| 2013-10-10 16:46:52 |
....Според Вашето експертно становище,законно ли е едно такова уволнение макар и по чл.71,ал1 по време на болничен престой в лечебно заведение и ако не,за какви парични,осигурителни и морални обезщетения от бившия работодател бих могъл да претендирам?В какви максимални срокове мога да обявя несъгласието и претенциите си и кои институции да сезирам? |
Венелин Деспотов |
Съветвам Ви да се консултиате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-10-11 12:32:17 |
аз съм инвалид 1 група.работих 2 години попрограма за интеграция за инвалиди като портиер .тази програма буквално ми спаси живота,защотопреди това бях изпаднал в депресия.и финансово бях добре.но програмата свърши.питам ще има ли пак такива програми.защото те са жизнено важни |
илиян хаджиев |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда, са безработните лица с увреждания. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2013 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. При преразпределението на средствата за активна политика през м. септември 2013 г. се отпусна допълнителен финансов ресурс за субсидиране на програмите и мерките, насочени към безработни лица с увреждания. Съветвам Ви да се свържете с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви консултират за възможностите за включване в програма или мярка за субсидирана заетост, съобразени с Вашите потребности. |
| 2013-10-12 06:04:48 |
какво образование е нужно за да започнеш работа в паспортна служба |
наташа колецова |
Работодателят обявява свободното работно място в зависимост от конкретните нужди на организацията и определя изискванията за заемане на длъжността, в зависимост от характера на работата и съответно той извършва подбора на лицата. Изискванията за вида на образованието и специалността на работниците и служителите, както и за трудов стаж, правоспособност и други, за длъжността по трудовия договор се определят с длъжностното разписание или длъжностната характеристика от работодателя. В тази връзка Ви препоръчвам да разгледате сайта на Министерството на вътрешните работи/ рубрика „Конкурси за постъпване в МВР“ (http://www.dhr.mvr.bg/Competition/default.htm). |
| 2013-10-12 23:38:32 |
миналата година трябваше да напусна работа ;имам дете с увреждане; но работодателят ми предложи да работя на 4 часа а сега ми предлага 4часа работа но 2часа осигуровка ако не се съглася довиждане.Как да постъпя благодаря |
savina |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-10-13 17:40:46 |
Здравейте, работя по трудово правоотношение в държ.администрация. От тази година уча задочно / имам разрешение от работодателя /. Чета в пресата, че се готвят нови съкращения в държ.администрация, затова искам да попитам - има ли право работодателят да ме съкрати, при положение, че ми е дал разрешение да уча? |
Мария Николаева |
Препоръчвам Ви да се консултирате с юрист в рубрика „Трудово право“. |
| 2013-10-14 15:05:28 |
Zraveyte iskam da razbera za6to buroto po truda v gr.Ardino nakazvat horata koito ne iskat da hodqt na rabota v 6iva6kite cehove. Pri usloviq 4e znaqt 4e se raboti ot 8 do 19 4asa sibota zadiljitelno nedelq e jelatelno. Vipreki 4e trudoviqt dogovor e na 8 4asova i 5 dnevna. |
Buran kadir |
При първата среща с безработното лице, трудовият посредник от местното бюро по труда изготвя индивидуален план за действие, включващ необходимите стъпки в процеса на реализация на лицето на трудовия пазар. Индивидуалният план за действие може да се актуализира през периода на регистрация на лицето в бюрото по труда, с цел по доброто съответствие между желанията и възможностите на безработното лице и особеностите на местния трудов пазар. При наличие на подходящо свободно работно място трудовият посредник информира и консултира регистрираните в ДБТ лица за изискванията за заемането му. След постигане на договореност между трудовия посредник и регистрираното лице се издава формуляр "Насочващо писмо" с прилежащ към него "Профил". Но имайте предвид и текста на Допълнителните разпоредби към Закона за насърчаване на заетостта, които гласи, че "подходяща работа" е работата, която съответства на образованието, квалификацията и здравословното състояние на лицето, ако тя се намира в същото населено място или до 30 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт, за период до 18 месеца от датата на регистрация на лицето в дирекция "Бюро по труда". След този период "подходяща работа" е тази, която съответства на здравословното състояние на лицето, ако тя се намира в същото населено място или до 30 км извън него, при условие че има подходящ обществен транспорт. В случай че разполагате с информация за нарушение на трудовото законодателство в шивашките фирми, за които пишете във въпроса си, Ви препоръчвам да подадете сигнал в Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/). |
| 2013-10-14 15:50:57 |
Не отговорихте конкретно на въпроса ми от 26.09.2013 г. - МОГА ли да наема по насърчителни мерки по ЗНЗ безработни лица, регистрирани в ДБТ,които преди това са били служители във фирми на свързани с мен лица или просто сме роднини.Какъв е проблема да наема напр.безработната си дъщеря, която отговаря на условията на чл.36 ал.1 от ЗНЗ. |
Рангел Павлов |
Условията за наемане на безработни лица по насърчителните мерки от Закона за насърчаване на заетостта не предвиждат ограничение за наемане на роднини на работодателя, както и безработни лица, които преди това са работили във фирми на свързани с работодателя лица, стига да отговарят на изискванията за включване в насърчителната мярка, посочени в Закона за насърчаване на заетостта и Правилника за неговото прилагане. |
| 2013-10-17 14:58:45 |
защо човек не може да си зададе въпроса към ска..пания ви сайт и ск..паното ви министерство??за какво ви плащаме заплатите? |
димитър димитров |
Част от програмите и схемите за субсидирана заетост включват и обучение на безработни лица. Вероятно към момента, в който сте се консултирали с Вашия трудов посредник, не е имало отворена процедура за включване в програми, схеми или курсове за безработни лица. Препоръчвам Ви при ежемесечните си посещения в бюрото по труда, да се допитвате до него дали има възможност за включване в желаното от Вас обучение. |
| 2013-10-17 15:02:42 |
питах защо в бюрото по труда в полски тръмбеш няма никакви курсове за квалификация или преквалификация на безработни?или там лъжат че няма ..или сайта ви лъже че има безброй такива?защо заблуждавате само хората и симулирате някаква дейност? |
димитър димитров |
Вероятно към момента, в който сте се консултирали с Вашия трудов посредник, не е имало отворена процедура за включване в курсове за безработни лица. Препоръчвам Ви при ежемесечните си посещения в бюрото по труда, да се допитвате до него дали има възможност за включване в желаното от Вас обучение. |
| 2013-10-17 18:27:30 |
Г-жо Тенчева,аз съм с телк 78процента от БТ БЛ-ГРАД ми казват че няма пари за нас Вие какво мислите. |
Надя Петрова |
Една от целевите групи, към които е насочена активната политика на пазара на труда са безработните лица с увреждания. В тази връзка в Националния план за действие по заетостта през 2013 г. са включени програми и мерки за субсидирана заетост, насочени към тях, за които е предвидено финансиране. При преразпределението на средствата за активна политика през м. септември 2013 г. се отпусна допълнителен финансов ресурс за субсидиране на програмите и мерките, насочени към безработни лица с увреждания. Съветвам Ви да се свържете с експертите в бюрото по труда по местоживеене, които ще Ви консултират за възможностите за включване в програма или мярка за субсидирана заетост, съобразени с Вашите потребности. |