| 2013-11-13 12:44:15 |
Има ли право работодателя да издаде заповед за пенсиониране и ако не по кой нормативен акт е това |
Петрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
| 2013-11-13 12:57:50 |
Счетоводител съм. Как да отразя работния ден във Форма 76 на работник, който е дошъл на работа и почти веднага се е разболял и си е отишъл, а болничният лист (съгласно НМЕ) е издаден от следващия ден? Не е болничен, не е и работен! |
Йорданка Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 162, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Отпуските по предходната алинея се разрешават от здравните органи. Това означава, че лицето е в разрешен отпуск поради временна неработоспособност, от момента, в който здравния орган е разрешил ползването му. Въпросите, свързани с начина на отчитане работното време на работното място се решават с правилника за вътрешния трудов ред на ниво предприятие. ЕКБ. |
| 2013-11-13 13:13:24 |
Има ли право работодателя да издаде заповед за пенсиониране и ако не по кой нормативен акт е това |
Петрова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
| 2013-11-13 13:45:06 |
Има ли право работодателя да изплаща пътните разходи на учители, които използват личен превоз до училище и вместо билети могат ли да представят фактура за гориво. |
Соня Арангелова |
Разпоредбата на чл. 294, т. 3 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно. В КТ не е предвидена възможност за заплащане на разходи за бензин на собствено превозно средство. За повече информация бихте могли да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2013-11-13 14:24:36 |
От 2014г таксата при личен лекар става 1лв.а инвалидите ще ползват ли тази привилегия?имам 70 процента инвалидност на 57 г съм и не работя благодаря. |
цецка александрова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2013-11-13 15:32:42 |
Във фирмата охранителите са на сумирано работно време.Освен график за дежурствата трябва ли да се води и присъсвена форма 76 |
Николова |
Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
| 2013-11-13 15:45:21 |
Здрaвейте,могa ли кaто редовен докторaнт дa рaботя нa още 2 допълнителни трудови договорa нa рaзлични местa по 4 чaсa или имaм прaво сaмо нa един втори трудов договор нa 4 чaсa?Блaгодaря |
Мирa Ивaновa |
С решение № 5 от 29.06.2000г. по конст. дело № 4 от 2000г., Конституционният съд на Република България в мотивите си е приел, че докторантите нямат доход от трудова дейност.Те получават стипендия, която има характер на парично подпомагане и в този смисъл тяхното правно положение е като това на студентите. Предвид решението на КС на РБ и с оглед обстоятелството, че няма предвидени ограничения както в КТ, така и в други нормативни актове мнението ни е, че няма пречка лицето, редовен докторант да работи по трудов договор на пълно работно време, както и да полага труд по трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 и чл. 111 от КТ. По отношение на правото Ви да получавате и стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2013-11-13 15:59:02 |
ФИРМАТА Е ОТКРИТА ПРЕЗ 2013 Г. И ОТ СРЕДАТА НА СЪЩАТА ГОДИНА ЗАПОЧВА ДА НАЕМА РАБОТНИЦИ. ТРЯБВА ЛИ ДА СЕ СЪСТАВИ ГРАФИК ЗА ОТПУСКИ ПРЕЗ 2013Г? В КАКЪВ СРОК И КОЕ Е ПРАВНОТО ОСНОВАНИЕ ЗА ТОВА? |
БОНКА ПЕЕВА |
Уважаема г-жо Пеева, Основната разпоредба на чл. 172 КТ установява задължителното изискване платеният годишен отпуск да се разрешава и ползва от работника/служителя в съответствие с утвърден от работодателя график. Правилото е, че графикът се утвърждава до 31 декември на предходната календарна година. Мнението ни е, че при първоначално придобиване на качеството работодател (откриване на фирмата в средата на 2013 г.), своевременно след наемането на първите работници, работодателят следва да ги покани да заяват своите предпочитания за ползване на платения годишен отпуск и да спази процедурата за утвърждаване на графика по чл. 173, ал. 1 КТ и НРВПО. ЛТ/ |
| 2013-11-13 16:54:43 |
Зададох въпрос във връзка с командировки в чужбина, но не получавам отговор, а вече сте преминали напред... Моля за отговор. |
Анонимен |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. Не може да бъде направена справка в базата данни, тъй като не сте посочили име. |
| 2013-11-13 18:19:31 |
Мога ли да бъда назначена в същата фирма от която съм съкратена самоче на друга длъжност |
иванк благоева |
Няма законова пречка да бъдете отново назначена в същата фирма, от която сте съкратена. СН/ |