| 2010-05-16 23:23:10 |
Доуточнявам че средно специално съм завършил след средно образование. |
Никола Попов |
Уважаеми господин Попов, Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване (КСО), съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно, в противен случай правото на пенсия по този ред не може да възникне, а ще придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при условията на чл. 68 от КСО - след навършване на изискуемата 63-годишна възраст и необходимия към момента на пенсионирането осигурителен стаж. ЕКБ |
| 2010-05-17 09:29:48 |
Здравейте. Искам да разбера името на служителката от рУСО-Ловеч, която втори месец ми неоправя подадените от НЕЛК решения. Вече 22 месеца съм без пенсия, а на стомахът и здравето , няма как да обясбня, че служителите във вашето министерство са адски заети, получавт заплатите си съвсем резонно и т.н. Моля, дайте ми телефонът на конкретната служителка, не на приемната, защото от там ми казват-пуснати са документите по каналният ред0чакайте!!! |
Николай Филев |
Уважаеми г-н Филев, РУСО са поделения на НОИ. Исканата от Вас информация бихте могъл да получите от НОИ, а не от МТСП. НОИ е самостоятелна институция и не е подчинен на МТСП. ЛТ/ |
| 2010-05-17 10:43:25 |
Здравейте!Детето ми е родено на 31.10.2009 и е прието в ОДЗ за септември 2010, когато ще е на 10 месеца.Мога ли да го дам след като навърши 1 година и съответно ще си плащам таксата в ОДЗ-то?. Губя ли си майчинството до навършване на 1 година след като детето ми е прието на ясла от септември 2010? Благодаря.Поздрави |
Мишева |
Уважаема г-жо Мишева, До навършването на 1 година на детето имате право на парично обезщетение за бременност и раждане. ЛТ/ |
| 2010-05-17 12:50:49 |
служител напуска, една година е работил на 8 ч. и една на 4 ч.- т.е. 2г. трудов стаж, а осигурителния равен ли е на трудовия при положение, че на 4 часа е осигуряван пак над мин. осиг. доход за професията, ако не са равни какъв документ да издам за осигутерелен стаж УП 3? |
симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Удостоверение обр. УП-3 се издава от осигурителя при положение, че осигурителният стаж на лицето не е равен на трудовия стаж. При издаване на УП-3, се прилага разпоредбата на чл. 38, ал. 2, 3 (или останалите разпоредби в зависимост от осигурителния случай на лицето за конкретната година) от Наредбата за осигурителния стаж и осигурителния доход. ЕКБ |
| 2010-05-17 13:01:44 |
Работното ми време е от 7,00 до 15,30ч.Детската ясла сащо отваря в 7,00ч.Коментира се по форумите,че имам право да отида 1 час по-късно на работа и следователно да си тръгна 1 час по-късно.За да оставя детето в яслата.Има някакво законово основание за това или са слухове? Поздрави |
Поли Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред (ПВТР) се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. От цитираните разпоредби е видно, че началото и краят на работния ден са въпрос на организацията на работа в предприятието и се определят в ПВТР. В КТ няма изрична разпоредба, която да дава право за “изместване” на работното време с 1 час при наличие на посочените от Вас причини. Считаме, че за уреждане на въпроса, който поставяте, бихте могла да се обърнете към Вашия работодател, за да се преценят възможностите да се използва чл. 139, ал. 2 от КТ относно работното време с променливи граници или пък чл. 138а, ал. 3, т. 1 от КТ за преминаване на работа на непълно работно време. ЛТ/ |
| 2010-05-17 13:59:14 |
На какво база са били изчислявани обезщетенията за временна нетрудоспособност през 1997 г.: върху брутното възнаграждение или върху основна заплата. |
