| 2013-11-08 11:04:42 |
В случай, че е отменено уволнението на служител, но не е поискано от съда и съответно съдът не е постановил възстановяване на работа, кога можем да прекратим трудовия договор на служителя на осн. 325 (1) т. 2 от КТ - от датата на влизане в сила на съдебното решение или следва да изчакаме да изтече 14-дневния срок по чл. 345 (1). |
Теодор Димокенчев |
Уважаеми г-н Димокенчев, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. В тази хипотеза всяка от страните има правото да прекрати трудовия догово без да дължи предизвестие. Мнението ни е, че след като не е постановено възстановяване на работа не е необходимо да се изчаква да изтече 14-дневният срок по чл. 345, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-11-08 11:34:19 |
признава ли се за стаж гледане на болен родител,за пенсия |
Анка Коцева |
В разпоредбата на чл. 9, ал. 6 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето след 1.01.2001 г., през което родител (осиновител) или съпруг (съпруга) са полагали грижи за инвалиди със загубена работоспособност над 90 на сто, които постоянно се нуждаят от чужда помощ, поради което не са били осигурени или не са получавали пенсия. Синовете и дъщерите, които са се грижили за родители-инвалиди, не попадат в кръга на лицата, на които се зачита осигурителен стаж при пенсиониране по посочения ред. КС |
| 2013-11-08 12:48:03 |
Работниците заплащат част от цялата карта за автобусите от Враца, Лом, Оряхово до АЕЦ Козлодуй. След полагане на извънреден труд като енергетик, на служител му се налага шофирането на служебен автомобил до местоживеенето му. Въпросът е дали шофирането на служебният автомобил от служителят до местоживеенето му се зачита като извънреден труд? |
Ивайло Николов |
Съгласно разпоредбите на чл. 143, ал.1 и 2 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Дали трудът следва да се счита за извънреден или не, се преценява спрямо продължителността на работното време на работника или служителя, уговорена в трудовия договор. Когато работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител, се касае за извънреден труд съгласно чл. 143 КТ. Следователно извънреден труд е налице, когато работника или служителя изпълнява трудовите си задължения извън работно време. МВ/ |
| 2013-11-08 13:51:13 |
Здравейте! Може ли да назначим на работа успешно завършил лекар с издадено уверение от Медицински университет, че е положил успешно всички държавни изпити тъй като дипломота ще я издадат чак през януари 2014г. |
Румяна Иванова |
За отговор по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването. КС |
| 2013-11-08 15:04:01 |
Работя на постоянен трудов договор, желая да работя допълнително при друг работодател след работно време. Как мога да бъда назначена при другия работодател и нужно ли е съгласието на настоящия ми работодател? Благодаря за отговора предварително. |
Христина Димитрова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да включите в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 8 дни можете да ползвате съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-11-08 16:12:49 |
Бих искала да Ви попитам след като съм назначена на ТД по чл.68 - срок на изпитване по програма "Старт на кариерата" имам ли право на отпуск по чл. 169, ал.1 от КД и след изтичане срока на д-ра имам ли право да се регистрирам като безработна и да получавам платена борса, ако нямам такова право какво е основанието за отказ? |
Янка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. От този текст е видно, че за да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Според чл. 171, ал. 2 от КТ, когато съгласие на работодателя не е дадено, работникът или служителят, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството, има право на неплатен отпуск в размерите, определени в чл. 171, ал. 1 от КТ, намалени наполовина (в случая по т. 1 – до 10 работни дни за учебна година – за подготовка и явяване на изпит). Отпускът се признава за трудов стаж. Тъй като трудовият договор е сключен по програма „Старт в кариерата“ и се прилагат условията на програмата, за допълнителна информация се обърнете към Бюрото по труда. ЛТ/ |
| 2013-11-08 16:48:08 |
При вътрешно заместване на учител в детска градина от др.учител от същата ДГ по чл.259 от КТ допълнително споразумение ли се сключва или това става със заповед на директора |
Фердане Хюсеинова |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-11-08 17:01:14 |
В периода, посочен в графика за ползване на платения ми годишен отпуск бях 5 раб. дни в платен служебен отпуск, а 13 раб. дни не можах да ползвам поради възложени ми служебни ангажименти. На какво основание мога да отложа неизползвания си отпуск от общо 18 дни за следващата година и трябва ли да го включа в заявката си за ползване през 2014 г. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да включите в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 8 дни можете да ползвате съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-11-08 20:05:07 |
Здравейте, постъпвам на нова работа, 2 месеца след като напуснах предишната. Съгласно новата разпоредба на Кодекса на труда, чл.287 (изменен 2011)трябва да представя медицинско св-во, а според наредба 3, която е подзаконов нормативен акт и вие цитирате, няма нужда да се представя медицинско св-во. Коя разпоредеба трябва да се следва? |
Владимирова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. В случай, че след прекратяване на трудовия Ви договор, до последващото му сключване не са изминали 3 месеца, мнеието ни е, че не следва да представяте документ за медицински преглед. МВ/ |
| 2013-11-08 22:35:51 |
Зададения от мен въпрос на 24.10.2013г. не попада под тези хипотези. Става въпрос за отпуск който е планиран и поискан няколко месеца напред с цел резервация. Какво се случва когато си платил самолетни билети и хотел за цялото семейство и чакаш да бъдеш уведомен „своевременно“ "до началната дата“, че отпускът ти въпреки, че е планиран не е одобрен? |
Пламен Рашевски |
Уважаеми г-н Рашевски, В предишното си запитване сте цитирали чл. 37г, ал. 2 от НРВПО и в отговора са обхванати регламентираните в тази разпоредба хипотези. За хипотезата, която описвате в сегашното си запитване, следва да се има предвид разпоредбата на чл. 173, ал. 6 КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя. В законовата уредба няма предвиден изрично срок за издаване на писменото разрешение (заповед за ползване на платен годишен отпуск), затова най-късният момент е до началната дата, от която следва да започне ползването на отпуска, предвиден в графика. Ако работодателят не разреши ползването на отпуска за периода, посочен в графика, се прилагат чл. 173, ал. 9 КТ и чл. 37д НРВПО. ЛТ/ |