| 2013-11-07 20:06:35 |
От кой момент следва да се прекрати трудов договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 10 от КТ - смърт на работодател - едноличен търговец и ненаследяване на ЕТ? От момента на смъртта на лицето по смъртен акт или от друга дата? |
Юри Иванов |
В чл. 325, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със смъртта на работника или служителя. Това основание се прилага, когато трудовия договор е сключен с оглед личността на работодателя. Денят на смъртта се удостоверява с акта за смърт и от тази дата следва да се прекрати трудовия договор. В случай, че договорът не е сключен с оглед личността на работодателя, мнението ни е, че същият не би могло да се прекрати на посоченото по-горе основание. МВ/ |
| 2013-11-07 20:41:53 |
Имам ли право на отпуск за смърт на тъста ми, при положение, че той е втори съпруг на майката на жена ми. |
Петър Митев |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата има предвид само родител на другия съпруг. КС |
| 2013-11-08 00:59:12 |
В изпълнение на трансграничен проект за сътрудничество и обмяна на опит с аналогична гръцка държавна институция, посещаваме Гърция за 3-5 дни. Пътуването, спането и храната са признати разходи и се поемат от партньорите. Полагат ли се дневни пари и колко. Ако се полагат, но не се изплащат, може ли да става въпрос за нарушение на законодателството? |
Петко Стоянов |
Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |
| 2013-11-08 09:13:57 |
Работник с телк 77% записано е лицето може да изпълнява заеманата длъжност но в противопоказни условия на труд е посочено тежък физ.труд студ и влага.Длъжността която заема е свързана с тежък физ.труд.Работодателят не го е преместил на по-лека работа.Как да постъпя за да ме освободи така че да получавам от бт обещетение съобразно трудовия ми стаж. |
Ана Георгиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Съгласно чл. 217 от КТ, работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Според ал. 2 на чл. 217, работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея. В чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване е предвидено, че при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Според чл. 222, ал. 2 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест /чл. 325, т. 9 и чл. 327, ал. 1, т. 1/ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. МВ/ |
| 2013-11-08 09:54:57 |
Редно ли е платения годишния отпуск по чл. 155 ат КТ да се изплаща на договорента заплата ,която е по- малка от брутната, Не се спазва чл.-177 ал. 1 от КТ и валчерите за храна да се отдържат от брутната заплата, която всъщност не е клауза от ТД.Коя институция може да въздействува на този работодател,защо съответните ТИТ не обр. вним. на анонимки |
Р.ЧЕШМЕДЖИЕВА |
За нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. При отказ от нейна страна можете да се обърнете към изпълнителния директор на Главна инспекция по труда. Друга възможност, с която разполагате, е да заведете иск в съда във връзка с трудов спор, свързан с изпълнението на трудовите правоотношения. СН/ |
| 2013-11-08 10:20:56 |
г-жо Скотарова, не отговорихте на въпроса ми от 05.11.13 г. Моля да дадете дадете ясно определение на понятието "непрекъсваем процес на работа" и дали в конкретния случай то е приложимо. |
Тодорова |
Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В нормативната уредба по трудово законодателство няма определение на понятието “ непрекъсваем процес на работа”. Практиката показва, че това са преди всичко производства и дейности, чието прекъсване е невъзможно поради самото им естество – например в енергетиката, производството на метали и др. под. Или при непрекъсваем процес както прекъсването, така и възобновяването му, е свързано с разход на време, материални и човешки ресурси. “Непрекъснат процес на работа” е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. Такива “производства” са например обслужването в болници, домове, хотели и др. При непрекъсваем и при непрекъснат процес на работа, обикновено работното време се организира и разпределя на смени при спазване изискванията на Кодекса на труда за максимална продължителност на работния ден, спазване на междудневните и междуседмични почивки, редуването на смените и т.н. В случай, че самият производствен процес е непрекъснат, но работниците почиват като се откъсват от работата си ( отиват в стаята за почивка и пият кафе например) почивките не се включват в работното време. С правилника за вътрешния трудов ред и при спазване на предвидените в закона изисквания могат да се определят редът за редуването на смените, почивките по време на работа, времето за хранене на работниците и организацията на работа в предприятието служителите, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време. МВ/ |
| 2013-11-08 10:29:13 |
Здравейте,При дадено предизвестие от страна на работодателя,след изтичане на срока предизвестие ,ако работодателят не е издал заповед за прекратяване на трудовия договор и работникът се е явил на работа,дължи ли работодателят ново предизвестие. |
Йорданка Иванова |
Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестие. СН/ |
| 2013-11-08 10:36:13 |
Много се затруднявам в тълкуването на чл154 КТ 1 ноември-Ден на народните будители-неприсъствен за всички учебни заведения.Какво възнаграждение трябва да се начисли на учители и пом.персонал,които са работили на този ден?Моля за тълкувателен отговор,тъй като чл.262 ми е познат!!! Този ден е свободен от уч занятия,но не от др вид работа??? |
Румяна Янакиева |
В чл. 154, ал. 1 от Кодекса на труда са посочени официалните празници, които са неприсъствени дни, с изключение на 1 ноември – Ден на народните будители, който е неприсъствен за всички учебни заведения. Предвид на това 1 ноември е официален празник само за работниците и служителите, чиито работодатели са учебните заведения (училищата). Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда, за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Положеният извънреден труд се записва в специална книга за отчитане на извънредния труд - чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СН/ |
| 2013-11-08 10:39:02 |
При прекратяване на трудов договор от 20.11.2013 г. кога може и трябва да се напише заповедта за прекратяването? |
Мариана Косева |
Уважаема г-жо Косева, Заповедта трябва да бъде издадена най-късно до датата, предхождаща датата, считано от която се прекратява трудовият договор. ЛТ/ |
| 2013-11-08 10:43:58 |
Какви са необходимите документи при изпращане на работник в Норвегия на специализаця с цел придобиване на нови знания и умения за повишаване на квалификацията за близо 1 мес.Трябва ли да се вземе под внимание чл.121 от КТ,т.к. той се отнася за командироване на р-к с цел извършване на работа в населено място различно от постоянната му месторабота. |
Ралица Йорданова |
Съгласно чл. 1 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, с наредбата се уреждат условията и редът за командироване, осъществяване и отчитане на служебните командировки и специализации в чужбина, правата и задълженията на командироващите органи и на командированите лица. Съгласно § 7 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията дават указания по прилагането на наредбата съобразно своята компетентност, към които следва да се обърнете за отговор на поставения в запитването въпрос. МВ/ |