| 2013-11-15 14:49:20 |
Здравейте! Дължи ли работодателя възнаграждение на служителите си в размер по-голям от уговорения в трудовия договор за работа през неработни дни (23.12.2013 и 31.12.2013), които не са официални пазници по чл.154 от КТ? Съботните дни, които са обявени за работни няма да бъдат отработени. |
Дияна Лунгова |
В чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Съгласно разпоредбата на чл. 262, ал. 1 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. МВ/ |
| 2013-11-15 16:16:05 |
Здравейте, Въпросът ми е следния: Когато фирмата се създава през 2013 г. и започва да наема работници в период от 01.07.2013 г. 1 брой и от м.10.2013 г. още 10 броя, кога трябва да бъде изготвен и утвърден график за ПГО за 2013 г.? Кое е правното основание за изготвяне на графика за този случай? Моля да цитирате текста съгласно КТ! |
БОНКА ПЕЕВА |
Уважаема г-жо Пеева, Вече сме изразили становище по въпроса (поставен от Вас въпрос на 13.11.2013 г.) ЛТ/ |
| 2013-11-15 16:54:15 |
Имам неизползван отпуск от 22 дни за 2013г. поради отпуск по болест. Предстои ми пенсиониране през 2014г. Имам ли право на парично обезщетение за този отложен отпуск, както и за платения годишен отпуск за 2014г. Работя като учител. |
Миглена Григорова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за отпуска за 2013 г. - до 31 декември 2015 г. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. По този начин следва да Ви бъде изчислено обезщетението за неползван платен годишен отпуск за 2014 г. СН/ |
| 2013-11-15 17:20:06 |
Имали законово изискване ВПРЗ да бъде приложение към Колективния трудов договор на дружеството? |
Николай Стоев |
Няма такова законово изискване. Те са самостоятелни актове, свързани с определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. СН/ |
| 2013-11-15 19:17:46 |
Здравейте.Намерих си нова работа от 18 11 03. но предишния управител ме освобождава от 28 11 03 г .Мога ли да работя на новата работа,защото от 18 11 до 27 11 ме води в отпуска, |
Hиколай Колев |
Уважаеми г-н Колев, Възможността за сключване на трудов договор с друг работодател, без да е прекратен основния трудов договор, е уредена в чл. 111 от КТ. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Трудов договор по чл. 111 от КТ може да бъде сключен във всеки един момент. Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор по чл. 111 от КТ, вкл. на пълен работен ден. Следва да се има предвид, че сключването на такъв трудов договор е допустимо, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. ЛТ/ |
| 2013-11-15 22:32:24 |
Zdraveite neznam kak da zapocne na 30 noemvri mi iztica maicnstvoto xodix do firmata da mi izplati polagaemata mi otpusk ot 43 dni no ot tam neiskat i kazvat ce sa mi napravili usluga kato sa me ostavili pri tqx na rabota a az sega iskam otpusk kakvo da pravq kak da postapq otkazvat mi i tolkoz vzemi si dokomentite i na borsata!asq |
asq nikova |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-11-15 23:06:52 |
Поради непредвидени "неуважителни" обстоятелства (не болничен, майчински и др.п.) към края на 2013 г. работник ще остане с 14 дни неползван платен отпуск за 2013 г. На 01.01.2014 работникът ще бъде освободен. За колко дни му се дължи обезщетение за неползван отпуск - 14 или 10 (колкото могат да се прехвърлят)? |
Петров |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай - до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-11-16 09:37:38 |
Работодателя отказва да ми даде полагащата ми се отпуска поради това че няма кой да ме замести.Какви са правата ми? |
Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Начинът и редът за ползване на платения годишен отпуск са уредени в чл. 172 и чл. 173 от Кодекса на труда /КТ/. В чл. 173, ал. 8 КТ е регламентирано задължението на работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1. В разпоредбата на чл. 173, ал. 9 КТ е предвидено, че когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2013-11-16 17:14:53 |
Съгласно чл.155 т.2 от КТ служителя може да ползва платен годишен отпуск след като придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Има служител който придобива правото през 2014 г. за настоящата година има право на 13 дни. Имали право на целия отпуск за 2013 г. през следващата година или само 10 дни съгласно чл.176 от КТ. |
Й.Иванова |
Съгласно чл. 22, ал. 1, изр. първо и второ от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. В изр. 3-то на чл. 22, ал. 1 е предвидено, че когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година (какъвто е и случаят, описан в запитването) той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората календарна година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. В случаите на чл. 22, ал. 1, изр. трето от НРВПО в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. В случая, полагащият се платен годишен отпуск за 2013 г. следва да се включи в графика за 2014 г., както и пълния размер на платения годишен отпуск за 2014 г. В случая, посочен в запитването, не се касае за отлагане на ползването на платения годишен отпуск за следващата календарна година, предвидено в чл. 176, ал. 1 или 2 от КТ. МВ/ |
| 2013-11-17 19:48:19 |
Здравейте, Има ли законова възможност за провеждане на неплатен стаж при работодател? Този стаж ще бъде обучение и за това няма да се заплаща от страна на работодателя. Това законно ли е? Ще има ли санкции при проверка от Инспекцията по труда? Какъв договор трябва да бъде сключен между работодателя и обучаваното лице? Поздрави |
Светлана Василева |
Уважаема г-жо Василева, В сега действащото трудово законодателство няма специална уредба на договор за „неплатен стаж при работодател”. Ако страните сключат трудов договор съгласно чл. 61 и сл. от Кодекса на труда те са длъжни да договорят и размера на трудовото възнаграждение. Уредбата на договорите за квалификация, на основание на които се извършва обучение, се съдържа в чл. 229 и сл. от КТ (чл. 229 КТ – поема се задължение за работа при работодателя след завършване на обучението; чл. 230 КТ – договор за ученичество, който е вид трудов договор, като в процеса на работата се осъществява и обучение на ученика; чл. 235 във вр. с чл. 234 КТ, който дава възможност за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация с лице, което се подготвя за работа при работодателя след завършване на обучението и др. Уведомяваме Ви, че е разработен проект на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, чиято е цел е да се усъвършенства нормативната уредба чрез регламентиране на договора за стажуване като особен вид договор, улесняващ достъпа на младите хора до пазара на труда и подпомагащ прехода им от образование към устойчива и качествена заетост. Предстои законопроектът да бъде обсъден в Националния съвет за тристранно сътрудничество. Следва да се има предвид, че в разработения проект е предвидено правото на стажанта за срока на стажуване да получава трудово възнаграждение, което ще се определя в договора, така че не се предвижда възможност за „неплатен стаж“. ЛТ/ |