| 2010-05-20 13:26:18 |
Работя по трудово правоотношение в РБългария и едновременно се обучавам в чужбина. При дипломирането си получих НАГРАДА във валута от учебното заведение. Подлежи ли на деклариране и облагане с данък в БЪЛГАРИЯ. |
НЕЛИ ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
| 2010-05-20 21:40:30 |
Здравейте, ще ми отговорите ли на въпроса от 11.05.2010г., отнасящ се за персонална пенсия?Искам да попитам в допълнение към него вярно ли е, че доходът за месец на член от сем. не трябва да надвишава 55лв.? |
Мариана Митова |
Съгласно чл.7, ал. 2, т. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, персонални пенсии могат да се отпускат на жени, навършили възрастта по чл.68, ал.4 от КСО - 65 години, родили и отгледали 5 и повече деца до навършване на 18-годишната им възраст. Всички необходими документи обаче се подават в Националния осигурителен институт. Предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: 1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; 2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; 3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; 4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; 5. документ, че лицата са родили и отгледали 5 и повече деца до 18-годишна възраст, удостоверение от общината (кметството), че не са били лишавани или ограничавани родителските им права и че децата не са били настанявани в държавни заведения за отглеждане за срок, по-голям от една година, освен по здравословни причини; 6. документ за придобит осигурителен стаж не по-малко от 3 години; Лицата следва да отговарят на изискванията за доход по чл. 89, ал. 1 от КСО, т.е. годишният доход на член от семейството да е по-малък от сбора на гарантирания минимален доход, установен за страната през последните 12 месеца. При определяне на годишния доход за членове за семейството се считат съпругът и децата до 18-годишна възраст, ако не са встъпили в брак, както и децата над тази възраст, ако са неработоспособни, нямат други доходи и не са встъпили в брак. Към настоящия момент определеният с Постановление № 6 на Министерския съвет от 15.01.2009г. месечен размер на гарантирания минимален доход е 65 лв., в сила от 1 януари 2009г. В запитването си посочвате, че майка Ви е на 53г., поради което не отговаря на изискванията за отпускане на персонална пенсия по чл. 7, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94 за жените /чл.68, ал.1-3 от Кодекса за социално осигуряване/. В чл.68, ал.4 от КСО се уреждат случаите, при които сборът от точките /годините плюс възрастта/ е по-малък от величините, установени в ал.1-3. В тези случаи правото на пенсия възниква при занижени изисквания и по-ниски показатели. Условията, на които трябва да отговарят мъжете и жените в тези случаи са еднакви: навършени 65 години и осигурителен стаж – 15 години както за мъжете, така и за жените, от които 12 години трябва да бъдат “действителен стаж”. ПМ/ |
| 2010-05-20 22:40:18 |
Здравейте!Искам да изразя своето възмощение от размера на здравната вноска. Как е възможно да изисквате от безработни лица, които са такива не по собствено желание и активно търсят работа да плащат по 16.80лв. на месец за здравни вноски. Как да ги плащат, като реално нямаме доходи. Това е пълен абсурд. Мислете за хората. Благодаря!!!!!!!!!! |
Елица Угринова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-05-21 09:15:38 |
Бих искал да попитам дали имам право на работа по граждански договор по време на отпуск за бременност и раждане до навършена 1-ва година на детето, след изтичане на болничния, издаден от педиатър. Благодаря ви предварително |
Катя Трифонова |
Уважаема госпожа Трифонова, Няма пречка майката да работи по граждански договор по време на отпуск по чл. 163 от Кодекса на труда. ЕКБ |
| 2010-05-22 11:35:52 |
Детето ми е на 1г. и 9м., от 19.0510г. посещава детска ясла и от 21 майт.г. пуснах заявление за промяна на обстоятелства.Имам ли право на майч-во без да се връщам на работа? Какъв е срока за подаване на заявление за възстановяване на тр.право, ако се за върна на работа? |
Гинка Кутрянска |
Уважаема госпожа Кутрянска, В случай, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа на заеманата длъжност преди излизане в майчинство. Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Видно от запитването, детето е настанено в детско заведение и правото на този вид отпуск се прекратява от деня на настаняването. От този момент се прекратява и правото на обезщетение за гледане на дете до 2-годишна възраст по реда на чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване и възниква правото на обезщетение по реда на чл. 54 от КСО, ако детското заведение не е на пълна държавна издръжка. Съгласно чл. 54, ал. 1 от КСО, майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако: 1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване; 2. самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство. Съгласно чл. 54, ал. 3 от КСО, обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програмата "В подкрепа на майчинството". ЕКБ |
