| 2013-10-28 14:00:43 |
В дружеството няма представители на работниците и служителите, нито представители на синдикалните организации. Длъжен ли е работодателят да се консултира със служителите (чл. 130б КТ) или може само да ги информира (чл. 130б, ал. 5 КТ)? |
Цветанка Маринова |
Разпоредбата на чл. 130б, ал. 1 и ал. 4-6 от Кодекса на труда предвижда, че преди извършване на промяната по чл. 123, ал. 1 работодателят прехвърлител и работодателят приобретател, а в случаите на чл. 123а, ал. 1 - старият и новият работодател, са длъжни да информират представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от своите предприятия за: 1. предвижданата промяна и датата на извършването й; 2. причините за промяната; 3. възможните правни, икономически и социални последици от промяната за работниците и служителите; 4. предвижданите мерки по отношение на работниците и служителите, включително за изпълнението на задълженията по чл. 123, ал. 4 и чл. 123а, ал. 3. Когато някой от работодателите предвижда мерки по т. 4 по отношение на работниците и служителите от своето предприятие, той е длъжен преди извършване на промяната да проведе своевременно консултации и да положи усилия за постигане на споразумение с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 относно тези мерки. В случаите, когато в предприятието няма синдикални организации и представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2, работодателят предоставя информацията на съответните работници и служители. При неизпълнение на задължението на работодателя за информация или когато той не проведе консултациите, представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 или работниците и служителите имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство. КС |
| 2013-10-28 14:14:18 |
По календар 1-ви ноември е обявен за Официален празник. Това отнася ли се за всички работещи, или е както досега, само за сферата на образованието? |
Светлана Петрова |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изчерпателно изброени официалните празници, един от които е 1 ноември - Ден на народните будители, неприсъствен ден за всички учебни заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за работещите в учебните заведения/ училищата/. СН/ |
| 2013-10-28 14:20:43 |
Трудово правоотношение е възникнало на осн.чл.107 и чл. 83 КТ. Налага се предсрочно освобождаване. При какви условия, изключая "по взаимно съгласие" служителят трябва да бъде освободен, за да може да се запише на бюрото по труда и да получава максимално обезщетение.Благодаря! Моля за бързина-наиситна е спешно! |
Мария Божинова |
Уважаема г-жо Божинова, Обърнете се за информация към съответното ТП на НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |
| 2013-10-28 14:39:30 |
Здравейте въпросът ми е във връзка с налагане на дисциплинарно наказание.В закона е упоменато че за едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно наказание.Ако веднъж съм наказан със забележка за закъснение за работа през месец Януари могат ли да ме накажат с предупреждение за уволн. за закъснение за работа през Февруари |
Вероника Методиева |
Уважаема г-жо Методиева, Закъснението за работа прз м. І не е същото, а друга нарушение от същия вид. Чл. 189, ал. 2 КТ има предвид, че за едно и също нарушение, установено по съответния ред (по време и място на извършването и др.) със заповедта за дисциплинарно наказание по чл. 195, ал. 1 КТ може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. ЛТ/ |
| 2013-10-28 14:40:53 |
Работя в часна фирма на постоянен трудов договор от 3 години. От 1 месец имам промяна на длъжността със сключено допълн.споразумение и срок на изпитване 6 месеца. В този момент договорът срочен ли е? Колко допълнителни споразумения могат да се слючат от един служител за промяна на длъжност? Благодаря? |
Кр.Петров |
Съгласно чл.67, ал. 1 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. В случай, че до изтичане срока за изпитване трудовият договор не бъде прекратен на основание чл. 71 от КТ, остава да действа срокът на договора който, видно от запитването, е за неопределено време. Следва да имате предвид, че за една и съща работа (длъжност) с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
| 2013-10-28 15:01:25 |
Като учител имам 9години и десет месеца непрекъснат стаж в едно и също училище от 10.09.2005 година.От 15.09.2004г. до 30.06.2005г. съм била лектор в същото училище.Понеже не ми достигат 2месеца трудов стаж за да направя 10 години-зачита ли ми се стажът като лектор ,който е изчислен на 3месеца и 9 дни за непрекъснат |
гина аврамова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-10-28 15:15:53 |
За периода от 15.09.2004г. до 30.06.2005г като лектор имам преизчислен стаж 3месеца и 9 дни.От10.09.2005 година сьм на основентрудов договор като учител в същото училище.Ще ми се зачетат ли тези 3 месеца стаж като лектор за непрекъснат трудовстаж защото ми предстои да се пенсионирам и не ми достигат 2 месеца за да направя 10 години и да получа обез |
Гина Аврамова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж сте работила като педагогически кадър на бюджетна издръжка в сферата на образованието и към момента на прекратяване на трудовия договор имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст , би следвало да се приеме, че ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-10-28 15:30:03 |
Здравейте! Искам да попитам дължа ли увеличено възнаграждение за 01 ноември на моите служители? Всички са в сферата на търговията(продавач-консултанти), не сме свързани с образователната система. КТ го счита за официален празник, но следва ли той да се плаща като такъв, при положение, че е работен ден? Благодаря ви предварително! |
Елка Гъркова |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са изчерпателно изброени официалните празници, един от които е 1 ноември - Ден на народните будители, неприсъствен ден за всички учебни заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за работещите в учебните заведения/ училищата/. СН/ |
| 2013-10-28 15:35:10 |
Месец октомври 2013г. трябваше да взема заплата до 25 число, но не съм я получила до днес 28 октомври.При проверка в Социално осигоряване и НАП по интернет, вноските са направени от работодатела за предния месец септември.Допустимо ли е да съм социално осигурена и да имам начислен месечен облагаем доход в НАП, а да нямам превод на заплата.Благодаря |
Стоянка Проданова |
Съгласно чл. 270, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Според чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал. 2 на чл. 245 от КТ. По поставения въпрос, дали е направен превод на трудовото Ви възнаграждение, следва да се обърнете към рабатодотеля си. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-10-28 16:14:08 |
Здравейте!При назначение със споразумение по чл.107 и чл.83 КТ по решение на управително тяло за срок до 5г., при какъв начин на освобождаване е възможно записване в Бюрото по труда, не само като търсещ работа и на минимално обезщетение, /по молба на лицето/? Благодаря ви! |
Мария Божинова |
Уважаема г-жо Божинова, В чл. 54б, ал. 3 КСО е предвидено, че безработните лица, чийто правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2 КТ, чл. 326 и чл. 330 КТ получават минимален размер за срок 4 месеца. Обърнете се за информация към НОИ, откъдето се изплащат паричните обезщетения за безработица. ЛТ/ |