| 2010-05-29 12:58:17 |
Предстои ми пенсиониране тази година. Каква е ролята на индивидуалния коефициент при изчисляване размера на пенсията? |
Веселина Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 70, ал. 1 и 2 от Кодекса за социалното осигуряване, размерът на пенсията за осигурителен стаж и възраст се определя, като доходът, от който се изчислява пенсията, се умножи със сумата, образувана от: по процент 1,1 на сто за всяка година осигурителен стаж и съответната пропорционална част от процента за месеците осигурителен стаж. Ако лицата имат осигурителен стаж без превръщане 37 години за мъжете и 34 години за жените и продължават да работят след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3, без да им е отпусната пенсия, за всяка година осигурителен стаж след тази възраст процентът е 3 и съответната пропорционална част от този процент за месеците осигурителен стаж. Процентът за всяка година осигурителен стаж след навършване на възрастта по чл. 68, ал. 1 - 3 се определя за действителен осигурителен стаж, без превръщане, придобит след 31 декември 2006 г.Доходът, от който се изчислява пенсията, се определя, като средномесечният осигурителен доход за страната за 12 календарни месеца преди месеца на отпускане на пенсията се умножи по индивидуалния коефициент на лицето. Съгласно чл. 70, ал. 4 от КСО, за изчисляване на индивидуалния коефициент се определят: 1. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода до 31 декември 1996 г. и средномесечната работна заплата за страната за същия период, обявена от Националния статистически институт; 2. съотношението между средномесечния осигурителен доход на лицето за периода след 31 декември 1996 г. и средномесечния осигурителен доход за страната за същия период. ЕКБ |
| 2010-05-29 12:59:12 |
Предстои ми пенсиониране тази година. Каква е ролята на индивидуалния коефициент при изчисляване размера на пенсията? |
Веселина Петкова |
NULL |
| 2010-05-30 09:38:47 |
За да се пенсионирам ще ми се наложи да закупя 2 точки.Как ще се отрази това на големината на пенсията. Кога мога да закупя точките- сега или когато навърша годините за пенсиониране ? Благодаря |
Ангелина Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, По въпроса за т.нар. "закупуване" на стаж Ви уведомяваме, че такава възможност е предвидена в разпоредбата на § 9 от Преходните и заключителни разпоредби на КСО. Случаите обаче, в които това се допуска са два - първата възможност е да бъдат заплатени осигурителни вноски за времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование (§ 9, ал. 2 от ПЗР на КСО), а другата възможност намира приложение само по отношение на лица, навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 (за жените - 60г.), но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от КСО (§ 9, ал. 3 от ПЗР на КСО и чл. 45а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж). Съгласно § 9, ал. 7 от КСО, правото по ал. 2 и 3 може да бъде упражнено в срок до 31 декември 2015 г. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-05-31 10:25:00 |
Имам сключен трудов договор, като заплатата ми по договор е минималната за страната - 240 лв., но удръжките, които ми правят са върху по-голяма сума. Отговарят ми, че така е правилно, защото прага за осигуровките за моята длъжност бил 303 лв. Може ли така? |
александра първанова |
Уважаема госпожа Първанова, Трудовото възнаграждение (ТВ) се договаря между страните по трудовия договор, като размерът на основното ТВ при пълно работно време не може да бъде по-малък от МРЗ-минималната работна заплата, установена за страната. Предназначението на минималния осигурителен доход (МОД) за съответната длъжност, т.н. осигурителен праг не е да бъде съразмерен с трудовото възнаграждение. Осигурителният праг представлява сума (осигурителен доход), върху който се начисляват дължимите осигурителни вноски. Това означава, че брутното трудово възнаграждение (договореният размер на основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения, ако се дължат такива) може да бъде по-малко от осигурителния праг и работникът или служителят получава това трудово възнаграждение, но осигурителните вноски в този случай се начисляват върху по-големия размер на осигурителния праг (доход). ЕКБ |
| 2010-05-31 15:09:24 |
при изготвяне на УП2 , за дните когато лицето е в неплатен отпуск в графа брутно възнаграждение се включва сума изчислена върху мрз пропорционална на дните - от коя до коя година е по този начин? през кои години се изчислява върху 1/ 2 от мрз , и през кои години върху определен минимален осиг . доход .благодаря |
