| 2013-10-30 12:33:14 |
Има ли право майка на дете до 3 години да работи само редовна 8 часова смяна, при положение, че във фирмата е въведено сумирано изчисляване на работното време?00 |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Уважаема г-жо Стоименова, Организацията на работното време е правомощие на работодателя. Следва да имате предвид, че в закона има ограничения, свързани с полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст. По принцип този вид труд е забранен за тях, като полагането му е допустимо само с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ). Съгласно чл. 140, ал. 2 КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Кодексът на труда не съдържа забрана за сменна работа на майки с малки деца, но ако в смяната има нощни часове, работодателят не може да задължи майката да работи през тази смяна, ако тя не е дала писмено съгласие да полага нощен труд. В КТ са уредени правата на майките (бащите), които се завръщат на работа след ползван отпуск по майчинство (бащинство). Според чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението, когато съществува такава възможност в предприятието. При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. ЛТ/ |
| 2013-10-30 13:33:16 |
Лице нработещо по трудов договор по чл.67 в неплатен отпуск 6 м., има ли право да бъде назначено на работа в друга фирма по време на неплатения отпуск и след изтичане му да се върне на работа в първата фирма. |
Мариана Григорова |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ на пълно работно време. СН/ |
| 2013-10-30 13:38:20 |
Редовен докторант, държавна поръчка има ли право да работи - във фирма или в същия университет? И под каква форма - трудов договор, граждански договор? Четох наредбата за докторанти, но не видях никъде да се упоменава за това. |
Яна Димова |
Уважаема г-жо Димова, Докторрантурата е форма на продължаване на образованието на лица, които имат висше образование. Разпоредби относно докторантурата като форма на образованието се съдържат в ЗВО и ЗРАСРБ. Наредбата за държавните изисквания за приемане и обучение на докторанти е отм., ДВ, бр. 75/2010 г. В ЗВО, ЗРАСРБ и в трудото законодотелство няма ограничение редовен докторант да работи по трудово правоотношение. ЛТ/ |
| 2013-10-30 13:55:38 |
В платен годишен отпуск съм. Детето ме се разболя. Имам ли право на болничен за гледане на дете и каква е процедурата за продължаване на отпуска след изтичане на болничния? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
В чл. 175, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. В закона не е определена изрично форма на искането, но тъй като разрешаването на отпуска се извършва писмено, следва да се приеме, че и неговото прекъсване се извършва с писмена молба на лицето. Остатъкът от платения годишен отпуск не се продължава автоматично. Той може да се ползва веднага след изтичане на отпуска поради временна неработсоспособност или в по-късен момент. Времето на ползване се определя по взаимно съгласие на страните, за което работникът или служителят е необходимо да подаде молба и съответно да получи писмено разрешение от работодателя си. Ползването на платения годишен отпуск може да стане непосредствено след изтичане на отпуска поради временна неработоспособност или в по-късен момент. МВ/ |
| 2013-10-30 15:08:56 |
Здравейте имам следния случай и ще се радвам ако може да помогне с някой съвет: Служителка изпълнява условията за пенсиониране към 30.09.2013г. и от 01.10.2013г. я освобождаваме. Обаче сега се оказва че ще и начислим ДФ и СБКО през месец октомри и изпалтено през месец ноември, 2013, моля за съвет как да направя другото УП и Декларация 1. Благодар |
Станислава Пешева |
За конкретна информация е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. По отношение на Декларация 1 се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-10-30 15:24:10 |
на 18.12.2013 г навършвам 60 г. имам трудов дтаж 4 год. трябва ли да работя 8 месеца за да се пенсионирам на 60 г. и 8 м или ще се пенсионирам на 61 години. Благодаря |
Снежа Харизанова |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-10-30 15:52:37 |
Здравейте, моля за становище: Лице на което е връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор на 11.10.2013г., излиза в болничен считано от 19.10.2013г. до 23.11.2013г. вкл.Кога следва да прекрати договора след като в чл.335,ал.1,т.1 пише-с изтичане на срока, а от Инспекция по труда не ни дават еднозначен отговор.Попада ли лицето в чл.333 КТ |
Даниела Стефанова |
Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т. 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2013-10-30 16:02:57 |
кристин георгиева |
при предоставяне на ваучери по наредба 7 може ли да се постави условие "Пълен отработен месец" |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-10-30 18:39:32 |
1.трябва ли да се приспадат валчерите за храна от заплатата ни или валчерите попадат във графа допълнително запла6тане,питам ви защото аз работя като оьрана във БОДУ СОД и 1.месец ни ги отдържат на следваштия ни ги дават като допълнително възнаграждение.2.по договор трябва да получаваме 310 лв ,а ни водят на 9 .часов работен ден и ни плаштат по |
Теменушка Янакиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-10-30 18:43:32 |
1.38 лв .Моля за отговор и съдеиствие на мен и моите колеги.Благодаря ви!!! |
Теменушка Янакиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |