| 2013-10-22 22:54:32 |
Поради намаляване обема на работа цялата фирма преминава на 4 ч,работен ден съгл.чл.119 КТ,Как ще ми се отразят за пенсиониране тези месеци,които ще работя на 4 ч, и съответно ще ме осигуряват на половната заплата . |
Р.ЗАХАРИЕВА |
Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден. Следователно, ако законоустановеното работно време е 8 часа, Вашият осигурителен стаж за една година следва да е 6 месеца. КС |
| 2013-10-22 23:36:51 |
При уволнение със съкращаване на щата след колко време може да се назначи служител на съкратената длъжнжст. |
НИКОЛОВА |
Нормативно не е предвиден срок за това. КС |
| 2013-10-23 09:30:20 |
Ако работника е назначен през м. февруари. Работи на сумирано отчитане на работното време с 6 месечен отчетен период. На края на месец юли се получава извънреден труд. Декларира ли се веднага в ИТ, тъй като е изтекло първото полугодие или се декларира след изтичането на второто полугодие? Благодаря! |
Надя Кирилова |
NULL |
| 2013-10-23 10:00:30 |
Здравейте.Във фирмата в която работя ръководството иска размера на работната заплата да не се праменя т.е. да е постоянна величина. Във връзка с изискването за начисляване на допълнително възнаграждание това може ли да се организира като се променя размера на основното трудово възнаграждение т.е. намалява се и се увеличева класа всяка година ? |
Йорданка Мачева |
В Наредбата за структурата и организацията на работната заплата възнаграждението за трудов стаж и професионален опит е уредено като допълнително трудово възнаграждение и е част от брутната, а не от основната работна заплата. КС |
| 2013-10-23 10:14:48 |
Здравейте, В предприятието ни се работи на сумирано работно време (отчитане на 6 м.), 3 сменен режим. Възможно ли е 3-тата смяна започва от 23 ч. и да завършва в 6 ч.? (в наредба 15/31.05.1999 г. пише, че нощната смяна не може да започва по-късно от 22 ч. - важи ли това при сумираното работно време). Благодаря предварително! |
Калина Желева |
Уважаема г-жо Желева, НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е издадена на основание чл. 12, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В чл. 12, ал. 1 ЗЗБУТ е предвидено, че физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица, се въвеждат от работодателя при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа. Изискването нощната смяна да не започва по-късно от 22 ч. е част от изискванията за разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Контролът по изпълнение на наредбата се извършва от Главната инспекция по труда, към която можете да се обърнете с оглед извършване на конкретна преценка, спазени ли са изискванията на наредбата. ЛТ/ |
| 2013-10-23 10:26:03 |
Поради преструктуриране на организацията предстои преназначаване на служителите от трудово правоотношение към служебно правоотношение. Въпросът ми е как става на практика когато служител е в полагащия се отпуск за бременност и раждане? Благодаря! |
Е.Иванова |
NULL |
| 2013-10-23 10:30:27 |
Има ли право на платен отпуск и работно облекло лице с прекратен трудов договор и възстановено от съда признавайки уволнението за незаконно за периода от уволнението до възстановяването му. |
Димитринка Константинова |
NULL |
| 2013-10-23 11:20:24 |
Работих по тр. договор за заместване на отсъстващ служител. Може ли след завръщането му работодателят да сключи с мен доп. споразумение за същата длъжност с изпитателен срок 6 месеца ,но в друга дейност на предприятието. |
Диана Димитрова |
NULL |
| 2013-10-23 11:29:25 |
Здравейте! Имаме смесена смяна от 16,00 ч. до 24,00 ч.,в която има само да часа нощен труд, т.е. смята се за дневна (чл.141,ал.2 от КТ). Въпросът ми е тези два часа нощен труд трябва ли да се превърнат в дневни с коефициент 1,143 след като смяната се смята за дневна? |
Славчева |
Уважаема г-жо Славчева, Да, трябва (чл. 9, ал. 2 НСОРЗ). ЛТ/ |
| 2013-10-23 11:42:13 |
МОЖЕ ЛИ ДА МИ ПРЕКРАТЯТ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР , КОЙТО Е СРОЧЕН ТЪЙ КАТО БЯХ СЕЗОНЕН РАБОТНИК , ДОКАТО СЪМ В БОЛНИЧНИ ПОРАДИ ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ, ППОРАДИ ИЗТИЧАНЕ НА СРОКАНА ДОГОВОРА |
ХРИСТИНА ЙОРДАНОВА |
Уважаема госпожа Йорданова, На основание чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В този случай, закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага. ЕКБ. |