| 2013-11-11 19:45:09 |
Не съм доволен от отговора относно зададения въпрос. Жалбата пуснах лично до Вас а не до Агенцията и искам да зная къде е в момента и какво е Вашето становище за да мога да търся правата си и защо не ме уведомихте ако сте я препратили на някъде? |
Радослав Кирилов Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Рубриката, която ползвате е предназначена за отговори на поставени трудово-правни въпроси, поради което искането Ви не е в комтепенциите на нашето административно звено. Справка за постъпилата преписка можете да направите в деловодството на Министерството на труда и социалната политика. ЕКБ. |
| 2013-11-11 21:28:02 |
Здравейте! Работя с основен трудов договор на 8 часа и с допълнителен тр. договор по чл. 111. Във втория договор е посочено изплащане на доп. 1 процент прослужено време. Втори месец работя, но не ми е изплатено прослуженото време. Въпросът ми е: трвбва ли да ми се изплаща след като имам договор на 4 часов работен ден? Благодаря! |
Рангел Панталеев |
Уважаеми господин Панталеев, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако по основното трудово правоотношение работодателят Ви заплаща допълнително възнаграждение с постоянен характер за работа на 8 часов работен ден, то по втория трудов договор при другия работотадел допълнително възнаграждение с постоянен характер не се заплаща. ЕКБ. |
| 2013-11-12 08:23:53 |
След развод служителка смени фамилията си. Необходима ли е преподписване на трудовия договор или подписване на някакъв друг вид документ за идентичност на имената? |
Теохарова |
Уважаема г-жо Теохарова, Тъй като имената на служителката са данни, които се съдържат в трудовия договор, считаме че промяната на имената може да бъде отразен в допълнително споразумение към трудовия договор на основание чл. 119 КТ. ЛТ/ |
| 2013-11-12 09:11:38 |
как може да бъде пенсиониран служител от работодателя в случай, че служителя не желае да прояви инициатива |
КАМЕН ДАПСОВ |
Не е предвидена законова възможност работодателят да „пенсионира” работника или служителя. КС |
| 2013-11-12 10:04:01 |
Здравейте. Възстановена съм на работа със съдебно решение,трудовият стаж ми се зачита ,но полага ли ми се платен годишен отпуск за същият период.Работодателят е осъден да ме възстанови на работа,за чия сметка са задължителните осигуровки-пенсионни и здравни за времето,през което съм останала без работа по вина на работодателя.Какъв е законовия ред |
Веска Митева |
Предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя. Тъй като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално мнението ни е, че за времето на незаконно уволнение на възстановения работник или служител не му се полага платен годишен отпуск. Съгласно чл. 9, ал. 3, т. 2 във връзка с ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването им на работа, но не по-късно от 14 дни от влизането в сила на акта, с който се признава незаконността на уволнението от съответния компетентен орган; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. По отношение на здравно осигурителните вноски се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ |
| 2013-11-12 10:46:05 |
ЗДРАВЕЙТЕ.ИСКАМ ДА ПОПИТАМ- ИМАМ СЛУЖИТЕЛИ С НЕПОЛЗВАН ПГО ОТ 2008,2009,2010,2011 И 2012Г.ПТИ НАПУСКАНЕ ЗА КОИ ГОДИНИ ТРЯБВА ДА НАЧИСЛЯ ОБЕЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ.224 ОТ КТ.НЕ МИ СТАВА ЯСНО ДАЛИ НЕПОЛЗВАНАТА ОТПУСК СЕ ГУБИ ПО ДАВНОСТ И КАТО ОБЕЩЕТЕНИЕ. |
ДЕСИСЛАВА ГЕОРГИЕВА |
Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2008 и 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. Отпуските за 2011 и 2012 г. могат да се ползват, съответно обезщетяват съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. Съгласно § 3ж от Преходните разпоредби на КТ, неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г., т. е. за него не се дължи обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ. СН/ |
| 2013-11-12 11:00:07 |
Бях съкратена по чл 328 ал1т2 във връзка с чл328 ал1т3 във връзка с чл326 ал3 и чл220ал2 от КТ.Получих обезщетение сомо по чл220 ал2.Съдът ме възтанови на работа.Директора ми връчи заповед да върна обезщетението по чл220 КТ.Сумата ми е удържана от главницата на издадения изпълнителен лист от съда. получих |
Веска Митева |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. Обезщетенията, които са изплатени на лицето при прекратяване на трудовия договор, се явяват платени на отпаднало основание, но то не е длъжно да ги върне доброволно, тъй като са получени добросъвестно от него. Разпоредбата на чл.8, ал.2 от КТ установява правилото, че добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. В случаите, когато работодателят счита, че работникът или служителят дължи връщане на получените обезщетения, следва да потърси вземането си по съдебен ред. МВ/ |
| 2013-11-12 11:45:37 |
При неползван платен год.отпуск за 2013г. в размер на 16 раб.дни, от които 10 раб.дни се отлагат за 2014г., какво се случва с остатъка от 6 раб.дни, които не са ползвани и няма възможност да се ползват.За тях прилага ли се общата 2-ве годишна давност в чл.176а от КТ или се "губят". Маже ли тези "6" дни да се включат в графика за 2014г. |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, За тях се прилага давностният срок по чл. 176а, ал. 1 КТ и могат да се включат в графика за 2014 г. ЛТ/ |
| 2013-11-12 11:48:10 |
Аз съм държавен служител,главен експерт с юридическо образование.Мога ли да бъда повишен в длъжност главен юрисконсулт чрез конкурентен подбор |
Ангел Ангелов |
Тъй като въпросът Ви касае държавната служба, компетентен орган е дирекция “Модернизация на администрацията” към МС. СН/ |
| 2013-11-12 13:31:23 |
Здравейте, искам да попитам какви обезщетения ще се получат от НОИ и за какъв перид при прекратяване на трудовото правоотношение: "по чл.328 ал.1 т.3 във връзка с чл.326 ал.2 от КТ, поради намаляване обема на работа". Благодаря Ви за съдействието! |
Прекратяване на трудово правоотношение |
Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца се изплаща и когато правото на парично обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ паричното обезщетение се изплаща за срок от 4 до 12 месеца, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, стига правото на обезщетение да не е придобито преди да са изтекли три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |