| 2013-11-17 21:51:41 |
ПОМОЩНИК ВЪЗПИТАТЕЛ В ОДЗ ,ПРИНУДИТЕЛНО МИ ПРЕКРАТЯВАТ ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ОТ 09,09,2013Г., КАТО ПРЕЗ ПЕРИОДА НА УВОЛНЕНИЕ СЪМ В БОЛНИЧНИ ОТ 05,09,2013Г. МОЛЯ ЗА ОТГОВОР ,РЕДНО ЛИ Е ПО ВРЕМЕ НА БОЛНИЧНИ ДА МЕ ПРИНУЖДАВАТ ДА ПОДПИША ЗАПОВЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР! КАК ДА ПОСТЪПЯ! |
MARGARITA DAVIDKOVA |
В запитването си не сочите основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, поради което Ви предоставяме следната обща информация: Закрилата при уволнение е предвидена в разпоредбата на чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: 1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст; 2. трудоустроен работник или служител; 3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването; 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск; 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество; 6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение (чл. 333, ал. 7 КТ). ЕКБ. |
| 2013-11-17 22:36:03 |
В момента съм в болничен. Пуснах си молба за отпуск веднага щом ми изтече болничния по имейл, тъй като работодателя ми е забранил на колегите ми да ме пускат във фирмата. Ако изпратя молбата си с препоръчано писмо, те няма да го подпишат като видят, че е от мен. Какво да направя? |
Роза Наскова |
В чл. 213, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-11-18 08:38:56 |
Имаме служител работещ на 4 часа, при сумирано отчитане на раб.време. Прекратяване договора и го назначаваме на 8 часа, пак на сумирано в един и същи месец. При подаване на коригиращата декл.1 за 8 часовия работен ден ми я отхвърля - причини не може на едно и също лице в един месец 2 разл. кода на осигуряв. - на 4 часа и на 8 часа. Как да ги подам? |
Ганка Сумова |
Уважаема г-жо Сумова, Обърнете се за информация към НАП, където се подава декл. обр. 1. ЛТ/ |
| 2013-11-18 10:55:23 |
Има ли право работодателя да ми вмени устно допълнителни трудови задължения, без да променя длъжностната х-ка, без да издава заповед за допълнителен труд, без промяна на осн тр договор по чл 119??? Без заповед за заплащане на този допълнителен труд? Длъжна ли съм да изпълнявам такива заповеди и допълнителни трудови натоварвания??? |
Иванка Иванова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага допълнителна работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. При нарушаване на трудовото законодателство следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-11-18 14:28:34 |
Здравейте, Когато служител никакъв трудов стаж, изплащат ли се първите три дни на болничния от работодател. Благодаря предварително! |
Катерина Георгиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание на чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Цитираната разпоредба не променя характера и предназначението на извършеното плащане – то продължава да има характер на парично обезщетение, независимо, че размерът му е брутното трудово възнаграждение. На това основание считаме, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. КС |
| 2013-11-18 14:36:49 |
Работодателят ми не е определил дата за изплащане на работната ми заплата, бави плащанията с месеци и не дава никакъв смислен отговор на устните ми запитвания. Как да постъпя? |
Камен Ковачев |
Можете да сигнализирате инспекцията по труда за нарушаване на трудовото законодателство. Бихте могли да прекратите трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, тъй като твърдите, че работодателят е забавил изплащането на трудовото възнаграждение с месеци. Правото на едностранно прекратяване на трудовия договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ се упражнява чрез писмено волеизявление на работника/служителя, връчено на работодателя, като е необходимо забавата да е налице към момента на връчването на волеизявлението. СН/ |
| 2013-11-18 15:26:58 |
Добър ден! При безсрочен договор със срок на изпитване необходимо ли е да има клауза уточняваща от кой точно момент започва да тече този срок, при положение, че датата на постъпване на лицето на работа изрично е упомената в трудовия договор? Не съвпада ли датата на постъпване с датата от когато започва да тече този шестмесечен срок? Благодаря Ви! |
Игнатов |
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя.Считаме, че срокът за изпитване започва да тече с постъпването на работника или служителя на работа. Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ, в срока за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск, или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен трудовия договор. МВ/ |
| 2013-11-18 15:43:59 |
Здравейте. По време на болничен ме карат да работя чрез имейли. Тези имейли документ ли са , ако ми потрябват пред съда. |
Димитър Тричков |
По време на ползване на законоустановен отпуск, работникът или служителят не изпълнява трудовите си задължения. По въпроса, дали имейлите са доказателства пред съда, следва да се се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-11-18 15:47:12 |
На 07.10.2013 г. зададох въпрос относно условията и реда на ползване на неплатен отпуск от кметовете. Към 18.10.2013 г. не е публикуван отговор на страницата Ви. Какъв е срокът Ви за публикуване на отговорите? |
Николина Димитрова |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2013-11-18 16:04:06 |
Може ли ползването на остатъка от полагаемия се платен годишен отпуск за 2013 г. да започне в месец декември 2013 г и да продължи в първите дни на месец януари 2014 г. |
Десислава Христова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. С писмено разрешение на работодателя, можете да ползвате платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |