглика" Шумен, в периода от 11,01,1988 до 22,07,1993 каква категория труд е и как би следвало да е осигуряван работника и служителя от предприятието ? Информацията ни е важна за изготвяне на документи за пенсиониране. Благодаря предварително!!! |
Радостин Павлов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експертите от рубриката „Безопасност и здраве при работа“. КС |
| 2014-07-30 11:39:09 |
здравейте.ще осиновявам дете на 8 месеца.работя като личен асистент на сина си.колко време ми се полага майчинство. |
виктория димова |
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодека на труда (КТ), работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Съгласно ал. 6 на същата разпоредба работничката или служителката, която осинови дете, има право на отпуск по ал. 1 в размер на разликата от възрастта на детето в деня на предаването му за осиновяване до изтичане срока на полагащия се отпуск за раждане. КС |
| 2014-07-30 12:28:45 |
Полага ли се еднократна помощ за почнал пенсионер по инвалидност |
Даниела Велева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ВЕЛЕВА, От систематическото и логическо тълкуване на чл.11,ал.2 във връзка с чл.12, ал.2 във връзка с чл.13, ал.2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) следва, че съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ само при смърт на осигурено лице. В случаите, когато починалото лице не е било осигурено към момента на настъпване на смъртта посочените лица нямат право на еднократна помощ. В този смисъл, ако починалото лице, въпреки че е получавало пенсия за инвалидност, е било осигурено към момента на настъпване на смъртта, то посочените лица ще имат право на еднократна помощ и обратно, ако не е било осигурено – те нямат право на посочената помощ. Размерът на еднократната помощ се определя ежегодно със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (540 лева за 2014 г.) и се разпределя поравно между съпруга/съпругата, децата и родителите на осигуреното лице (чл.13г КСО). Еднократната помощ се отпуска от Националния осигурителен институт, затова за повече информация може да се обърнете към него. МИ/ТПООУТ |
| 2014-07-31 09:25:46 |
Къде се намира архива на Печатни произведения Варна 1978-1981 год |
Калинка Лонева |
По отношение на архива на предприятието Печатни произведения Варна, както и на предприятията след преобразуването и пренаименоването му, може да се обърнете към Дължавния архив – Варна. СН/ |
| 2014-07-31 09:53:08 |
Здравейте! Прекратяваме трудовото правоотношение с наш служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. През последните 15 години е бил наш служител с прекъсване от една година, през която се е самоосигурявал като едноличен търговец. Имаме ли право да изплатим 6 брутни заплати? |
Н.Методиева |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата,условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че трудовият договор на служителя е бил прекратен и същият е регистрирал фирма - ЕТ, мнението ни е, че не може да се приеме, че последните 10 години от трудовия си стаж е работил “при същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, поради което при прекратяване на трудовия договор, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2014-07-31 16:19:11 |
Повтарям въпросите си 1.От пътните книжки за таксиметровите шофьори могат ли да се вземат данни за от- работеното време с цел да се изчисли тру- довото възнаграждение 2.Вярно ли е че само за смените с над 4 часа нощен труд се заплаща увеличено заплащане на нощтния труд |
Надежда Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, За шофьорите се прилага Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (приета с ПМС № 244 от 11.09.2006 г., обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 1.01.2007 г., изм. и доп. бр. 97 от 2011 г.). За разяснения по въпроси, свързани с прилагането на наредбата, се обърнете към Министерство на транспорта. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага и чл. 9, ал. 2 НСОРЗ за превръщане на нощните часове в дневни. При сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. ЛТ/ |
| 2014-08-01 15:08:04 |
Роден съм 1963г.Завършил съм 1984г. полувисше образ.Имам 98т за ранно пенсиониране.Мога ли да закупя 2т.осигурителен стаж и да се възползвам за ранно пенсиониране по параграф4 до края на 2014г.От 2007г. съм и ЕТ- самоосигуряващ се , към момента съм едновременно с работа на трудов договор в БДЖ- локомотивен машинист и ЕТ. |
Емил Радков |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДИН РАДКОВ, Съгласно действащата към момента редакция на разпоредбата на §4 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 52 години и 8 месеца при първа категория труд или и 57 години и 8 месеца при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж 100. Съгласно чл.104, ал.2 от КСО при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. По отношение на възможността за закупуване на осигурителен стаж следва да имате предвид, че в чл.9а КСО са предвидени две възможности: За осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност и времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". 2. За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО (63 години и 8 месеца за мъжете), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Видно от посочените разпоредби, във Вашия случай, Вие може да се възползвате само първата възможност и да закупите осигурителният си стаж за времето на обучение в полувисше училище, който да бъде взет предвид при определяне на правото Ви на пенсия за ранно пенсиониране по §4 ПЗР на КСО. Следва да имате предвид, че закупеният стаж се зачита за осигурителен стаж, придобит при условията на трета категория труд. МИ/ТПООУТ |