| 2013-11-19 13:21:08 |
Счита ли се лице, което работи по трудов договор и заема длъжността "Директор", за ръководител на предприятие по смисъла на Приложение 1 към Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, за да ползва квартирни пари по фактически размери? |
Теодор Димокенчев |
Поставеният въпрос е от компетентност на министъра на финансите съгласно § 7 от ПЗР на Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина. СН/ |
| 2013-11-19 13:34:52 |
Освободихме служителка по чл. 328 ал. 2 от КТ поради смяна на управителя. По трудов договор има 2 месеца предизвестие за прекратяване на договора и 20 дни неизползван платен годишен отпуск. За същите се изплаща обезщетение, тъй като предизвестието не се отработва, а отпуската не се ползва. Полага ли се безщетение от 1 мес. за оставане без работа? |
Анонимен |
Обезщетението за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ се изплаща на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 2, 3, 4, 7 и 8 от КТ - при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Видно е от текста, че такова обезщетение не се изплаща в случаите на прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 2 от КТ. СН/ |
| 2013-11-19 15:17:51 |
Служител, с изтекъл срок на ЕР на ТЕЛК от 01.04.2012 г. , чиято пенсия от 23.02.2012 г. е определена като пожизнена по чл. 21, ал. 1 от НПОС, има ли право да ползва отпуск по чл. 319 от КТ? Счита ли се за валидно Експертното Решение, чийто срок е изтекъл за ползване на права за този вид отпуск? Моля Ви при възможност за бърз отговор? |
Ваня Данчова |
Уважаема г-жо Данчова, От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2013-11-19 15:31:07 |
Ако е сключен срочен трудов договор за заместване, какво става, ако договора не е прекратен след връщане на титуляра, т.е. служителя по заместване работи заедно с титуляра без да се промени вида на договора му? Дали трудовия договор по заместване е недействителен след връщането на титуляра-става дума за няколко месеца? Или се превръща в безсрочен? |
Вики Петрунова |
В чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимостта от назначаване на заместник се преценява от работодателя. Със завръщането на титуляра договорът със заместващия се прекратява, съгласно чл. 325, т. 5 от КТ. В този случай работодателят е задължен да издаде акт за прекратяване на трудовия договор и да попълни трудовата книжка на заместника, т. е. не би могло и заместваният, и заместникът да работят едновременно на една и съща длъжност. По въпроса дали е налице недействителност на трудовия договор на заместника или не, може да се произнесе съдът (чл. 74, ал. 2 от КТ) СН/ |
| 2013-11-19 19:11:17 |
deteto mi ne vzema stependia zastoto bivsite mi rabotodateli ne izdadoha dohodnata mi beleska v sroka opredelen ot ucilistato .kak da postapa ako mi potrabva takava sled dva meseca. |
metodieva |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-11-19 19:48:33 |
Трябва ли да имам отработени дни, след изтичането на майчинството ми, за да използвам платената си отпуска? |
Мария Методиева |
Не е задължително да имате отработени дни, за да ползвате платената си отпуска след разрешение на работодателя след изтичането на майчинството Ви. Следва да имате предвид обаче, че възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177, ал. 1 от КТ се изчислява на база начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – във Вашия случай това е съответният месец преди да започнете да ползвате отпуска за т. нар. майчинство. СН/ |
| 2013-11-19 22:15:54 |
Здравейте ! Има ли вариант , в който работодателя може да наложи " самоотлъчка " на служител, който в дадения ден по график е почивка ? И съответно какви са последствията и какво може да се направи ? Благодаря предварително . |
Анита Календжиева |
Когато работник или служител не се яви на работа без уважителни причини „по своя инициатива”, счита се че той е „в самоотлъчка” и не му заплаща, не му се зачита трудов и осигурителен стаж за този ден. В случаите, когато ряаботникът или служителят не се явява на работа, тъй като този ден по график за него е почивен ден, това време не следва да се счита за “самоотлъчка”. За изясняване на случая и оказване на съдействие, следва да се обърнете към инспекцията по труда, по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2013-11-20 09:11:09 |
ЗДРАВЕЙТЕ, ИМАМ СКЛЮЧЕНО ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ. 119 С УНИВЕВРСИТЕТА В КОЙТО РАБОТЯ, С КОЕТО МИ СЕ ВМЕНЯВАТ ЗАДЪЛЖЕНИЯТА ДА ИЗПЪЛНЯВАМ ДЕЙНОСТТА НА АКАДЕМИЧЕН НАСТАВНИК ПО ЕВРОПЕЙСКИ ПРОЕКТ. ЗАЕМАНАТА ОТ МЕН ДЛЪЖНОСТ Е ДОЦЕНТ. ИСКАМ ДА ПОПИТАМ, СЛЕДВА ЛИ ДОПЪЛНИТЕЛНОТО СПОРАЗУМЕНИЕ ДА СЕ РЕГИСТРИРА ПО ЧЛ. 62 В НАП. |
ЙОРДАН МАРЧЕВ |
Уважаеми г-н Марчев, По реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. подлежи на регистрация /подава се уведомление за изменение на ТД, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. ЛТ/ |
| 2013-11-20 09:16:17 |
Наш служител работи при сумарно изчисление на работното време и е съдебен заседател ,въпросът ми е за времето на отсъствие от работа какъв документ трябва да представи в предприятието и отпуска какъв се води -платен или неплатен. |
А.Петрова |
Когато работникът или служителят участва в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател, той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта – чл. 157, ал. 1, т. 5 от КТ. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва чрез документа, с който се удостоверява членуването в съответния представителен държавен орган или за съдебен заседател. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено – чл. 157, ал. 3, т. 3 от КТ. СН/ |
| 2013-11-20 09:43:36 |
Може ли работник, получил решение от ТЕЛК с противопоказания да работи на тази длъжност, сам да подаде молба за освобождаване от работа по чл.325, ал.1 т.9 ,без да изчака предложение за друга работа. Ако му предложим друга длъжност и той откаже, дължим ли обезщетение по чл.325 ал.1 т.9? Благодаря предварително запконсултацията. |
Юлия Янчева |
Разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. При прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание (чл. 222, ал. 2 КТ). КС |