| 2013-10-23 20:56:56 |
Може ли да се работи по два основни трудови договора при различни работодатели. Кой договор е действителен? Вторият по време на сключване или първия? Първият работодател не е уведомен за работа по основен трудов договор при втория работодател. |
Красимир Ангелов |
NULL |
| 2013-10-24 08:11:26 |
Полага ли се сума за работно облекло на служител с договор по чл.68 от КТ и на служителка в болничен по майчинство. Предварително благодаря... |
Краси Драганова |
NULL |
| 2013-10-24 08:25:34 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа. Назначена съм на втори договор при един и същ работодател на друга длъжност на 4 часа. 1. Имам ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втория договор?2.Как стои въпросът с осигуряването ? 3.Как ще се ползва платения годишен отпуск от двете работни места? |
Венцислава Зашева |
NULL |
| 2013-10-24 09:18:41 |
Задължително ли е изплащането на клас на работещ пенсионер в училище ,въпреки Вътрешните правила за отказ. |
МАРИЯ НИКОЛОВА |
NULL |
| 2013-10-24 09:54:14 |
ВЪПРОСА МИ Е СЛЕДНИЯ МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПРЕКРАТИ ТРУДОВ ДОГОВОР НА СЕЗОНЕН РАБОТНИК ДОКАТО СЪЩИЯТ Е В БОЛНИЧНИ , ПОРАДИ ИЗТИЧАНЕ СРОКА НА ДОГОВОРА |
ХРИСТИНА ЙОРДАНОВА |
NULL |
| 2013-10-24 10:47:10 |
Какъв е срока за разрешаване или отхвърляне на молба за ползване на платен годишен отпуск? Чл. 37г. (2) от НРВПО гласи, че работодателят предоставя или отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. В какъв времеви срок се определя понятието „своевременно“? |
Пламен Рашевски |
Уважаеми г-н Рашевски, "Своевременното" уведомяване означава работодателят да доведе до знанието на работника или служителя решението си за предоставяне или отлагане на ползването на платения годишен отпуск. В чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ е предвидено, че ако до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работикът или служителят не е поискал ползването му, възниква правото на работодателя да предостави ползването едностранно. Следователно своевременно уведомяване за предоставяне на отпуска е "до началната дата", за да започне ползването на едностранно предоставения отпуск от началната дата, предвидена в графика. В хипотезите на на чл. 173, ал. 7, т. 1 и 2 "своевременно" е до началната дата, от която ще започне ползването на отпуска при обявен престой или едноврменно ползване от всички работници и служители. В хипотезата на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ своевременното уведомяване следва да е извършено най-късно до датата, от която е следвало да започне ползването на отпуска, който се отлага. ЛТ/ |
| 2013-10-24 10:56:02 |
Може ли дисциплинарно уволнен служител да бъде върнат/от по-висше стоящ орган/ в същото учреждение,като временно изпълняващ длъжността директор? |
иванка желева |
NULL |
| 2013-10-24 11:54:35 |
Може ли при сумирано работно време за 6 месечен период да се ползва компенсация през първия месец? |
Таня Стоянова |
NULL |
| 2013-10-24 11:59:52 |
законосъобразно ли е да се сключат два срочни тудови договора на осн.чл.68,ал.1,т.1 на 8 часа и чл.68,ал.1,т.2 на 4 часа по кой от двата се начислява клас просл.време Благодаря Ви |
г-жа Миланова |
NULL |
| 2013-10-24 12:25:37 |
Здравейте,работих две години на постоянен ТД,след което минах на друга длъжност с нов ТД към същия работодател на изпитателен срок,който имах неблагоразумието да подпиша.Малко след това работодателя ме „съкрати“ по чл.71,ал.1,като по този начин си спести заплатата ми за едномесечното предизвестие и обезщетението по чл.222,ал.1........ |
Венелин Деспотов |
NULL |