Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-24 15:21:17 Работя в БАН. През 2010 г. от човешки ресурси ми казаха, че неизползваната ми платена отпуска за 2009 не може да се ползва, а при пенсионирането ми ще ми бъде заплатена. Прочетох, че има нов закон и няма да се плащат отпуски. Означава ли, че съм я загубила напълно - не мога да я ползвам и няма да ми я платят? Има ли някакво благоприятно решение? Елисавета Стоименова С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционни съд по к. д. № 15/2010 г., (обн. "Държавен вестник", бр. 91 от 2010 г.) разпоредбата на § 3е от преходните разпоредби на Кодекса на труда е обявена за противоконституционна и поради това отпадна изискването отпуските до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези стари отпуски (до 2009 г. включително) не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, както и да се изплати обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН
2013-10-24 16:03:52 По основен тр.договор съм счетоводител, но гл.счетоводител напусна и ми дадоха допълнително 300 лв. за разликата , тъй като изпълнявам и неговата длъжност.Трябва ли да получа увеличение и на тази добавка ,освен на заплатата като счетоводител ? ЕЛЕНА НИКОЛАЕВА От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате длъжността на главния счетоводител. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В случай, че длъжността е вакантна, посочената разпоредба не може да се приложи. МВ/
2013-10-24 16:59:59 Здравейте, държавен служител съм, назначена на щат в един сектор, но с втора заповед съм преназначена на друга длъжност, в друг сектор, за срок до 1 г. до връщането на титуляра, който е командирован за 1г. Питането ми е, ако изляза в майчинство има ли опасност да ми бъде прекратено правоотношението и как мога да се защитя в такъв случай. Благодаря Лина Димова NULL
2013-10-24 22:40:19 imam 16 godini parva kategoria na tryd imam li pravo na pensia donko petkov Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица.
2013-10-25 00:00:59 Трудовото ми правоотношение като счетоводител е прекратено на осн. чл.328, ал.1, т.10 КТ, считано от 08.10.2013 г. без предизвестие. В заповедта е вписано само обезщетение по чл.222, ал.3 КТ 2 запл. Работодателят не ме уведоми, че мога да продължа да работя. Законосъобразно ли е освобождаването ми поради пенсиониране за ОСВ на това основание? Г-жа Атанасова След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (обн., ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г.) отпадна възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това лицето може да бъде уволнено на някое от останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор. СН/
2013-10-25 07:52:36 Имам служител по основен ТД, като същия е безсрочен. Служителят сключва ТД по Чл.68, ал.1, т.2 с друг работодател. От регистър трудови договори на НОИ и от персоналния регистър за лицето е видно, че и двата ТД са за пълно работно време. Тъй като не съм уведомен за втория ТД, да считам ли, че ТД от 2010 г. е невалиден. Красимир Тодоров Ангелов Вторият по време трудов договор, по който работи лицето, е трудов договор за допълнителен труд. В запитването посочвате, че служителят работи и по двата трудови договора на пълно работно време. Поради това Ви уведомяваме следното: В чл. 113 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по трудов договор за допълнителен труд дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда"и от дирекциите "Инспекция по труда", към които може да се обърнете за съдействие. КС
2013-10-25 08:51:48 Работих по служебно правоотношение до средата на м. септември т.г., след което преминах на трудово правоотношение във филиал към общината. Десет дни след прекратяването на служебното правоотношение раздадоха пари за служебно облекло за цялата 2013г. Имам ли право на пари за времето през което съм бил държавен служител? симеонов Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет, тъй като, както посочвате в запитването си, се отнася за времето, през което сте бил държавен служител. МВ/
2013-10-25 11:06:50 Здравейте, може ли да ми помогнете в казуса при подневна работна седмица / по график/ , задължително ли е попринцип единният ден да е неделя или може да са два последователни дни от седмицата. Като е въведено в правилника за вътрешния трудов ред ( чл.139 , ал.1 от КТ ). В нарушение ли е !? Благодаря за отговора предварително! Почивен ден неделя според КТ Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва в петък и събота или в неделя и понеделник или в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). ЛТ/
2013-10-25 11:15:12 Здравейте, може ли да ми помогнете в казуса трябва да съставя график на работници при подневна работна седмица, интересувам се задължително ли е попринцип единният почивен ден да е неделя или може да са два последователни дни от седмицата , ако разпределението на раб. време е определен в ПВТР/ чл.139, ал.1 от кт/. В нарушение ли ще бъда !? Йоанна Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Тази разпоредба установява правото на непрекъсната седмична 48-часова почивка в размер на два последователни дни. Регламентирано е, че единият от тези дни е по начало в неделя, но това е предвидена в закона възможност и най-често срещана с оглед на организацията на работа на повечето работодатели. Възможна е обаче и такава организация на работното време, при която се полага труд и в събота и/или неделя. В този случай е възможно почивката да се ползва в петък и събота или в неделя и понеделник или в други два дни от седмицата, но задължително следва да се спазва изискването те да са последователни и продължителността да е най-малко 48 часа без прекъсване. Организацията на труда се установява в Правилника за вътрешния трудов ред, който се издава от работодателя (чл. 181 от Кодекса на труда). ЛТ/
2013-10-25 11:25:27 Здравейте! Какви са нормативно установените почивки в рамките на работния ден на служители, работещи на 12 часови смени, вкл. събота и неделя? Работата е на компютър. Калина Чавдарова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
Page 1552 of 6864

Търсене във въпроси и отговори