| 2013-10-23 12:25:25 |
зададох въпрос а още нямам отговор |
Юлиян Димов |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-10-23 12:55:51 |
Работник, които е назначен на 4ч.работен ден, с Допълнително споразумение го преназначаваме на 8ч. работен ден. Трябва ли да се уведомявя НАП? |
Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62,ал.4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от: а) сключване на трудовия договор; б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора; в) издаване на постановлението по реда на чл. 405а от Кодекса на труда. Това означава, че ако при промяната на трудовото правоотношение не се променя длъжността и/или срокът на договора, уведомление по горния ред не се изпраща. ЕКБ. |
| 2013-10-23 14:35:59 |
Имаме аботник назначен на втори ТД по чл.110 от КТ, при положение че нама отработени по - вече от 48ч. седмично трябва ли да подава на всеки 4м. съгласие че е съгласен да работи 48ч. седмично |
Николова |
Уважаема г-жо Николова, Изрично писмено съгласие са дава за работа повече от 48 ч. седмично (чл. 113, ал. 2 и 3 КТ). ЛТ/ |
| 2013-10-23 15:08:03 |
Здравейте, може ли да ми помогнете в казуса при подневна работна седмица , задължително ли е попринцип единият почивен ден да е неделя или може да са два последователни дни от седмицата. В нарушение ли ще бъда или може като съм го определила според правилника за вътрешния трудов ред ( чл.139, ал.1 от КТ) |
Йоанна Георгиева |
NULL |
| 2013-10-23 15:17:09 |
Работодател отказва да изплати полагащите се 6 заплати при пенсиониране?как стой този въпрос юридически? |
цецка александрова |
Уважаема госпожа Александрова, От запитването правим предположение, че става дума за обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Следователно, ако сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяване на трудовото правоотношение, имате право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда. В случай, че работодателят не изплати това обезщетение, можете да се обърнете към съда в 3-годишен давностен срок, който започва да тече от момента, в който плащането е станало изискуемо - във Вашия случай от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-10-23 16:48:03 |
Имам неползван пл.отпуск за 2013г. – 15 р.дни, от които ще бъдат отложени (по чл.176 ал.2) за 2014г.Давностния срок за 10д.,които са отложени изтича 31.12.2015г.Какво се случва с останалите 5 дни, които няма да се ползват до 31.12.2013г.Тези (5)дни включват ли се в графика за 2014г., давностния срок за тях до 31.12.2015г.ли е, или се губят към 01.01.2014г.след като не са ползвани.Отпускът от 15д.за 2013г.не е ползван защото не е поискан, въпреки че има график, а и работодателя не е използвал правото си да ме пусне в отпуска без мое съгласие.Какво се случва с 5-те дни, които остават. |
С.Борисова |
NULL |
| 2013-10-23 17:28:16 |
Поради разрешен платен отпуск в размер на 10р.д. „продавач-консултанта“ (във фирмен магазин) отсъства от работа. Имаме работничка на длъжност „експедитор“, която замества отсъстващия, като наред със своята работа изпълнява и задълженията на продавач-консултанта за което е оформено „Споразумение“, в което не се договаря допълнително възнаграждение за допълнителна работа, двете страни така са се договорили, няма оплаквания и недоволни. Въпроса ми е: ако в длъжностната характеристика на „експедитора“ в „Допълнителни задължения“ се напише, че ще поема задълженията на продавач-консултанта, когато е в отпуск и се отрази и в Доп.спор., което се придружава с длъжната характеристика, достатъчно ли е, за да не се оформя „Споразумение“ за 5 или 10 дни в годината? |
Соня |
NULL |
| 2013-10-23 17:32:14 |
Титулярът на длъжността напуска по взаимно съгласие. Мога ли да прекратя договора със заместващия от същата дата и на какво основание? Благодаря предварително |
София Механджиева |
Уважаема г-жо Механджиева, Когато трудовото правоотношение с титуляра се прекрати по време на заместването, вкл. по взаимно съгласие, работодателят има право да прекрати трудовия договор па основание чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ. Ако не го прекрати и заместникът продължи да работи 5 или повече работни дни, трудовият договор за заместване от срочен ще се превърне в безсрочен (чл. 69, ал. 2 КТ). ЛТ/ |
| 2013-10-23 18:16:38 |
Има заповед на работодателя, поради сезонния характер на дейността на фирмата и постъпили заявки за изпълнение, да се преустанови ползването на отпуски за периода 16.09.2013г.до 31.12.2013г.През този период няма заявени отпуски и по график. В заповедта е записано, че не ползваните отпуски ще бъдат отложени поради производствени причини за ползване през 2014г.,което ще се отрази и в графика за 2014г.Заповедта е с дата 16.09.2013г.и срещу подпис работниците са запознати с нея. В кой момент, на коя дата трябва да се оформи и да се запознаят работниците с „нова“ заповед, от която да е видно точно кои работници, от кое звено и по колко дни (не повече от 10д.) от пл.отпуск за 2013г.ще се отложат за ползване през 2014г. Може ли със справка, която да е неразделна част към заповедта от 16.09.2013г.и срещу подпис от всеки работник да се отрази отлагането на неползвания пл.отпуск, или това е трябвало да се оформи в пуснатата заповед от 16.09.2013г. |
Соня |
Отлагането на ползване на платен годишен отпуск по производствени причини в размер не повече от 10 дни за всеки работник и служител, за който се отнася, се извършва с изрична заповед на работодателя. СН/ |
| 2013-10-23 20:30:34 |
След замразяване на пенсионната възраст през 2014 г на колко години жена ще може да получава наследствена пенсия от съпруга? Сега възрастта за жените са замразява на 60 г и 8 месеца т.е. за да получи съпругата половината пенсия на съпруга трябва да е на 55 г. и 8 месеца нали така? Моля отговорете с Да или Не, без да цитирате членове от кодекса! |
Ани |
Не. КС |