| 2013-10-31 18:33:57 |
Здравейте, Въпроса ми е относно ненормирано работно време. Ако служител е изпратен на командировка с ненормирано работно време, има ли някакво съотношение между работните и почивните часове в денонощието? Например служителя да е длъжен да работи 14 часа и 10 часа почивка на ден. Благодаря |
Цветанов |
Съгласно чл. 139а, ал. 4, 6 и 7 от Кодекса на труда, работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. В тези случаи общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна /чл. 152 КТ/ и седмична почивка /чл. 153 КТ/, установена с този кодекс. КС |
| 2013-10-31 18:55:28 |
Съкратена съм от 20.10.2013 по чл.328.ал.1,т.12 с предизвестие от 1 мецец,не съм ползвала отпуска,много ви моля за отговор-какво трябва да ми изплати работодателя освен отработените дни за октомври,не получавам еднозначен отговор,затова наистина моля за помощ и отговор.Предварително благодаря. |
С.Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. В случай, че не Ви е отправено предизвестие за прекратяване на трудовия договор и не сте го отработила, работодателят Ви дължи обезщетение за неспазен срок на предизвестие. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Неизползваните платени годишни отпуски до 1.01.2010 г., т.н ""стари отпуски"", могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и правото на ползването им не се погасява по давност, поради което ако имате неизползван платен годишен отпуск преди 2010 г. работодателят Ви дължи обезщетение по реда на чл. 224 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ.МВ/ |
| 2013-11-01 11:39:15 |
Добър ден! Счита ли се за извънреден труд шофирането на служебен автомобил от служителят от постоянната му месторабота до местоживеенето му извън работното му време? |
Ивайло Николов |
Моля конкретизирайте в каква връзка и в какво качество се налага служителят да шофира служебния автомобил от постоянната му месторабота до местоживеенето му извън работно време. КС |
| 2013-11-01 12:22:48 |
Защо фирма АГРОСТРАЖ-ООД-РУСЕ дължи заплати на 70 човека за 6месеца и му разрешават продажба на фирмата на безработен циганин кой ще помогне на тези хора които с честен труд си вадят хляба |
милю милев |
За неизплатени заплати сигнализирайте инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ |
| 2013-11-01 15:13:38 |
Бих искал да попитам доплащането за нощен труд върху реално отработените часове нощен труд ли се заплаща, или след коригирането им с коефициент 8/7 - 1.1428? Работя на дванадесетчасови смени по график и ми заплащат за нощен труд на база на реални 8 ч - 22.00-6.00, а преизчислените часове включват към общия брой чсове в края на месеца. Благодаря! |
Атанас Кънев |
В чл. 140 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Освен това, ако работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време съгласно чл. 142, ал. 2 КТ, се прилага чл. 9, ал. 2 от Наредбата. Сумираното изчисляване е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. При сумирано изчисляване на работното време работодателите разработват графици за работното време. Изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. МВ/ |
| 2013-11-01 15:18:27 |
Здравейте, имам следното питане: Работя на допълнителен трудов договор(чл.111), с продължителност 4.0 часа, като съгласно заповед за продължителност разпредление на работното време работя по 2 часа в 2 магазина. Бих желала да знам дали с това нарушаваме КТ, защото аз имах подобна уговорка с работодателя,тъй като ми е по-удобно така. Благодаря мног |
Минкова |
В чл. 113 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по трудов договор за допълнителен труд дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. КС |
| 2013-11-01 15:47:27 |
Лице в неплатен отпуск до 30 дни представя болничен за гледане на дете и след това нов болничен за общо заболяване. Как се прекъсва неплатения отпуск? За платен годишен отпуск въпросът е уреден в чл. 175 от КТ, а за неплатения как е уреден? През време на неплатен отпуск изплаща ли се болничен за гледане на дете? Този въпрос поставям за втори път. |
ПЕТКА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза, неработните дни, както и ползването на друг законоустановен отпуск не прекъсват временната неработоспособност. Това означава, че ако по време на ползването на неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда, на лицето бъде издаден болничен лист по чл. 162 КТ за гледане на болен член от семейството, то отпускът по чл. 160 КТ се прекъсва, за което следва да се подаде молба до работодателя. По отношение на обезщетението за временна неработоспособност следва да се обърнете към националния осигурителен институт.КС |
| 2013-11-01 18:11:15 |
Здравейте, бих желал да задам следния въпрос. Работим при сумирано работното време-заплащаме официални празници, нощен и извънреден труд в края на периодите, ако има такъв. Има лица, които седмично работят два последователни дни 20 до 8.0ч(12 ч) с три следващи дни почивни дни и още две последователни смени 20-8.0 - пак с почивка.Нарушаваме ли КТ? |
Анонимен |
Според чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ, максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Според чл. 153, ал. 2 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно чл. 153, ал. 3 КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. МВ/ |
| 2013-11-01 20:41:09 |
при подадено искане от работодател по чл. 328, ал. 3 от КТ до РУСО за информация въз основа на която той ще освободи свой служител, назначен като пенсионер, отговорът е само, че това право е упражнено, но не и към коя дата. Датата била защитена като лични данни, според вътрешни правила в РУСО!!! С това уточнявам въпроса си. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Националният осигурителен институт е самостоятелна институция, която управлява държавното обществено осигуряване. Бихме искали да Ви информираме, че МТСП не изпълнява функции, свързани с управление и контрол на дейността на НОИ. С оглед на горното Ви уведомяваме, че МТСП няма правомощия да дава указания или да се намесва в работата на ТП на НОИ и по поставения въпрос бихте могла да направите и запитване до НОИ. ЛТ/ |
| 2013-11-01 20:54:48 |
Какво означава списъчен състав в определението за масови уволнение в КТ ако във ведомството има държавни служители, за които се прилага само ЗМВР и лица по трудово правоотношение, за които се прилага КТ и ЗМВР, т.е. списъчния състав включва ли и държавните служители или само тези, които са по трудов договор. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, По наше мнение в "списъчният състав на заетите" по смисъла на § 1, т. 9 от ДРКТ не следва да се включват държавните служители. ЛТ/ |