Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-14 14:46:12 Въпросът ми е, дали е възможно преди сключване на срочен трудов договор да се договори като клауза срок на предизвестие по-малък от 3 месеца и дали това е в противоречие с КТ? Мартин Маринов Уважаеми г-н Маринов, Срокът на предизвестието за прекратяване на срочен трудов договор е определен в чл. 326, ал. 2, изр. последно от КТ и неговата продължителност е 3 месеца, но не повече от срока на договора. ЛТ/
2013-11-14 15:32:18 МОЖЕ ЛИ ЛИЦЕ НАЗНАЧЕНО НА ТД КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ ДА БЪДЕ МОЛ ЛИЛЯНА ПЕТРОВА ГЕОРГИЕВА Уважаема госпожа Георгиева, Фигурата на материално отговорното лице е уредена във финансово-счетоводната нормативна уредба. Трудовото законодателство урежда само въпросите, свързани с отговорността пред работодателя за вреди, в това число и размера на отговорността за вреда, причинена при отчетническа дейност в разпоредбата на чл. 207, ал. 1, т. 1 и 2 от КТ, съгласно която работник или служител, на когото е възложено като трудово задължение да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, отговаря спрямо работодателя: 1. в размер на вредата, но не повече от трикратния размер на уговореното месечно трудово възнаграждение; 2. за липса - в пълен размер, заедно със законните лихви от деня на причиняването на щетата, а ако това не може да се установи - от деня на откриването на липсата. Това означава, че ако на работника или служителя е възложено да изпълнява длъжността счетоводител и едно от трудовите му задължения е да събира, съхранява, разходва или отчита парични или материални ценности, то същия по смисъла на трудовото законодателство изпълнява отчетническа дейност. ЕКБ.
2013-11-14 15:37:32 Здравейте!Имаме служител,възстановен от съда, който освобождаваме отново.Бил е на БТ след уволнението и има тр.саж в други фирми.Как да оформя тр.стаж при приключване на тр.книжка-БТ и работата в другите фирми да ги включа ли към общият стаж? Стоева Уважаема г-жо Стоева, С влизане в сила на съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и той е възстановен на работа, се заличават правните последици на уволнението и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което времето, през което работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, се признава за трудов стаж от датата на уволнението до възстановяването му на работа (чл. 354, ал. 1, т. 1 КТ). ЛТ/
2013-11-14 15:44:59 Шофьор-снабдител съм в дом.соц.патронаж със 72,5% ТЕЛК.Началникът ми иска да подам молба за напускане,в противен случай щял да ме уволни дисциплинарно заради повредите на служебния автомобил и да ме осъди да заплатя ремонтите,които са правени от 2008 г. досега.Има ли право да ме съди,че повредите са по моя вина? Виктор Петров Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работника или служителя са регламентирани в чл. 203 и сл. от Кодекса на труда. Според предвиденото в чл. 203 работникът или служителят отговаря имуществено съобразно правилата на тази глава за вредата, която е причинил на работодателя по небрежност при или по повод изпълнението на трудовите си задължения. За вреда, която е причинена умишлено или в резултат на престъпление или е причинена не при или по повод изпълнението на трудовите задължения, отговорността се определя от гражданския закон. Имуществената отговорност на работника или служителя се прилага независимо от дисциплинарната, административнонаказателната и наказателната отговорност за същото деяние. Съгласно чл. 210 и чл. 211 КТ, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от ръководителя на предприятието, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо. Ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в 1-месечния срок работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс. Пълната имуществена отговорност се осъществява по съдебен ред. В тези случаи удръжки могат да се правят само въз основа на влязло в сила съдебно решение. КС
2013-11-14 15:57:24 Замесвам по чл.68 , ал.1 т.3 от КТ лице , което е в отпуск по чл.164 за отглеждане на дете до 2 -годишна възраст . Срокът на този отпуск изтече и лицето веднага излезе в отпуск по чл.155 , във връзка с чл.176 , ал.4 от КТ . Трябва ли да ми бъде прекратен трудовия договор и да сключа нов за заместване за втория вид отпуск. Ваня Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Не, не е необходимо, тъй като договорът за заместване е със срок до завръщане на замествания на работа (чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ), а в случая титулярът не се завръща на работа, а "преминава" от един в друг вид отпуск. ЛТ/
2013-11-14 17:32:49 Добър ден Имам следния казус ползване на полагаем платен годишен отпуск за изминали години 2011 , 2012 и 2013 г. , непосредствено след изтичане на платен отпуск за отглеждане на дете до 2 год. , приключил на 01.09.2013 г..Още не е настъпило плащане за септември , мога ли да прекратя ТД по чл. 327 , ще мога ли законово да получа дължимото и срок Красимира Иванова За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на трудовото възнаграждение, т.е. да не е платил дължимото възнаграждение в сроковете за плащане. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. СН/
2013-11-14 18:37:30 Добър ден! Бих искала да отправя следното питане-нарушение ли е при сумирано работното време да работим с различна продължителност на работните часове в отделни дни?Между работните дни не работим по няколко дни, работното време е 4, 6, 8 рядко 12ч. Независимо, че не достигаме пълните месечните часове по календар, ни ги плащат и осигуряват на тях? Миланова Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/
2013-11-14 20:09:05 Управител на фирма, трябва ли да пуска трудов договор, Договор за управление или друго.Върху какви пари е задължително да се осигурява. Мария Иванова Договорът за управление и контрол не е трудов договор. По отношение на въпроса за задължителните осигурителни вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. КС
2013-11-15 00:22:29 Здравейте, в момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Въпросът ми е след втората година , когато ще си ползвам полагаемите годишни отпуски, то на каква база ще бъдат изчислени! Благодаря ви предварително! Деляна Георгиева Възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177, ал. 1 от КТ се изчислява на база начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – във Вашия случай това е съответният месец преди да започнете да ползвате отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ за отглеждане на дете до 2- годишна възраст. СН/
2013-11-15 08:56:10 Здравейте. При нов работодател съм, след 1 год. ще имам право на допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит /чл. 12, ал. 9 от /НСОРЗ/. Работодателят ми каза, че съгл. вътрешните правила ще ми го заплати след третата година, като сбор от 3*0.6% или направо 1.8%. Има ли право на това, да не ми плаща класа първите 2 г.? Мария Канева Разпоредбата на чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ изрично определя, че правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. От текста е видно, че наредбата поставя изискване, което следва да бъде спазено само по отношение на минималния период от време, след изтичането на който работникът или служителят придобива право на допълнително възнаграждение. Поради горното периодът може да бъде по-голям от една година, но това изрично трябва да бъде записано във вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
Page 1577 of 6864

Търсене във въпроси и отговори