| 2013-10-27 16:54:20 |
Учител съм и работя на намален норматив и работен ден 5,30 часа. С колко и по какъв начин ще се намали трудовия ми стаж за една година? |
Десислава Георгиева |
Съгласно чл. 10 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. КС |
| 2013-10-27 19:30:28 |
Искам да попитам как да живеем ние,които трябваше да се пенсионираме по възраст преди 2 години,като не ни стига стаж и няма работа за нас! Искаме си пенсиите според стажа-как да живеем без пари до 65!!! Това е геноцид! |
Силвена Томова |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
| 2013-10-28 09:21:23 |
Здравейте! Въпросът ми е- работещ пенсионер на трудов договор имащ трудов стаж 40 год.по специалността Задължен ли е работодателя да начислява максималното допълнително трудово възнаграждение за 40г. трудов стаж,Не може ли то да е за по-малък период от трудовия стаж на служителя, който е пенсионер. |
Мария Иванова |
Ако посоченият в запитването “трудов стаж по специалността” отговаря на изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, няма основание на работещия пенсионер да бъде начисляван по-нисък процент за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като това би нарушило изричните изисквания на чл. 8, ал. 3 от КТ за недопускане на пряка или непряка дискриминация, основана на възраст. СН/ |
| 2013-10-28 10:53:23 |
Българска фирма за производство на хранителни продукти е закупила на търг машини в Швейцария като разглобяването е за сметка на купувача. Командировани са 7 техника за 45 дни. Уговорено е възнаграждение съгл. чл.121 ал.3 КТ и място на работа: кантон в Швейцария. Транспортът Бг-Шв е със служебна кола.Полагат ли се дневни и нощувки според НКСЧ? |
Иванка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, С Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от цитираната Наредба, указания по прилагането й дават министърът на финансите и министърът на транспорта съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
| 2013-10-28 11:38:36 |
Работя в отдалечен, изолиран, планински обект (16 км до населено място) без обществен транспорт. Според работния график половината от времето на работната седмица не се отчита като работно време. Какъв е статута ми от гледна точка на трудовото законодателство, за времето през работната седмица в което не съм дежурен съгласно графика? |
Ивайло Цеков |
Времето за пътуване до и от работа, както и времето, през което не изпълнявате трудовите си задължение не се зачита за работно време и не се включва в него. Кодексът на труда не регламентира статута на лицето, през времето, през което не изпълнява трудовите си задължения, независимо от това, къде ги изпълнява. МВ/ |
| 2013-10-28 12:24:19 |
Работа по ремонт и профилактика на съоръжения, извършена във време извън установения работен график извънреден труд ли е или удължено работно време? |
Ивайло Цеков |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. В чл. 136а, ал. 1 от КТ е предвидено, че по производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда. Както е видно от разпоредбата, удължаване на работното време се извършва с писмена заповед от работодателя. С оглед изясняване на конкретните обстоятелства по случая и за да се установи дали става въпрос за нарушения на трудовото законодателство относно извънредния труд, вкл. заплащането му, имате право да се обърнете към Инспекцията по труда, която осъществява контрол за спазването му. МВ/ |
| 2013-10-28 12:27:07 |
Времето за подготовка за седмична смяна и транспорт до и от отдалечен обект намиращ се 200 км от администрацията на предприятието работно време ли е? |
Ивайло Цеков |
Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време и не се включва в него. МВ/ |
| 2013-10-28 12:50:53 |
Здравейте, за енти път от миналата седмица задавам въпроса си , но не виждам отговора! |
Йоанна Георгиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-10-28 13:17:10 |
Фирмата ни има няколко офиса. Може ли служител, който е назначен по заместване (чл.68,ал.1,т.3 КТ) в офис 1 да бъде преместен на основание чл.120 КТ да изпълнява задължения си в офис 2 за 20 календарни дни. |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Изменението на мястото и характера на работата по чл. 120, ал. 1 КТ е едностранна промяна на трудовото правоотношение и се извършва по преценка на работодателя. Срокът, за който се възлага извършването на другата работа, в случаите на производствена необходимост е до 45 календарни дни, като работодателят има право да прецени конкретната му продължителност. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа” може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. При наличие на законовите предпоставки работодателят може да извърши едностранната промяна, като видът на сключения договор с работника или служителя (срочен или безсрочен) няма отношение. ЛТ/ |
| 2013-10-28 13:52:32 |
Здравейте!През 2012г. придобих право на платена борса за 6 месеца.Получих за 3 месеца,но я прекъснах защото започнах работа за1година.Въпросът ми е-ще ми платят ли останалите 3месеца с новото обезщетение за 4 месеца Благодаря. |
Христо Илиев |
Съгласно чл. 54д, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, ако по време на получаване на паричното обезщетение лицето започне да упражнява дейност - основание за задължително осигуряване, която бъде преустановена след по-малко от 9 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възстановява за оставащия към датата на прекратяването период, ако регистрацията на лицето в Агенцията по заетостта е направена в срок 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност. Ако регистрацията е направена след този срок, изплащането на паричното обезщетение се възстановява от датата на новата регистрация за оставащия към датата на прекратяването период, намален със закъснението. Тъй като паричните обезщетения за безработица се отпускат и изплащат от ТП на НОИ, то можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ за консултация с оглед конкретните данни по запитването. КС |