| 2010-05-24 16:15:44 |
Навърших 60 год. , но продължавам да работя като държ. служител. Получавам инвалидна пенсия, която ще избера пред тази за прослужено време и възраст. Ако реша да напусна работа как трябва да оформа молбата си за да получа полагаемите ми се брой заплати като държавен служител след като няма да подавам молба за пенсиониране и няма да искам УП2? |
ЕЛИ ПЕТРОВА |
Тъй като става въпрос за държавен служител, моля, обърнете се към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
| 2010-05-25 14:33:49 |
имам първа категория труд - 8 м. 11 дн. втора категория труд - 9 г-1м., 11 дн. Ще имам ли общо 10 години от втора категория труд? |
михаил съйков карастоянов |
Уважаеми господин Карастоянов, Към настоящия момент се прилага разпоредбата на § 4, ал. 1 от ПЗР на Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68 /който за мъжете е 100/, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За да придобиете право на пенсия по този ред, Вие трябва да отговаряте на всички посочени по-горе условия едновременно. Съгласно § 7 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за преценяване правото на пенсия по § 4 от преходните и заключителните разпоредби на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. Вие обаче, не отговаряте на изискванията за отпускане на пенсия по реда на § 4 от КСО, тъй като изискуемия осигурителен стаж от втора категория труд е 15 години за мъжете и сбор от осигурителния стаж и възрастта равен на 100. ЕКБ |
| 2010-05-26 08:40:36 |
На колко ще бъдат осигурявани на борсата лицата съкратени след 01.06.2010 г.Вярно ли е че ще се осигуряват на 60 процента от трудовото им възнаграждение? |
Орлин Друмев |
В случай, че въпросът Ви се отнася за премахването на т.нар. таван на обезщетението за безработица Ви уведомяваме, че с внесения в Народното събрание проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване се предлага до 31 декември 2010г. да не се ограничава размера на обезщетенията за безработица, а те да се получават в действителния им размер /60 на сто от осигурителния доход на лицето за предходните 9 месеца/, който не може да е по-нисък от определения минимален размер за 2010г. Предложението е тази промяна да влезе в сила от 1 юли 2010г. ПМ/ |
| 2010-05-26 15:09:53 |
Предстои ми пенсиониране, и тъй като три месеца съм работил по така наречената "Програма Масларова" по която половината месец се заплаща от работодателя, а другата половина по тази програма искам да разбера за дните платени по програмата водят ли ми се като осигурителен стаж и влизат ли при изчисляването на стажа за пенсия. И от кого да взема УП ? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от КСО, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години, като за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Разпоредбата на чл. 1, ал. 7 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, изрично определя, че не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху компенсацията на работниците и служителите, за които е установено непълно работно време, изплатена по реда на нормативен акт на Министерския съвет за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работници и служители, за които е установено непълно работно време, в икономическите сектори "Индустрия" и "Услуги". Поради горното за осигурителен стаж пропорционално на законоустановеното работно време се зачита времето, през което сте работили при непълно работно време при своя работодател. Работодателят е длъжен да Ви издаде безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход – УП-2 и УП-3. СН/ |
| 2010-05-26 18:34:54 |
Работих в ООД като управител по договор за управление от 2003-2005г. по ведомост ми се удържаха осигуровки. Към днешен момент фирмата е продадена на клошар с неизвестен адрес. Предстои ми пенсиониране а не мога да получа Уп-2 за периода. Какво мога да направя по въпроса и към кого да се обърна. Благодаря предварително. |
Детелин Дашев |
От запитването Ви не става ясно дали имате оформена осигурителна книжка, както и дали е налице информация в Персоналния регистър за осигурените лица за посочения период от Вас период, поради което за информация и съдействие се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. ПМ/ |