| 2013-11-11 12:56:32 |
Задължена ли съм да използвам остатъкът ми от 10 дни платен годишен отпуск от 2013г. - до края на годината? |
Елена Тодорова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Ако отпускът Ви не бъде отложен по горния ред, имайте предвид, че можете да го ползвате съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-11-11 13:03:24 |
Имаме служител, който представи телково решение от дата 08.10.2013г,според което не може да изпълнява длъжността. До 11.11.13 ще ползва платеният си год.отпуск и ще бъде прекратен на основание чл.325 т.9 от КТ. Следва ли да ползва всичките 6 дни, които му се полагат допълнително или се разпределят пропорционално до края на годината? |
Снежана Христоскова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Следва да имате предвид, че отпускът по чл. 319 КТ се изчислява и се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК – в конкретния случай, считано от 08.10.2013 г. След като сочите, че трудовият договор ще бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ, считано от 11.11.2013 г., то при изчисляването на обезщетението за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ следва да се вземе предвид отпускът по чл. 319 от КТ за един месец. СН/ |
| 2013-11-11 13:08:24 |
На 31.10.2013 г. зададох въпрос и все още няма отговор? |
Лазарова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Учебното заведение трябва да има статут на такова, признат по установения ред. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. По наше мнение в случая не би могло да се приеме, че са налице неуважителни причини от страна на работника/служителя. МВ/ |
| 2013-11-11 13:32:59 |
Здравейте, имам следното питане: при отлагане на отпуска по член 176 от КТ може ли да се издаде една обща заповед за всички работници и служители, които обаче отлагат различен брой дни? |
евдокия бечева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година – ал. 2 на чл. 176 от КТ. Според чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Както е видно от разпоредбата, отлагането на ползването на платения годишен отпуск се извършва в писмена форма. Предвид горното считаме, че отлагането на ползването на платения жодишен отпуск не би могло да стане с “обща” заповед. МВ/ |
| 2013-11-11 14:02:51 |
Може ли да се прекрати трудов договор на основание чл.67, ал.1, във връзка с чл.70, ал.1, по време на болничен? |
Десислава Петкова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ урежда възможността до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, да може да прекрати договора без предизвестие. В тези случаи закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага, т. е. е без значение, че лицето ползва отпуск по болест. СН/ |
| 2013-11-11 15:14:56 |
Гражданин на ЕС ,като пълномощник на Управител също гражданин на ЕС, осигуряван по ДУК -който не е вписан в Търг.регистър, има ли право на обезщетение за безработица и какви документи се представят в Бюрото по труда и НОИ моля за бърз отговор,благодаря Ви предварително. |
М.Динкова |
Уважаема г-жо Динкова, Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от НОИ, за информация относно правото на обезщетение и необходимите документи се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-11-11 17:37:13 |
Здравейте, Хабилитиран преподавател в университет е възстановен след незаконно уволнение на същата длъжност и със старата основна заплата - на нивото до датата на уволнение. Междувременно – по време на делото, заплатите за същата длъжност са били увеличавани. Следва ли заплатата след възстановяването съразмерно да се увеличи? |
Атанас Атанасов |
Уважаеми г-н Атанасов, Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата. ЛТ/ |
| 2013-11-11 18:35:14 |
Колко време се признава за трудов стаж по време на майчинство през 1975 г. Лицето е спрекратени трудови правоотношения два месеца след раждането на детето |
Янка Матеева |
В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо Особеното при зачитане на трудов стаж по тези нормативни актове е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина (за първо дете), след раждането. СН/ |
| 2013-11-11 19:10:41 |
На 23. 02 .2014 година навършвам 62 години.Имам 39 години трудов стаж.Мога ли да се пенсионирам и при какви условия?Благодаря! |
Митко Янев |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за мъжете са: навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-11 19:21:38 |
Уважаеми Господа! Чух,че е приет нов закон с които инвалидите имат право на гледач, като на него държавата му пла- ща по 500лв. на месец.Вярно ли е това? |
Павлин Шидеров |
Ако става дума за асистент на лице с увреждане, моля обърнете се към дирекция “Социално подпомагане” по местоживеене. СН/ |