| 2013-10-31 10:36:53 |
Зададох въпроса си но не езаписан |
Василева |
Уважаема госпожа Василева, въпроса си ще можете да виждате, когато му бъде отговорено. |
| 2013-10-31 10:40:56 |
Бях студент във Варненския свободен университет, 4-ти курс, но се наложи да се прехвърля в Нов български университет - София. Там, обаче не признаха част от изпитите и ме върнаха отново в 3-ти курс. При подаване на молба за ползване на отпуск по чл. 169 КТ, работодателя ми отказа с мотива, че вече съм ползвал този отпуск за 3-ти курс във Варна? |
Лазарова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. По наше мнение в случая не би могло да се приеме, че са налице неуважителни причини от страна на работника/служителя. МВ/ |
| 2013-10-31 10:46:00 |
Служител е освободен по чл.325 от КТ.В молбата си за ползване на год.отпуск през 2013 г.упоменава че иска отпуск за "2011 г, 2012 г.и 2013 г.в размер на 65 раб.дни. Като за 2011 г.- от 53раб.дни-използвани 21,2012г .от 53 раб.дни,използвани -2,2013- от 53 - използвани 34. Колко дни неизползван отпуск и в каква последователност трябва да изплатя |
ВАСИЛЕВА |
Уважаема г-жо Василева, При прекратяване на ТПО през 2013 г. работодателят дължи обезщетение за неползваните дни отпуск за 2011, 2012 и 2013 г., тъ йкато правото на тези отпуски не е погасено по давност. ЛТ/ |
| 2013-10-31 10:49:09 |
Учителите трябва ли да си подават молби за отпуск за 1 ноември, сред като той е официален празник! |
Иглика Стоянова |
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. СН/ |
| 2013-10-31 11:22:06 |
Имам решение на ТЕЛК за 56 % инвалидност. По трудов договор размера на платения годишен отпуск е 20 работни дни основен и 8 работни дни допълнителен /за ненормиран работен ден/. На колко дни платен отпуск имам право. |
ИВАНКА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни и се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Освен правото на отпуск по чл. 319 КТ работникът или служителят при спазване изискванията на чл. 156, ал. 1, т. 2 и чл. 139а КТ има право и на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормира работен ден – не по-малко от 5 работни дни, като по-голям размер може да се уговаря в КТД или в индивидуален трудов договор. ЛТ/ |
| 2013-10-31 12:22:20 |
Работя като отчетник на електромери в една фирма.За да се спазват сроковете ни карат да работим в събота и неделя,като ни казват ,че ще ни компенсират с два дни почивка през седмицата.Питам имат ли право да ни карат да работим през почивните дни и как трябва да бъдем компенсирани по закон. |
Георги Георгиев |
Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда, за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. В случай, че извънредният труд е положен само в един от двата почивни дни, работникът или служителят няма право на почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. Съгласно ал. 2 на чл. 15 от посочената наредба, в случаите по чл. 153, ал. 4 от КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-10-31 14:22:58 |
Напуснах работа през м.04 2013г., за да се пенсионирам. Оказа се, че имам необходимите навършени години, но не ми стигаха 6м.стаж и се наложи да купя такъв. Не ми е изплатено обезщетение при пенсионирване по чл. 222 ал.3 от КТ при освобождаване. Какви възможности имам и при какви условия мога да получа това обезщетение. |
Р. Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. От изложеното в запитването е видно, че трудовият Ви договор е прекратен през м. 04.2013 г., след което сте “закупила” 6 месеца стаж. Тъй като не отговаряте на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ – към момента на прекратяване на трудовия договор да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че нямате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-10-31 14:40:46 |
В сегашното ни предприятие отказват да ни начисляват % ТСПО върху основното възнаграждение. Не зачитат никакъв предходен стаж, въпреки че длъжността, която изпълнявам, както и отговорностите и задълженията, уменията, произтичащи от нея, винаги са едни и същи. Моля за отговор кого да сезирам за това нарушение. |
Александър Попов |
В чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-10-31 15:25:29 |
Учител съм и работя на намален норматив и 5 часа и половина работно време.Бихте ли ми казали трудовия ми стаж ще се счита ли за една пълна година или с колко ще бъде намален? Благодаря за отговора! |
Десислава Георгиева |
Съгласно чл. 10, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. В ал. 2 на чл. 10 е предвидено, че за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Според чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Това означава, че при 8-часов работен ден, за 1 един ден трудов стаж ще Ви се признае времето, през което сте работила не по-малко от 4 часа. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. Съгласно ал. 4 на чл. 355 от КТ, за 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Осигурителният стаж се изчислява по различен начин. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време, т. е. в случая 4 часа на ден.МВ/ |
| 2013-10-31 17:28:34 |
Добър ден, интересуваме аспект от КТ касаещ командироване в чужбина, в страни от близкия изток, като Иран, Ирак, Пакистан, Афганистан. По чл. 121 от КТ, до колкото разбирам, работодателят може да задължи работникът на командировка не по-вече от 30 дни, това засяга ли тези страни, които Външно Министерство обявява като Рискови?Благодаря Ви! |
Анонимен |
Командироването в чужбина е уредено в Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ) и се осъществява по преценка на работодателя, тогава когато са налице общите предпоставки на чл. 121 от КТ, след издаване на заповед от командироващия орган. По отношение на времетраенето на командировката в чужбина няма въведени особени изисквания в НСКСЧ. За командировката в чужбина би следвало да се прилага разпоредбата на чл. 121, ал. 1 и 2 от КТ. СН/ |