| 2010-05-11 14:17:09 |
Та предложението ми е или периодът в който се придобива висше образ да се признава за тр стаж както в Германия, или стажът да бъде обвързан някак с броя на децата и тяхното образование, като се измисли начин да се ограничи раждаемостта с цел социално облагодетелстване сред ромите Все пак колелото е измислено някъде Продълж. на живота в ЕС и Бг?? |
Вихра Желева |
В рубриката „Въпроси и отговори” се отговаря на конкретни запитвания и не се допускат становища, мнения и предложения. |
| 2010-05-11 14:42:15 |
Може ли да се пенсионира председател на ТПК и след това да работи отново като такъв ? Каква е процедурата ? |
Марийка Митева |
Уважаема госпожа Митева, Съгласно чл. 339 ал.1 и 2 от Кодекса на труда за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от избор, се прилагат съответно и основанията за прекратяване на трудовия договор с изключение на дисциплинарното уволнение. В случаите на предходната алинея, когато за прекратяването на трудовото правоотношение е необходимо волеизявление на работодателя, то се замества от решение на избирателното тяло, включително и при прекратяване поради придобито право на пенсия. Ако длъжността Председател на ТПК е изборна, е необходимо да се произведе избор за заемането й. СС |
| 2010-05-11 15:57:26 |
Роден съм на 07.06.1987г. Издадено ми е решение на ТЕЛК, с 50% инвалидност от датата на раждане. Нямам трудов стаж и ми отказват пенсия.В момента съм студент -задочник.Как да се пенсоинирам и кога са натрупам искания стаж,като от ученик съм студент?! |
МИТКО МИТЕВ |
Уважаеми господин Митев, Съгласно чл. 74, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, инвалидите по рождение и инвалидите с придобита инвалидност до постъпване на работа придобиват право на пенсия за инвалидност поради общо заболяване при една година осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2010-05-11 18:01:50 |
Здравейте, моля отговорете на въпроса: Предстоящо раждане 2010 година и ползване към момента на болнични по ЛКК, последните засягат ли се от готвените промени в начина на изплащането на болнични на 70% от работодателя, откога влизат в сила промените и важат ли за болничен по ЛКК за бременни жени. |
павлина станева |
Във внесения в Народното събрание проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2010г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Паричните обезщетения от четвъртия работен ден от временната неработоспособност се изплащат от средствата на държавното обществено осигуряване в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителните вноски. Предложението е тази промяна да влезе в сила от 1 юли 2010г. От изложеното по-горе е видно, че предложените промени се отнасят само за първите 3 работни дни от временната неработоспособност. Ако във Вашия болничен лист е посочено, че той е продължение на предходния и започва от следващия календарен ден, т.е. без прекъсване, то този болничен е продължение на първоначално издадения, поради което продължава плащането от средствата на държавното обществено осигуряване, а не от осигурителя. ПМ/ |
| 2010-05-11 18:03:57 |
Вторият ми въпрос е - Отпускът натрупан за 2010 година поради ползването на болнични по ЛКК т.е временна неработоспособност за проблемна бременност има ли задължение за него да се ползва до края на определена година или остава след изтичане на двете години майчинство н-р първо 12 –те месеца и после една година за отглеждане на дете на МРЗ. |
павлина станева |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. Запитването се отнася за отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г. В законопроекта е предвидена възможност за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2010-05-11 18:56:48 |
род 24061961имам17г00м06дни 1-ва к-я и 10г 2-ра к-я и2г06м02дни 3-та к-я стаж. мога ли до края на годината 2010 да се пенсионирам? |
ПЕПА БОЗВЕЛИЕВА |
На основание § 4, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Изискваният сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 за жените е 94. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по реда на § 4, ал.1 от ПЗР на КСО, Вие следва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Според информацията, съдържаща се в запитването Ви, най-вероятно през 2010г. няма да отговаряте на изискването за необходимия сбор от осигурителния стаж и възрастта. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за повече подробности и конкретна преценка на правото Ви на пенсия, следва да се обърнете към съответното териториално поделение, където ще представите и оригинални документи за осигурителен стаж. ПМ/ |
| 2010-05-11 20:19:16 |
Майка ми е многодетна на 53г.(28г трудов стаж) с 6 деца(над 18г.) отгледани от семейството.Освен заявлението към МС трябва ли да се изпратят и копия от останалите документи?Може ли да се изпратят по поща или трябва лично да се подадат? |
Мариана Митова |
Съгласно чл.7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персонални пенсии могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл.68, ал.4 от КСО - 65 години, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. Всички необходими документи обаче се подават в Националния осигурителен институт. Предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: 1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; 2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; 3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; 4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; 5. документ, че лицата са родили и отгледали 5 и повече деца до 18-годишна възраст, удостоверение от общината (кметството), че не са били лишавани или ограничавани родителските им права и че децата не са били настанявани в държавни заведения за отглеждане за срок, по-голям от една година, освен по здравословни причини; 6. документ за придобит осигурителен стаж не по-малко от 3 години; Лицата следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89, ал. 1 от КСО, т.е. годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. Към настоящия момент определеният с Постановление № 6 на Министерския съвет от 15.01.2009г. месечен размер на гарантирания минимален доход е 65 лв., в сила от 1 януари 2009г. В запитването си посочвате, че майка Ви е на 53г., поради което не отговаря на изискванията за отпускане на персонална пенсия по чл. 7, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените /чл.68, ал.1-3 от Кодекса за социално осигуряване/. В чл.68, ал.4 от КСО се уреждат случаите, при които сборът от точките /годините плюс възрастта/ е по-малък от величините, установени в ал.1-3. В тези случаи правото на пенсия възниква при занижени изисквания и по-ниски показатели. Условията, на които трябва да отговарят мъжете и жените в тези случаи са еднакви: навършени 65 години и осигурителен стаж – 15 години както за мъжете, така и за жените, от които 12 години трябва да бъдат “действителен стаж”. ПМ/ |
| 2010-05-11 21:06:41 |
На 63 год. съм я 27 г. осигурителен стаж. Мога ли да се пенсионирам през 2010 г ? |
Петър Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-05-11 22:36:39 |
Синът ми е роден на 30.09.84г.Преди това съм работила на временен трудов договор (чл.64 КТ). до 15.08.84г.Обезщетението за майчинство съм получавала от социални грижи и този стаж не е нанесен в трудовата ми книжка.Какъв е начина за удостоверяване на стажа? |
СТЕФКА КУНЧЕВА |
От 03.07.1984 г. трудовият стаж на неработещите жени-майки или осиновителки се признава съгласно Указа за насърчаване на заетостта (УНР). На основание на този нормативен акт следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. По УНР признаването на трудов стаж не зависи от поредността на детето, т.е. дали то е първо, второ или ... дете на майката. Зачитането на трудов стаж на неработещите жени-майки и осиновителки по УНР е за периода от датата на раждането или датата на предаване на детето за осиновяване до навършване на тригодишна възраст. Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба – УНР. Необходимите документи, които го удостоверяват са: акт за раждане на детето (децата) и трудова книжка или други документи, от които е видно, че през същия период майката няма трудов стаж признат по друг ред. Това време се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2010-05-12 14:36:09 |
Добър ден, въпросът ми е- бих ли могла да получ. помощи за дете ако то не е прието в детско заведение, при изти4ане на 2 год. майчинство и аз не съм на работа?какви са алтернативите които бихте предложили( няма кой да го гледа) благодаря |
Гергана Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Въпросът е от компетентността на рубриката "Семейни помощи за деца". ЛТ/ |