радка |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 46, ал. 3, т. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, се взема предвид за времето на неплатен отпуск, който се зачита за осигурителен стаж, или на законна стачка - минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период, когато в периода, от който се определя индивидуалният коефициент, се включва време на законоустановен отпуск, на временна неработоспособност и за бременност и раждане, или законна стачка. Това правило влиза в сила от 1 януари 2000 г. За повече подробности се обърнете към съответното поделение на Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-05-31 17:28:26 |
Предстои ми да се пенсионирам. Имам издадено удостоверение УП-2 за периода 01.01.1994 година- 31.12.1996 година. В този период имам прекъсване от 3 месеца. Мога ли да ползвам удостоверение УП- 2 от 01.10.1993 година до 31.12.1993 година за да покрия липсващото възнаграждение от 3 месеца през 1994 година. |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, По въпроси свързани с пенсиониране и УП2, следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-05-31 17:47:12 |
завършила съм задочно висше образование като съм следвала 6 години.първите четири години съм работила ,после ме съкратиха и ми се плащаше обезщетение от борсата и около година и половина до завършването бях без работа-мога ли за закупя този стаж-в кодекса не е споменато редовно или задочно обучение |
златина сокерова |
Уважаема г-жо Сокерова, Съгласно § 9, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, ако внесат за своя сметка осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. Осигурителният стаж се зачита за времето, за което са внесени вноските, но не за повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Цитираната разпоредба не определя вида на обучението – редовно или задочно, поради което възможността за “закупуване на стаж” съществува и в двата случая. За конкретна информация във връзка с необходимите документи и издаването на удостоверение, с което се установява стаж по § 9, ал. 2 се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-06-01 13:12:27 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа, за който се осигурявам за всички социални осигурителни рискове и по чл.110 при същия работодател за 2 часа. Необходимо ли е да се осигурявам отново за всички рискове и по втория договор или само за ТЗПБ. Благодаря Ви предварително за вниманието. |
Илияна Божидарова |
Уважаема госпожа Божидарова, В случай, че по допълнителния трудов договор работите повече от 40 часа за един календарен месец се прилага чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1. Лицата, включени в програмите "От социални помощи към осигуряване на заетост" и "В подкрепа на майчинството", не се осигуряват за безработица. В случай, че по допълнителния трудов договор работите по-малко от 40 часа за един календарен месец се прилага чл. 4, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно който, работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест. ЕКБ |
| 2010-06-01 14:51:00 |
Майка на дете -инвалид със 100 % инвалидност по ЕП е със свободна професия, самоосигуряващо се лице.Има ли право на зачитане на осигурителен стаж без да внася дължимите соц.осигуровки докато отглежда детето си, но упражнява и професията / доколкото тя позволява работа вкъщи/едновременно?Благодяра за вниманието. |
гергана георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето след 1.01.2001г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди с трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. При пенсиониране за периода, който се зачита за осигурителен стаж, се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" върху минималната работна заплата към датата на отпускането на пенсия, които са за сметка на държавния бюджет. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато родителят не е работил поради това, че е полагал грижи за детето си, но не е основание за освобождаване от задължението за внасяне на осигурителни вноски, каквото съществува за Вас като лице, упражняващо свободна професия. Тъй като функциите по събирането на данъци и задължителни осигурителни вноски е възложена на Националната агенция за приходите, за повече подробности можете да се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. ПМ/ |
| 2010-06-01 16:14:10 |
След като родя мога ли да прехвърля майчинството на майка ми която е на трудов договор или на свекърва ми която сега ще се пенсионира за осв, но е собственик на фирма -ет и ще продължи да се осигурява само за здравно ?осигуряване. |
Христина Йорданова |
Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Следва да имате предвид, че тази възможност не е предвидена за отпуска по чл. 163 КТ – поради бременност, раждане и осиновяване. За този отпуск законът е предвидил в чл. 163, ал. 8 КТ със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) да може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. КС |