| 2013-11-05 14:40:47 |
Здравейте, При работа на смени, ако не е въведено сумарно изчисление на работното време, следва ли работата през почивните дни да се заплаща със 75% увеличение? |
Александър |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . МВ/ |
| 2013-11-05 14:43:48 |
При въведено сумарно изчисление на работното време следва ли извънредният труд и труда на официален празник да се заплатят отделно ( като в действителност са един и същи ден - 12 часа) с 50% увеличение за извънреден труд и 100% за работа на празник = 150% или се пресмята само с едното увеличение ? |
Александър |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. За работа през работни дни увеличението, заплащано за положения извънреден труд е 50 на сто; за работа през почивни дни увеличението е 75 на сто и за работа при сумирано изчисляване на работното време увеличението е 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Положения извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл.18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските . МВ/ |
| 2013-11-05 14:48:10 |
На служител е връчено предизвестие на 01.10.2013 г./безсрочен трудов договор/Освобождаваме от 01.11.2013 г. по чл.328 ал.1 т.3.То отказва да подпише заповедта и да получи трудовата си книжка.Какво е редно да направи работодателя? |
Красимира Ангелова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. Връчването на заповедта би могло да се осъществи и чрез изпращането й с препоръчано писмо с обратна разписка. В чл.350, ал.1 от Кодекса на труда е предвидено че, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6, ал. 3 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. МВ/ |
| 2013-11-05 15:31:28 |
Длъжност "Експерт техническа информация", изработване на анализи по отделни критерии от основната дейност на Компанията, признава ли се за клас при следващо назначаване на длъжност "Ръководител финанси" в друго Дружество? |
Ани Христова |
Уважаема госпожа Христова, На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата организацията на работната заплата, условията при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това във Вашия случай, при сключване на нов трудов договор (при същия или друг работодател) на длъжност "Ръководител финанси", работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ. |
| 2013-11-05 15:45:08 |
През м.01.2014 придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В момента съм в продължителен болничен. Може ли през периода на болничния да ми бъде връчено предизвестие за съкращаване на щата? Ползвам ли се с някаква закрила? |
Атанаска Грозданова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. Отпускът за временна неработоспособност, разрешен от здравните органи по съответния ред, е отпуск по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекрати трудовият договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. МВ/ |
| 2013-11-05 15:52:14 |
Трудовият договор ще бъде сключен на 08.11.2013 г./петък/, считано от 11.11.2013 г. /понеделник/. Тридневният срок за регистрация на трудовия договор и подаване на уведомление по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда от коя от двете дати следва да се зачита? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът по чл. 62, ал. 3 КТ е 3-дневен от сключването на ТД, а не от датата на постъпване на работа. Срокът е в календарни дни. ЛТ/ |
| 2013-11-05 16:01:38 |
Може ли служител при промяна на длъжността от безсрочен да премине на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1? |
Кремена Петкова |
На основание чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Промените могат да касаят всички предвидени в кодекса права и задължения, свързани с работно време, отпуски, възнаграждение, място на изпълнение, характер на работата, в това число и срок на договора. Поради това няма пречка с допълнително споразумение безсрочен трудов договор да се измени в срочен по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ при спазване на законоустановените изисквания по чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ. СН/ |
| 2013-11-05 16:41:18 |
Здравейте, "Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение)" Това е Ваше тълкувание на чл.169 от КТ На какво правно основание разделяте учащите се? |
Атанас Атанасов |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Необходимо е обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Затова и съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на платен учебен отпуск по чл. 169, включително и на неплатен отпуск по чл. 171, ал. 1 КТ. Форми на обучение, които се осъществяват без откъсване от производството, са задочната, вечерната и дистанционната форма. Студентите редовно обучение нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2013-11-05 17:55:31 |
Има ли право предприятието да ми задържи трудовата книжка за неплатена дължима сума в взаимно спомагателна каса след напускане |
тинка |
Предприятието няма право да задържа трудовата книжка за неплатена дължима сума във взаимоспомагателната каса при напускане на работника или служителя. Още повече, че съгласно чл. 226, ал. 2 от КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. СН/ |
| 2013-11-05 20:09:19 |
Здравейте , искам да попитам за начисляването и изплащането на 100% увеличено възнаграждение за работа в дни обявени за официални празници.Как точно се определя размера на увеличеното възнаграждение ? Касае се за служители работещи на сумарно изчисляване на работно време / изравн. на 6 м . Работи се по график утвърден в началото на месеца . |
мила маринова |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл. 262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |