| 2013-11-03 10:17:59 |
Имам служител по основен ТД, като същия е безсрочен. Служителят сключва ТД по Чл.68, ал.1, т.2 с друг работодател. От регистър трудови договори на НОИ и от персоналния регистър за лицето е видно, че и двата ТД са за пълно работно време от 8 часа. Как трябва да постъпя? |
Красимир Тодоров Ангелов |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Следователно първият сключен трудов договор е винаги основен, вторият трудов договор е трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ – допълнителен труд при друг работодател. В трудовата книжка на лицето се вписва само сключеният първи по време трудов договор, а за периода на работа по трудовия договор по чл. 111 от КТ се издава удостоверения образци УП-2 и УП-3. МВ/ |
| 2013-11-03 19:29:45 |
Здравейте, Работя на 8-часов работен ден, като програмист. От м. октомври 2013 г. записах магистратура в Техническия университет – София. Занятията ми са вечер извън работно време. Ще имам две изпитни сесии и защита на дипломна работа. Въпросът ми е. На колко дни платен годишен отпуск имам право в сесиите за подготовка на изпитите и за защита на дипломната работа? |
Веселин Пеев |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Необходимо е обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Затова и съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на платен учебен отпуск по чл. 169, включително и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ. Форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната форма. Студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Учебните отпуски по чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда се предоставят за провеждане на обучение и полагане на изпити в съответното учебно заведение. Те се предоставят на работниците и служителите, за да могат да се подготвят и да участват в учебните занятия и да се явяват на предвидените в учебния план изпити. Имат се предвид изпитите през текущия курс на обучението. Съгласно чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. СН/ |
| 2013-11-04 11:39:53 |
Шофьор назначен на твърда заплата, в събота / почивен ден / се налага да пътува в друг град за да товари стока. Трябва да му платим командировъчни и едно дневно възнаграждение.Въпросът ми е трябва ли да се заплаща и труд. |
Мира Петрова |
В чл. 215 от Кодекса на труда е предвидено, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Съгласно чл. 19, ал.1 и ал.2 от Наредбата за командировките в страната на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. На командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. МВ/ |
| 2013-11-04 12:03:34 |
Здравейте, в неплатен отпуск съм от 2 г. Имам неизползван платен отпуск в размер на 56 дни. На каква база ще се изчисли платения отпуск ако ползвам същия непосредствено след неплатения отпуск, без да се връщам на работа. Благодаря |
Ани Иванова |
Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Във Вашият случай, месецът с отработени най-малко 10 работни дни, най-вероятно е месецът, преди да излезете в неплатен отпуск. КС |
| 2013-11-04 12:49:31 |
Редно ли е натрупаните от работещи в администрацията по 90-100 дни отпуски от преди 2010г, когато заплатите са били по 400-500лв да им се плащат сега по 1500-2000лв? няма ли да вземете мерки за подобно източване на бюджета? |
Вили Василева |
В разпоредбата на чл. 177 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
| 2013-11-04 15:16:02 |
Кога ще бъде публикувано решението на МС за разместване на почивни дни през 2014 година, ако такова решение се предвижда да се разглежда. (касае най-вече 2 май 2014 г.) |
Йордан Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, Предстои разглеждането и обсъждането на такова решение. При премането ме от МС решението ще бъде оповестено. ЛТ |
| 2013-11-04 16:01:36 |
Може ли по време на издаден болничен лист на детски учител страдащ от параноидна шизофрения, след подадено писмено заявление от него да бъде прекратен трудовия договор на осн.чл.325 ал.1 т.1 от КТ. Ако не може, то тогава на какво основание да бъде прекратен трудовия договор. |
Стефка Стефанова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Няма пречка, по време на ползване на законоустановен отпуск, работникът или служителят да депозира молба до работодателя и трудовият договор да бъде прекратен на посоченото основание. МВ/ |
| 2013-11-04 16:03:19 |
Здравейте. Какви обезщетения дължи работодателя на служителя при прекратяване на трудовия договор на осн. чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ? Става дума за абсолютно всички обезщетения. Благодаря |
Галина Йорданова |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск , правото за който не е погасено по давност. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не е отправено и лицето не го отработило. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Това обезщетение се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. МВ/ |
| 2013-11-04 16:21:33 |
Институцията е държавна, но не съм държавен служител. |
Хубавина Арнаудова |
Тъй като и в повторното си запитване не посочвате какво имате предвид под “държавна институция” и не я посочвате, отговаряме по принцип. Ако става дума за администрация по смисъла на Закона за администрацията, то Вие сте били служител по чл. 107а “Допълнителни условия за работещите по трудово правоотношение в държавната администрация” от Кодекса на труда. Спрямо тях не се прилага Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), а Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, която е приета на основание чл. 67, ал. 3 от Закона за държавния служител и чл. 107а, ал. 9 от Кодекса на труда. Ако става дума за структура, която не е администрация по смисъла на Закона за администрацията, се прилага НСОРЗ. Наредбата определя различни видове допълнителни трудови възнаграждения, като съгласно чл. 13 от нея други допълнителни трудови възнаграждения могат да се определят с колективен трудов договор, с вътрешни правила за организация на работната заплата и/или с индивидуален трудов договор, които са за: 1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; 2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; 3. участие в печалбата; 4. други. Условията за получаване на допълнителните трудови възнаграждения и размерите им се определят с договорите и вътрешните правила. Ако считате, че работодателят неправилно не е изплатил ДМС за предходни месеци при напускането на работа, то можете да подадете иск в съда в 3- годишен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
| 2013-11-04 17:47:14 |
Искам да попитам каква е възможността за напускане от работа, без неустойки. Неустойката ми е 1200 лв. |
Йоана Димитрова |
Моля уточнете по трудово правоотношение ли работите и при настъпването на какви обстоятелства е дължима посочената неустойка. КС |