| 2010-05-27 08:42:16 |
Защо е толкова бавна и тромава процедурата по отпускане на персонална пенсия на дете сирак? Баща му починана 10.08.2009 г.Разбрахме че е починал ,от съдия изпълнител,който го потърси за неплатената ни издръжка.Подадохме необходимите документи,получихме удобрение от общината,но още няма решение и никакава информация от НОИ.На 9.04.2010 г. документите бяха в София в НОИ.Кога ще я получи детето тая пенсия?И майката е безработнаот м Март 2009 г. |
Румяна Начева |
Уважаема госпожа Начева, Съгласно чл. 7, ал. 1 от НАРЕДБА за пенсиите и осигурителния стаж, персоналните пенсии по чл. 92 КСО се отпускат с решение на Министерския съвет по предложение на министъра на труда и социалната политика съгласувано с министъра на финансите. Времето за отпускане на персонална пенсия зависи от процедура, в която вземат участие общински и държавни органи, Националния осигурителен институт (НОИ) и законният представител на детето. За общинските, държавните органи и НОИ времето е фиксирано в административните разпоредби на действащото законодателство. Времето за реакция на законния представител на детето е субективен фактор който не зависи от държавните институции. Процедурата по отпускане на персонална пенсия започва по реда на чл. 7 ,ал. 4 от НПОС, съгласно която предложението за отпускане на персонални пенсии се изготвя въз основа на: 1. заявление от лицето, законния представител или лице, посочено в чл. 26 от Закона за закрила на детето, адресирано до НОИ, което включва мотивите за отпускане на персоналната пенсия, данни за самоличността на лицето и за гражданското му състояние; 2. разпореждане на длъжностното лице от териториалното поделение на НОИ, с което се отказва отпускането на пенсия; когато няма постановено такова разпореждане, лицето представя документи, установяващи липса на основание за отпускане на друг вид пенсия, или декларация, че няма достатъчно положен осигурителен стаж; 3. решение, прието на сесия на общинския съвет, за внасяне на предложение в Министерския съвет; 4. декларация за семейното и имотното състояние и за годишния доход на член от семейството за 12 месеца преди датата на подаване на заявлението в общинския съвет; 5. за лицата по ал. 2, т. 1 - удостоверение за наследници.Персоналните пенсии се отпускат в размер 90 на сто от социалната пенсия за старост.Заявлението и приложените към него документи, послужили за отпускане на персонална пенсия, се съхраняват в НОИ, с изключение на документите за осигурителен стаж, които се връщат на лицата. ЕКБ |
| 2010-05-27 09:58:30 |
При ползване на отпуск по чл.50, ал.6 от КСО до 15 календарни дни - каква дата на изписване следва да бъде посочена в документа, издаден от съответното лечебно заведение, в случай на раждане на тризнаци, всеки от които ще бъде изписан на различна дата? |
Катя Димитрова |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. По време на този вид отпуск се изплаща парично обезщетение при условията и по реда на Кодекса за социално осигуряване. Обезщетението се изплаща заради настъпилия осигурителен риск, а не заради броя на децата, поради което във Вашия случай, независимо от специфичността му, бащата има право на 15 календарни дни отпуск по чл. 163, ал. 7 от КТ. СН/. |
| 2010-05-27 11:14:40 |
майка съм на 7 деца едно от който инвалид.аз също сам пенсионерка по болест с 80,5% имам ли право на допълнени е към моиата пенсиа за децата |
многодетна |
На поставения въпрос отговаряме: Осигурителното законодателство не предвижда отпускане на допълнителен паричен размер към пенсията на многодетни майки. Видно от запитването, Вие сте майка на седем деца, поради което можете да се обърнете към териториалното поделение "Социално подпомагане" по местоживеене с оглед възможността за отпускане на социална помощ. ЕКБ |
| 2010-05-27 12:16:35 |
Работих по трудово правоотношение до 01.02.2010г.Напуснах по взаимно съгласие.Родих на 21.02.2010г.Не съм представила никакви болнични листове в предприятието.Мога ли сега да ги поискам и от кой.Може ли НОИ да ми ги плати така. |
Светлана Дакова |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В чл. 52 от КСО е предвидено, че при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство /т.е. при прекратяване на трудовия договор/ през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане, на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 - 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 1 и 2 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността /НМЕР/, отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва: 1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането; 2. за 42 календарни дни непосредствено след раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар; 3. за 48 календарни дни - продължение на предходния болничен лист - от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката; когато детето почине, дадено е за осиновяване или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42 дни от раждането му, болничен лист за остатъка до 135 дни не се издава. В чл. 30, ал. 1 от НМЕР е