Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-06 23:05:22 Ще уточня въпроса си: към кой момент е преодоляна закрилата по чл. 333 от КТ: към датата на връчване на предизвестието, към датата на изтичане срока на предизвестието или към датата на връчване на заповедта за прекратяване на договора при неспазен срок на предизвестието. Все пак законът говори за дата на връчване на заповедта - чл.333 посл. алинея Ивалина Симеонова В чл. 333 от КТ изрично са посочени основанията при които, прекратяване на трудовия договор работникът или служителят се намира под закрила при уволнение. Съгласно ал. 7 на чл. 333 от КТ, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. Това означава, че до този момент предварителното разрешение или съгласие следва да бъде получено. Ако заповедта за прекратяване на трудовия договор бъде връчена на лицето и след връчването и се получи разрешение/съгласие, това не прави уволнението законосъобразно. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. МВ/
2013-11-06 23:14:44 Работя по Национална програма"ЗОХТУ" в "ДСП" като тех.сътрудник в отдел "ХУСУ"със срок 2 г като в договора е описана и длъжността и отдела.Може ли да бъда преместен без мое съгласие в друг отдел който е в друга сграда на същата длъжност ?Имам ли право да откажа и какво може да последва?Не ме ли защитава чл.118 т.1 т.2 т.3 от КТ.? Женя Минчева Уважаема г-жо Минчева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/
2013-11-07 06:54:44 Трябва ли договора за управление и контрол да бъде вписан в АВ? Ваня Вълчева - Илиева Договорът за управление и контрол не е трудов договор и спрямо него не се прлагат разпоредбите на кодекса на труда. МВ/
2013-11-07 08:35:33 Назначена бях с конкурс, но изненадващо ми беше прекратен договора и назначен друг човек.На какви обещетения имам право и какъв е законовия ред? Росица Костова Съгласно чл. 336 от Кодекса на труда, разпоредбите на раздел І “Прекратяване на трудовия договор” на Глава шестнадесета “Прекратяване на трудовото правоотношение” се прилагат съответно и за прекратяване на трудово правоотношение, възникнало от конкурс. От основанието, на което е прекратен договора Ви, се определят и дължимите обезщетения. СН/
2013-11-07 08:45:44 Длъжен ли е работодателя да ми актуализира заплатата след майчинство. Отсъствала съм 2г. и 8м. през който раб. заплата на колегите се е увеличила 3 пъти. не съм държавен служител. На трудов договор съм. Работя трети месец след полагаемата отпуската. Марина Маринова Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. Всеки трудов договор, както основен, така и допълнителен , следва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 66 от КТ. МВ/
2013-11-07 10:59:06 За 1 ноември трябва ли да подам молба за платен годишен отпуск,след като е официален празник за работещите в образованието. Работя в училище като помощно-административен персонал. Даниела Иванова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно изричния текст на чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда, 1 ноември - Ден на народните будители е неприсъствен ден за учебните заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник /съответно – неработен ден/ за всички работници и служители, които работят в учебните заведения, вкл. помощно-административния персонал. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. ЛТ/
2013-11-07 11:27:50 Добър ден! Работя в клиника.Специалисти работят на основен договор, по чл.111 и чл.114 КТ. Коректно ли би било сумарно отчитане работното време-значитална част от персонала, дори назначена на 8.0 часа-5 дни, отработва реално различни часове дневно? Има дни, в които изобщо не полагат труд?Пускаме месечна индивидуална заповед за всеки и график. Бла Маркова Съгласно чл. 113 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Работодателите водят документация за всеки работник или служител, който работи повече от 48 часа седмично. Документацията се държи на разположение на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", която от съображения, свързани с безопасността и/или здравето на работниците и служителите, може да забранява или ограничава възможността за превишаване на седмичната продължителност на работното време. При поискване работодателите предоставят на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" информация за случаите, в които работниците и служителите са дали съгласие да работят повече от 48 часа седмично. Всеки трудов договор, както основен, така и допълнителен , следва да съдържа реквизитите, посочени в чл. 66 от КТ. МВ/
2013-11-07 11:34:32 Задължена ли съм по закон да поема работата на колежка, като естеството на работата се запазва и в длъжностната ми характеристика не е посочено конкретното ми място на работа а общо за предприятието. Иванка Иванова От запитването Ви не става ясно, на какво основание ще “поемете” работата на колежка. В чл. 124 от КТ е предвидено, че по трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да изпълнява работата, за която се е уговорил, и да спазва установената трудова дисциплина, а работодателят - да осигури на работника или служителя условия за изпълнение на работата и да му плаща възнаграждение за извършената работа. Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че длъжността е вакантна, посочената разпоредба не може да се приложи. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2013-11-07 12:27:41 Уважаема г-жо Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ сигурна ли сте че с ДС по чл. 119 може да се променя срока по срочен ТД както сте отговорили на няколко зададени въпроса, защото съм чела доста по този въпрос и мисля че не може с ДС по чл. 119 да се променя срока на срочен трудов договор/преминаване от срочен към бесрочен да/ Илияна Здравкова Уважаема г-жо Здравкова, Може би не тълкувате правилно отговорите на зададените въпроси. Срочен трудов договор може да бъде превърнат в безсрочен по два начина: по силата на закона (чл. 69 КТ) и ако бъде подписано допълнително споразумение между страните по трудовия договор (чл. 119 КТ). Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.). Няма пречка допълнително писмено споразумение по чл. 119 от КТ да бъде подписано преди изтичане срока на срочен трудов договор и с него да се уговори, че трудовият договор от срочен става безсрочен. Ако страните не са подписали допълнително споразумение срочният трудов договор може да се превърне в безсрочен по силата на закона (чл. 69 КТ) - ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни. Дори и в тази хипотеза, ако е сключено допълнително споразумение, то няма да е незаконно. ЛТ/
2013-11-07 12:32:18 Каква почивка се полага на работник, който работи в детска градина на 4 часа и му се полага безплатна храна?Колко време почивка осигурява работодателят за хранене на лицето? С. Димитрова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
Page 1567 of 6864

Търсене във въпроси и отговори