Радостина Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Поставеният от Вас въпрос е уреден в Дял ІІІ от Кодекса на труда от 1951 г. (отм.), който се е прилагал от 1951 г. до 1 януари 2000 г. Чл. 153. (Изм. - Изв., бр. 92 от 1957 г., ДВ, бр. 24 от 1963 г., доп., бр. 99 от 1965 г., изм., бр. 46 от 1989 г., бр. 155 от 1998 г.) Паричното обезщетение за временна нетрудоспособност се изчислява от среднодневното брутно трудово възнаграждение, върху което са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на нетрудоспособността, но от не повече от 120 на сто от средната дневна основна заплата на работника или служителя за периода. За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако работникът или служителят: 1. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи; 2. не е бил осигурен за всички осигурителни случаи без трудова злополука и професионално заболяване; 3. не е бил осигурен за временна и трайна нетрудоспособност съгласно Закона за чуждестранните инвестиции; 4. е ползвал неплатен отпуск, който се зачита за трудов стаж; 5. е ползвал отпуск за отглеждане на малко дете. За дните, включени в периода по ал. 1, през които работникът или служителят е получавал парично обезщетение за временна нетрудоспособност или за бременност и раждане от общественото осигуряване, се взема предвид среднодневното възнаграждение, определено по ал. 1 и 2, от което е изчислено обезщетението.” ЛТ/ |
| 2010-05-17 16:04:04 |
Имам син роден на 10.04.2009г дадоха ми болничен до 28.08 след което излезнах по майчинство.Редовно всеки месец получавах по 440лв,но за месец май получих само 340лв.Незнам какво е обяснението и не трябва ли първата ми година по майчинство да свърши август месец? |
Гетова |
Уважаема госпожа Гетова, Вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-05-17 16:10:14 |
Със съдебно решение от м. април 2006г. на ЕТ е учредена прокура на пенсионер. Няма посочен трудов или граждански договор с прокуриста. Няма изплатено и не е договорено никакво възнаграждение с прокуриста – моя майка. За периода 2007 г. – 2008 г., прокуриста въобще не е работил и не е управлявал фирмата поради здравословни причини. През ноември 2006 г. прокуриста подава Декларация за регистрация (формуляр Р – 3) за прекратяване на работа и управление във фирмата. При гореописаните обстоятелства дължа ли за прокуриста осигурителни вноски и ако дължа какви са сумите за 2007 г. – 2008 г. |
Никола Рашев Николов |
Уважаеми господин Николов, Тъй като въпросът Ви касае внасяне на осигурителни вноски следва да се обърнете към Националната агенция по приходите. ЕКБ |
| 2010-05-17 21:42:49 |
Тази година ще навърша 59 години месец септември. Имам 12 години трудов стаж първа категория МВР 19 години трета категория и 2 години военна служба.Мога ли да се пенсионирам тази година ползвайки право за ранно пенсиониране до 31.12.2010 година. |
Славчо Кирилов |
Уважаеми господин Кирилов, Видно от запитването към момента не отговаряте на условията за пенсиониране по реда на чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно които държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при уволнение придобиват право на пенсия, независимо от възрастта, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. Във вашия случай, обаче е приложима разпоредбата на чл. 18, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която уволнените и непридобили право на пенсия по чл. 69 КСО се пенсионират по реда на чл. 68 и § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на КСО (по общия ред или по реда за ранно пенсиониране). Пенсиите се отпускат по силата на разпоредбите, които действат към момента на пенсионирането. Към настоящия момент (за ползване правото на "ранно пенсиониране") се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Освен това, съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 от КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория и четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Възможността за продължаване срока на действието на така нареченото ранно пенсиониране при условията на § 4 от Преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социалното осигуряване все още се обсъжда. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-05-18 10:06:52 |
Имаме двама служители, на единия от които по време на отпуск при посещение в чужбина /Холандия/, му става зле и се налага да го приемат в болница там, като се установява, че има проблеми със сърцето и в момента е с другия служител /като придружител/ в болницата. Моля да ни дадете съвет как да оправдаем отсъствията им, какви са им правата да ползват обезщ. за врем.нераб-ст, какви документи и пред коя институция трябва да представят? Благодаря |
Анонимен |
Тъй като става дума за командировка в чужбина, следва да се обърнете към МВнР. По въпроса за обезщетението за временна неработоспособност - към НОИ. |