предвидено, че в случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си по бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва: 1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането; 2. ако до явяването й при лекаря не е работила - за целия период от 45 дни, предхождащ термина на раждането. Съгласно ал. 2 на същата разпоредба, когато осигурената е родила, без да е имала определен термин и без оформен отпуск по бременност, временната неработоспособност се оформя, както следва: 1. за целия период от 45 дни преди раждането, ако не е работила, болничният лист се антидатира и се издава за целия период до датата на раждането от лекаря, водил раждането, или от личния лекар, ако раждането е станало без медицинско наблюдение; 2. ако е работила част от периода 45 дни, предхождащ раждането, а през останалия период не е работила, болничният лист се издава за времето от прекратяването на работата й до датата на раждането; 3. ако до раждането бременната е работила, болничен лист за бременност не се издава. В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната. Тъй като паричните обезщетения за бременност и раждане се отпускат, изчисляват и изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка по поставения въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ |
| 2010-05-27 12:45:09 |
относно изплащане на месечна издръжка, по наредба за изплащане на същата от общината, ежемесечно ли се превеждат на обищините от МТСП? |
михайлова |
На поставения въпрос отговаряме: Въпросът не е от компетентността на рубриката "Обществено осигуряване". ЕКБ |
| 2010-05-27 15:34:27 |
БРЕМЕННА СЪМ И ИСКАМ ДА ЗНАМ КАК СТОЯТ НЕЩАТА С МАЙЧИНСТВОТО.КОЛКО МЕСЕЦА НАЗАД СЕ ГЛЕДА И ,АКО ПОСЛЕДВАТ ПРОМЕНИ В ЗАКОНИТЕ ЩЕ ЗАСЕГНАТ ЛИ ВЕЧЕ БРЕМЕННИ БЛАГОДЯ |
Росица |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Във внесения в Народното събрание проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че до 31 декември 2010г. осигурителят изплаща на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Паричните обезщетения от четвъртия работен ден от временната неработоспособност се изплащат от средствата на държавното обществено осигуряване в размер 80 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителните вноски. Предложението е тази промяна да влезе в сила от 1 юли 2010г. От изложеното по-горе е видно, че предложените промени се отнасят само за първите 3 работни дни от временната неработоспособност. Ако на бременната жена е издаден болничен лист за временна неработоспособност поради общо заболяване, който е продължение на предходен и започва от следващия календарен ден, т.е. без прекъсване, то този болничен е продължение на първоначално издадения, поради което продължава плащането от средствата на държавното обществено осигуряване, а не от осигурителя. ПМ/ |
| 2010-05-27 20:25:04 |
Na 58 g. 6m. sam.Bezrabotna sam ot 1g.6m. i sam registrirana v biuroto po truda. Imam trudov staj 38 g. Moga li da se pensioniram predi navarshvane na 60 g? |
Adriana Ivanova |
На поставения въпрос отговаряме: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при жените за 2010 година са навършване на възраст 60 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 94. В случай, че не отговаряте и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-05-28 12:55:55 |
Ще бъде ли преразгледан чл200 от КТ според който трябва да носиш отговорност за която не си виновен. И защо сравнявате едно огромно предприятие с големи печалби с разни дребни фирмички с 2-3 души перс. Изобщо ще има ли някакво разграничение при глоби искове обезщетения съобразно големината на фирмите иначе нарушавате междунар конвенц от 1947 чл 18 |
ЕТ |
Кодексът на труда и актовете за неговото прилагане се прилагат еднакво към всички работодатели и всички работници и служители. СС |
| 2010-05-28 14:16:15 |
Работя по трудов договор. От мес. март съм в болнични. Имам сключени граждански договори като консултант с други фирми. Мога ли да изпълнявам задълженията си по гр.договори, като съответно получавам възнагражденията си за това, въпреки че получавам обезщетение за временната неработоспособност. |
Здравка Петрова |
Няма пречка по време на отпуск поради временна неработоспособност да се работи по граждански договор. По отношение на възможността да се получава и обезщетение за временна неработоспособност се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ, от където се изплаща това обезщетение. КС |
| 2010-05-28 15:25:13 |
В момента съм майчински, но след 1месец ще ползвам 3-та, неплатена година за майчинство, в момента съм и редовен докторант, и работя на граждански договор, досега фирмата, от която излязох майчински ме осигуряваше, а от сега нататък къде трябва да се осигурявам ? |
Мария Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, По отношение осигуряването по граждански договор следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. Ако работите по трудово правоотношение следва да имате предвид че”трета неплатена година” няма. Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. СС |