| 2013-10-29 15:07:06 |
Какъв е срокът за отговор на въпрос? И не е ли по-лесно да отговорите вместо ваша слружителка лаконично да ни напомня, че има срок. |
Валентина Ананиева |
Видно от правилата към рубриката, срокът за публикуване на отговора е до 14 дни от подаването, а в случаите, когато е необходимо изготвянето на специализирано становище отговор – до 30 дни. |
| 2013-10-29 15:54:27 |
Предстои ми пенсиониране през м. април 2014 г. Имам право на 41 дни годишен отпуск. На колко дни отпуск имам право до края на месец април? |
Йордан Борисов |
Уважаеми господин Борисов, От запитването правим предположение, че платения годишен отпуск в размер на 41 работни дни се отнасят за календарната 2014 година. На основание чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. Това означава, че ако решите да прекратите трудовото правоотношение с работодателя (с оглед упражняване право за отпускане на пенсия), имате право преди това да ползвате платен годишен отпуск в размер, пропорционален на трудовия Ви стаж в това предприятие за 2014 година - т.е. ако планирате да прекратите трудовото правоотношение в края на м.април 2014 година, имате право да ползвате платен годишен отпуск в размер на 1/3 от определените Ви за 2014 година 41 работни дни. В случай, че не ползвате платения годишен отпуск и прекратите трудовото правоотношение, то имате право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда за неползван платен годишен отпуск в същия размер. ЕКБ. |
| 2013-10-29 17:06:18 |
Имаме лице назначено по трудови правоотношения, като юрисконсулт на 4 часа. В момента е в отпуск по майчинство. Считано от 01.11.2013 г. е приета нова структура в общината.Съгласно КДА длъжноста юрисконсулт се заема по служебно правоотношение. Моля да ни бъде отговорено, как трябва да бъде уредено правоотношението с лицето считано от 01.11.2013 г.? |
Захаринка Шапкова |
В чл. 325, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие поради определянето на длъжността за заемане от държавен служител. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333от КТ не се прилага. Съгласно чл. 8, ал. 1 от Закона за държавния служител, за заемане на държавна служба се подава писмено заявление за назначаване. В случай, че трудовото правоотношение бъде прекратено по време на ползването на отпуск от лицето, няма пречка то да подаде документи за кандидатстване за същата длъжност. За повече информация относно срокът и прилагане на Закона за държавния служител, можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2013-10-29 18:34:53 |
Моля за отговор - при възстановяване на работа след незаконно уволнение, назначаването ми на несъществуваща длъжност без преназначение на друга подходяща сходна длъжност и ново незаконно уволнение - това незаконно недопускане на работа ли е? Какво означава незаконно недопускане на работа - чл.213 КТ? Бях задала въпрос -не получих конкретен отговор |
Ели Асенова |
Съгласно чл. 213, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. В случая не е налице съществуващо правоотношение, тъй като длъжността, на която сте възстановени, не съществува, както сочите в запитването. СН/ |
| 2013-10-30 06:10:45 |
Бих искал да получа информация дали имам право да прехвърля 10 дни от платения ми годишен отпуск за 2013 г. за 2014 г. Прекият ми ръководител ми каза, че прехвърлянето не става по желание на служителя, а ако работодателят няма възможност да му даде да ползва. |
Виктор Стратиев |
Отлагане ползването на платения годишен отпуск е регламентирано в чл. 176 от Кодекса на труда. Съгласно ал. 1 на чл. 176, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. В ал. 2 на чл. 176 е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според ал. 3 на чл. 176, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. От цитираните разпоредби е видно, че е необходимо да има писмено искане на работника или служителя за отлагане на ползването (до 10 дни), а работодателят отлага ползването в писмена форма, за което работникът или служителят следва да бъде уведомен своевременно. Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност – чл. 176а, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2013-10-30 08:31:34 |
ЗДРАВЕЙТЕ! ИМА ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ В РАЗМЕР НА 2г , 11 мес. и 8 дни, от които 7 месеца, по специалността. От кой момент ми се дължи т.н" Клас" .към трудовото възнаграждение. |
ЕЛЕНА ПОПОВА |
Според предвиденото в чл. 12, ал. 9 и 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. КС |
| 2013-10-30 08:43:29 |
Работник подава молба за напускане с предизвестие и работодателят е съгласен.Изготвена е зап. за прекратяване на тр. дог. но няколко дни преди датата получава инсулт. В сила ли е издадената заповед или ще чакаме да оздравее и да подаде нова молба. |
Маргарита Иванова |
Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал. 2 на чл. 326 от КТ. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. МВ/ |
| 2013-10-30 08:52:30 |
Държавен служител получава съгласие от работодател за повишаване на степента на образование -докторантура.Как трябва да се ползват 6месеца пл.отпуск съгл.чл.66 от ЗДСл,във връзка с чл.169,ал.4 от КТ-на части по време на цялата докторантура или наведнъж? |
Мадлена Митова |
Съгласно чл. 66 от Закона за държавния служител, държавният служител има право да ползва и отпуски за обучение при условия, по ред и в размери, предвидени в чл. 169 - 171а от Кодекса на труда. За подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. /чл. 169, ал. 4 от КТ/. От този текст е видно, че служителят има право еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор", но може да ползва това право единствено със съгласието на работодателя си/ органа по назначаването. Необходимото съгласие на работодателя/ органа по назначаването по чл. 169, ал. 4 от КТ е различно от съгласието му по чл. 169, ал. 1 от КТ служителят да се обучава в задочна форма на докторантура или на докторантура на самостоятелна подготовка. |
| 2013-10-30 08:53:29 |
Здравейте! Все още не съм получила отговор на вече зададен въпрос, а имам нов такъв. Безработен мъж на възраст 62г., 3 м. с трудов стаж 38г., може ли да се възползва от програмата Помощ при пенсиониране? |
Людмила Костадинова |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". ЛТ/ |
| 2013-10-30 09:41:32 |
Неплатеният отпуск до 30 дни в една календарна година се признава за трудов стаж, съгласно чл. 160, ал. 3 от КТ. Интересува ме от коя година е валидна тази разпоредба? |
Мария Младенова |
Тази разпоредба като ал. 4 на чл. 160 от Кодекса на труда е обнародвана в ДВ, бр. 26 от 1986 г. СН/ |